HR Care to firma konsultingowa, która działa na rynku od 1998 roku, łącząc w sobie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywnością biznesową. Zespół składa się z interdyscyplinarnych specjalistów, w tym trenerów, psychologów, certyfikowanych coachów oraz psychoterapeutów, co pozwala na elastyczne podejście do potrzeb klientów. HR Care oferuje zakres usług związanych z audytami organizacyjnymi, identyfikacją talentów, czy też systemami motywacyjnymi, dostosowując każde wsparcie do specyficznych wymagań partnerskich firm. Misją HR Care jest inspirowanie do rozwoju biznesu poprzez poszerzanie perspektywy oraz efektywne podejmowanie decyzji. Firma wyróżnia się świeżością pomysłów oraz unikalnym podejściem do każdego projektu, który jest realizowany z pasją oraz zaangażowaniem. Przykłady ich osiągnięć obejmują współpracę z czołowymi markami, jak Mercedes-Benz Polska, w ramach warsztatów dla menedżerów oraz różnorodne programy szkoleniowe, które przyczyniają się do zwiększenia efektywności kadry menedżerskiej oraz rozwijania ich umiejętności indywidualnych. Oprócz szkoleń HR Care pomaga w rozwoju strategii HR, procesach rekrutacyjnych oraz ocenie kompetencji pracowników, co czyni ich partnerem godnym zaufania w zakresie rozwoju organizacyjnego.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Care osiągnęła 1 307 829 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 301 151 zł. Pozostałe przychody to 6678 zł.
Całkowite koszty wyniosły 944 834 zł.
Zysk netto wyniósł 356 317 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 179 333 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 1 307 829 zł w 2024 roku.
• 1 099 941 zł w 2023 roku.
• 791 849 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 50 971 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 356 317 zł w 2024 roku.
• 312 140 zł w 2023 roku.
• 154 978 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Care wynosi 2 543 504 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
246 350 zł a 4 988 437 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 357 548 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 2 543 504 zł w 2024 roku.
• 2 266 522 zł w 2023 roku.
• 1 309 489 zł w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Care wynosi 0,02%. To oznacza, że firma ma szansę 0,02% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,001% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,02% w 2024 roku.
• 0,02% w 2023 roku.
• 0,01% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Care charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 319 213
zł.
Koszty operacyjne HR Care wyniosły 909 307
zł.
Wynagrodzenia stanowią 35%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
45 602 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 319 213 zł w 2024 roku
• 274 757 zł w 2023 roku
• 233 433 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
35% w 2024 roku
•
37% w 2023 roku
•
38% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Care wyniosła 385 154 zł.
a
ktywa trwałe, w tym środki trwałe to 77 974 zł.
a
ktywa obrotowe to 307 180 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 385 154 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 328 467 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 56 686 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 49 368 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 385 154 zł w 2024 roku.
• 454 325 zł w 2023 roku.
• 262 907 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 93%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 108%.
Marża operacyjna wyniosła 30%.
Marża netto wyniosła 27%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 13.4 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 16.3 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 4 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 4 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Care wyniosły 56 686 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 385 154 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 15%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 3523 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 56 686 zł w 2024 roku
• 74 767 zł w 2023 roku
• 47 339 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 9.4 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 15% w 2024 roku
• 16% w 2023 roku
• 18% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Care wykazała przychody na poziomie 1 307 829 zł.
Organizacja zarobiła 396 750 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 40 433 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 356 317 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 10% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 5776 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 40 433 zł w 2024 roku
• 35 402 zł w 2023 roku
• 18 782 zł w 2022 roku
Organizacja HR Care wykazała zysk netto większy niż 90% organizacji z branży "Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania".
Organizacja wykazała przychód większy niż 81% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 64% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 39% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 77% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 79% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 97% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 92% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 89% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.002%.
Zysk netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 90% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 81% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 64% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 39% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 77% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 79% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 97% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 92% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 89% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 wynosił on 0.002%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Małecki Mikołaj
posiada 99 udziałów,
które stanowią 99.0% firmy.