SĄD REJONOWY DLA WROCŁAWIA FABRYCZNEJ WE WROCŁAWIU, VI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO SPÓŁKA JEST REPREZENTOWANA PRZEZ CZŁONKA ZARZĄDU DZIAŁAJĄCEGO SAMODZIELNIE. W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO SPÓŁKA JEST REPREZENTOWANA PRZEZ DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU DZIAŁAJĄCEGO ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM
Indywidualne podejście do klientów oraz dostosowanie rozwiązań
Nowoczesne metody rekrutacji i diagnozy kompetencji
Organizacja szkoleń dla rekruterów i menedżerów HR
Wsparcie w budowaniu marki pracodawcy poprzez LinkedIn
SMART HR to agencja rekrutacyjna, która specjalizuje się w poszukiwaniu i zatrudnianiu wykwalifikowanych kandydatów na najwyższe stanowiska, autoryzującym ekspertów i menedżerów. Dzięki bogatemu doświadczeniu w różnych branżach, firma posiada głęboką wiedzę na temat wymagań zarówno klientów, jak i kandydatów, co pozwala jej skutecznie wspierać biznesy w diagnozowaniu kompetencji oraz w zatrudnianiu odpowiednich osób. Organizacja wyróżnia się indywidualnym podejściem do każdego klienta, co przejawia się w dokładnej analizie jego potrzeb oraz dostosowanych rozwiązaniach. SMART HR kładzie duży nacisk na nowoczesne metody rekrutacji, zapewniając wysoką jakość procesu oraz odpowiednich kandydatów. Oprócz działalności rekrutacyjnej, firma oferuje również szkolenia z zakresu rekrutacji, które są skierowane do menedżerów, rekruterów i pracowników działów HR. Kursy te uczą skutecznego prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz posługiwania się narzędziami wspierającymi pracę w HR. Dzięki tym działaniom, SMART HR wprowadza na rynek doskonałych talentów, a także tworzy wartościowe mosty między pracodawcami a kandydatami.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Smart HR osiągnęła 13 763 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 0 zł. Pozostałe przychody to 13 763 zł.
Całkowite koszty wyniosły -6284 zł.
Zysk netto wyniósł 6284 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 2294 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 13 763 zł w 2024 roku.
• 61 667 zł w 2023 roku.
• 47 679 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 1047 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 6284 zł w 2024 roku.
• 57 286 zł w 2023 roku.
• 38 853 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Smart HR wynosi 118 088 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
20 645 zł a 446 811 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 19 681 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 118 088 zł w 2024 roku.
• 349 318 zł w 2023 roku.
• 223 298 zł w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Smart HR wynosi 0,03%. To oznacza, że firma ma szansę 0,03% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,005% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,03% w 2024 roku.
• 0,02% w 2023 roku.
• 0,02% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
Smart HR charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne Smart HR wyniosły 3558
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
nie zmieniają się w czasie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
0% w 2024 roku
•
0% w 2023 roku
•
0% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Smart HR wyniosła 114 804 zł.
a
ktywa obrotowe to 114 804 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 114 804 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 111 703 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 3101 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 19 134 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 114 804 zł w 2024 roku.
• 107 303 zł w 2023 roku.
• 53 073 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 5%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 6%.
Marża netto wyniosła 46%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.8 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 7.7 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Smart HR wyniosły 3101 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 114 804 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 3%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 517 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 3101 zł w 2024 roku
• 1884 zł w 2023 roku
• 4940 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 3% w 2024 roku
• 2% w 2023 roku
• 9% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Smart HR wykazała przychody na poziomie 13 763 zł.
Organizacja zarobiła 10 205 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 3921 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 6284 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 38% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 654 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 3921 zł w 2024 roku
• 1010 zł w 2023 roku
• 5265 zł w 2022 roku
Organizacja Smart HR wykazała zysk netto większy niż 54% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 26% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 42% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 16% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 92% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 57% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 40% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 64% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0%.
Zysk netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 54% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 26% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 42% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 16% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 92% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż NaN% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 57% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 40% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 64% organizacji w branży.
Udział w rynku
nie zmienia się w czasie.
W 2024 wynosił on 0%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Kłyczek Sylwia
posiada 98 udziałów,
które stanowią 98.0% firmy.