SĄD REJONOWY DLA KRAKOWA ŚRÓDMIEŚCIA W KRAKOWIE, XI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
PEŁNA REPREZENTACJA WOBEC WSZYSTKICH BEZ WYJĄTKU OSÓB I PODMIOTÓW WE WSZYSTKICH BEZ WYJĄTKU SPRAWACH BEZ WZGLĘDU NA WARTOŚĆ I RODZAJ CZYNNOŚCI Z WYJĄTKIEM CZYNNIŚCI PRZEKRACZAJĄCYCH CZYNNOŚCI ZWYKŁEGO ZARZĄDU. KOMPLEMENTARIUSZA REPREZENTUJE ANNA MAŁECKA-PRESES ZARZĄDU HR CARE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ZAMIESZKAŁA UL. SENATORSKA 25/68 30-106 KRAKÓW PESEL 75090400401
Doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Audyty organizacyjne i efektywnościowe
Coaching oraz programy rozwojowe dla pracowników
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Tworzenie indywidualnych programów szkoleń i konsultacji
HR Care to firma doradcza, która działa na rynku od 1998 roku, specjalizująca się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywności organizacyjnej. Zespół HR Care składa się z doświadczonych profesjonalistów, w tym trenerów, psychologów, coachów oraz psychoterapeutów, co pozwala na interdyscyplinarne podejście do wyzwań współczesnych przedsiębiorstw. Firma oferuje szeroki zakres usług, który obejmuje audyty organizacyjne, analizę potencjału ludzkiego, coaching, rekrutację oraz rozwój kompetencji pracowników. W ramach swoich działań, HR Care koncentruje się na tworzeniu indywidualnych programów, które odpowiadają na specyficzne potrzeby klientów. Wyróżnia się elastycznością w podejściu do każdego projektu, co przekłada się na skuteczniejszą współpracę i osiągane rezultaty. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu założycieli, firma nie tylko przeprowadza audyty i diagnozy, ale także skutecznie wspiera organizacje w wprowadzaniu zmian oraz realizacji celów biznesowych. Misją HR Care jest inspirowanie partnerów do rozwoju poprzez wszechstronny rozwój oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Care osiągnęła 350 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 0 zł. Pozostałe przychody to 350 zł.
Całkowite koszty wyniosły -113 zł.
Zysk netto wyniósł 113 zł.
Spółka wykazuje
malejące
przychody w czasie.
Średni spadek przychodów wynosi -61 159 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 350 zł w 2024 roku.
• 1 zł w 2023 roku.
• 11 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -32 089 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 113 zł w 2024 roku.
• -452 zł w 2023 roku.
• -32 733 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Care wynosi 12 116 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
524 zł a 60 966 zł.
Wartość organizacji
zmniejsza się
w czasie.
Przeciętny spadek wartości firmy wynosi 173 165 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 12 116 zł w 2024 roku.
• 11 347 zł w 2023 roku.
• 11 693 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Care wynosi 2,89%. To oznacza, że firma ma szansę 2,89% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności
rośnie w czasie. Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło:
• 2,89% w 2024 roku.
• 2,89% w 2023 roku.
• 2,89% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Care wynosi 0,02%. To oznacza, że firma ma szansę 0,02% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie w czasie. Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,02% w 2024 roku.
• 0,02% w 2023 roku.
• 0,03% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Care charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności i zamknięcia działalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Care wynosi 1 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 3 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 3 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki
maleje w czasie. Przeciętna zmiana spadkowa wynosi
3 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki
w ostatnich latach wynosił:
• 1 tys. zł w 2024 roku.
• 1 tys. zł w 2023 roku.
• 0 zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił:
• 0 zł w 2024 roku.
• 0 zł w 2023 roku.
• 0 zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił:
• 3 tys. zł w 2024 roku.
• 3 tys. zł w 2023 roku.
• 3 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne HR Care wyniosły 237
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
spadają w czasie. Średni spadek wynagrodzeń wynosi
-5894 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 10 419 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
2.9 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
0% w 2024 roku
•
0% w 2023 roku
•
69% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Care wyniosła 31 603 zł.
a
ktywa trwałe, w tym środki trwałe to 13 995 zł.
a
ktywa obrotowe to 17 608 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 31 603 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 15 241 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 16 361 zł.
Organizacja
zmniejsza
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni spadek wartości aktywów wynosi -7688 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 31 603 zł w 2024 roku.
• 31 490 zł w 2023 roku.
• 31 942 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 0%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 1%.
Marża netto wyniosła 32%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -37.6 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -60.6 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.9 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Care wyniosły 16 361 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 31 603 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 52%.
Całkowite zobowiązania organizacji
spadają w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi -2305 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 16 361 zł w 2024 roku
• 16 361 zł w 2023 roku
• 16 361 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 2 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 52% w 2024 roku
• 52% w 2023 roku
• 51% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Care wykazała przychody na poziomie 350 zł.
Organizacja zarobiła 113 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 113 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Organizacja HR Care wykazała zysk netto większy niż 55% organizacji z branży "Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania".
Organizacja wykazała przychód większy niż 28% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 33% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 61% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 80% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 38% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 43% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0%.
Zysk netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 55% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
zmniejszają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 28% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 33% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 61% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 80% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż NaN% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 38% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 43% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
nie zmienia się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 wynosił on 0%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki