Usługi HR dla pracodawców i pracowników|Rekrutacja i praca tymczasowa|Systemy motywacyjne i szkolenia|Wsparcie w rozwoju osobistym pracowników|Skrzynka ogłoszeniowa dla ofert pracy
HR Consulting to firma specjalizująca się w szerokim zakresie usług z zakresu zasobów ludzkich, oferująca kompleksowe wsparcie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W swojej ofercie HR Consulting skupia się na różnych aspektach zarządzania talentami, takich jak rekrutacja, praca tymczasowa oraz systemy motywacyjne. Dzięki propozycjom, takim jak Assesment Center oraz różnorodne szkolenia, HR Consulting wyróżnia się na tle konkurencji, zapewniając klientom kompleksowe podejście do budowania efektywnych zespołów. Dla pracowników firma organizuje oferty pracy oraz wspiera ich rozwój osobisty, co czyni ją cennym partnerem w poszukiwaniu zatrudnienia. HR Consulting dąży do efektywnego łączenia pracodawców z potencjalnymi pracownikami, a także pomaga w efektywnej ocenie wyników pracy zespołu, czym potwierdza swoją pozycję na rynku.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Consulting osiągnęła 67 417 628 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 67 389 879 zł. Pozostałe przychody to 27 749 zł.
Całkowite koszty wyniosły 66 553 938 zł.
Zysk netto wyniósł 863 690 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi
3 187 225 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 67 417 628 zł w 2025 roku. • 66 707 714 zł w 2024 roku. • 61 043 178 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi
20 249 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 863 690 zł w 2025 roku. • 1 175 329 zł w 2024 roku. • 904 188 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.
Szacunkowa wycena organizacji HR Consulting wynosi 45 439 008 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
1 428 827 zł a 153 257 830 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi
593 709 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 45 439 008 zł w
2025 roku. • 47 768 486 zł w
2024 roku. • 44 251 591 zł w
2023 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT HR Consulting wynosi 1,12 mln zł.
EBITDA HR Consulting wynosi 1,12 mln zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
23 035 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • 1 119 262 zł w
2025 roku. • 1 341 728 zł w
2024 roku. • 1 165 333 zł w
2023 roku.
EBITDA zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBITDA wynosi
23 035 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • 1 119 262 zł w
2025 roku. • 1 346 511 zł w
2024 roku. • 1 165 333 zł w
2023 roku.
Zatrudnienie
Szacowane zatrudnienie HR Consulting wynosi 50 lub więcej osób.
Wartość szacunkowa (model predykcyjny) - w rejestrze KRS nie zgłoszono danych za ten okres.
Zatrudnienie maleje w czasie.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 50+ os. (szac.) w 2025 roku. • 50+ os. (szac.) w 2024 roku. • 50+ os. (szac.) w 2023 roku.
Dla niektórych lat wartości są prognozami - zamiast dokładnych liczb pokazujemy przedziały.
Monitor Sądowy i Gospodarczy
W Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG) odnotowano 11 obwieszczeń
dotyczących organizacji HR Consulting.
Najnowsze obwieszczenie pochodzi z dnia 10 lipca 2024 (MSiG nr 133/2024).
Obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
11
obwieszczeń w MSiG - brak istotnych obwieszczeń
11 mniej istotnych obwieszczeńZwiń obwieszczenia
Poz. 674152. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SYSTEM, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[RDF/624773/24/356]
MSiG 133/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 26.06.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 11 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2023 DO 31.12.2023
Poz. 674151. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SYSTEM, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[RDF/624773/24/955]
MSiG 133/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 26.06.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 10 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 26.06.2024 okres OD
01.01.2023 DO 31.12.2023
Poz. 1015689. HR CONSULTING SPÓŁKA
Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SYSTEM, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[RDF/548311/23/86]
MSiG 167/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 17.07.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 9 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1015688. HR CONSULTING SPÓŁKA
Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SYSTEM, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[RDF/548311/23/685]
MSiG 167/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 17.07.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 8 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 17.07.2023 okres OD
01.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 426632. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE
MIASTO I WILDA W POZNANIU, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[PO.VIII NS-REJ.KRS/15159/23/688]
Rzuć okiemMSiG 111/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 30.05.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 7 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 4. Informacje o umowie wpisać:
1 1. 10.05.2023 R., NOTARIUSZ ANNA TOTA, KANCELARIA NOTARIALNA W POZNANIU, UL. WIERZBIĘCICE 6/3, 61-568 POZNAŃ, REPERTORIUM A NR
2138/2023, ZMIANA § 4 UST. 1 ORAZ § 6 UMOWY
SPÓŁKI.
Dz. 3. Rub. 1. Przedmiot działalności wykreślić:
1 2. 82 30 Z DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ORGANIZACJĄ TARGÓW, WYSTAW I KONGRESÓW wpisać:
2 2. 69 20 Z DZIAŁALNOŚĆ RACHUNKOWO-KSIĘGOWA; DORADZTWO PODATKOWE
Poz. 793296. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SYSTEM, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[RDF/421735/22/365]
MSiG 187/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.09.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 6 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 30.04.2021 DO 31.12.2021
Poz. 793295. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SYSTEM, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[RDF/421735/22/964]
MSiG 187/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.09.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 5 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 16.09.2022 okres OD
30.04.2021 DO 31.12.2021
Poz. 1156661. HR CONSULTING SPÓŁKA
Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE
MIASTO I WILDA W POZNANIU, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[PO.VIII NS-REJ.KRS/29244/21/748]
Rzuć okiemMSiG 235/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 26.11.2021 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 4 następującej treści:
Dz. 6. Rub. 4. Informacja o połączeniu, podziale
lub przekształceniu wpisać: 1 1. PRZEJĘCIE INNEJ
SPÓŁKI 2. POŁĄCZENIE W TRYBIE ART. 492 § 1 PKT
1 K.S.H. ORAZ ART. 516 § 6 K.S.H. PRZEZ PRZENIESIENIE CAŁEGO MAJĄTKU SPÓŁEK PRZEJMOWANYCH, TJ. SPÓŁKI POD FIRMĄ HR CONSULTING
MK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ORAZ SPÓŁKI POD FIRMĄ HRC INTERNATIONAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, NA SPÓŁKĘ PRZEJMUJĄCĄ
POD FIRMĄ HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. POŁĄCZENIE
NASTĘPUJE BEZ PODWYŻSZENIA KAPITAŁU
ZAKŁADOWEGO SPÓŁKI PRZEJMUJĄCEJ ORAZ
BEZ ZMIANY UMOWY SPÓŁKI PRZEJMUJĄCEJ.,
10.11.2021, UCHWAŁY O POŁĄCZENIU ZOSTAŁY
PODJĘTE PRZEZ: 1) NADZWYCZAJNE ZGROMADZENIE WSPÓLNIKÓW HR CONSULTING MK SP.
Z O. O. (SPÓŁKA PRZEJMOWANA), REP. A NUMER
7579/2021, 2) NADZWYCZAJNE ZGROMADZENIE
WSPÓLNIKÓW HRC INTERNATIONAL SP. Z O.
O. (SPÓŁKA PRZEJMOWANA), REP. A NUMER
7584/2021. WYŻEJ WYMIENIONE UCHWAŁY
ZOSTAŁY ZAPROTOKOŁOWANE PRZEZ NOTARIUSZA MICHAŁA WIECZORKA, KANCELARIA
NOTARIALNA W POZNANIU. (ZGROMADZENIE
WSPÓLNIKÓW SPÓŁKI PRZEJMUJĄCEJ, TJ. HR
CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, NIE PODEJMOWAŁO UCHWAŁY
O POŁĄCZENIU Z UWAGI NA DOKONANIE POŁĄCZENIA PRZY ZASTOSOWANIU UPROSZCZEŃ
WYNIKAJĄCYCH Z ART. 516 § 6 K.S.H. - PRZEJĘCIE
WŁASNYCH SPÓŁEK JEDNOOSOBOWYCH).
Poz. 778998. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE
MIASTO I WILDA W POZNANIU, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[PO.VIII NS-REJ.KRS/20953/21/736]
Rzuć okiemMSiG 186/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.09.2021 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 3 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 2. Siedziba i adres podmiotu
Poz. 642354. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE
MIASTO I WILDA W POZNANIU, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[PO.VIII NS-REJ.KRS/17625/21/762]
Rzuć okiemMSiG 158/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 27.07.2021 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 2 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 7. Dane wspólników wykreślić: 1 1. KOMO
ROWSKA 2. MARTA JOANNA 3. [ukryto] 5. 780
UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 39.000,00
ZŁ 6. NIE 2 1. KOMOROWSKI 2. PAWEŁ SZYMON
3. [ukryto] 5. 200 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 10.000,00 ZŁ 6. NIE wpisać: 3 1. PAMA BUSINES HOLDING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 3. 388784713 4. 0000897760
5. 1.000 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI
50.000,00 ZŁ 6. TAK
Poz. 272414. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000897612. SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE
MIASTO I WILDA W POZNANIU, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 30.04.2021.
[PO.VIII NS-REJ.KRS/6783/21/909]
MSiG 88/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/1. Wpisy pierwsze
W dniu 30.04.2021 dokonano wpisu do rejestru KR
nr 1 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 1. Dane podmiotu 1. SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 2. REGON
300910595 NIP 7811825086 3. HR CONSULTING
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOes ŚCIĄ 5. NIE 6. NIE Rub. 2. Siedziba i adres pod
miotu 1. kraj POLSKA województwo WIELKOPOLSKIE powiat POZNAŃ gmina POZNAŃ miejscowość
POZNAŃ 2. miejscowość POZNAŃ ulica UL. MARII
RODZIEWICZÓWNY nr domu 7 kod pocztowy 60-545
poczta POZNAŃ kraj POLSKA Rub. 4. Informacje
o umowie 1 1. 03.03.2021 R., NOTARIUSZ ANNA
TOTA, KANCELARIA NOTARIALNA W POZNANIU, UL. WIERZBIĘCICE 6/3, 61-568 POZNAŃ, REP.
A NR 1602/2021. Rub. 5. 1. CZAS NIEOZNACZONY
- 3. WIĘKSZĄ LICZBĘ UDZIAŁÓW Rub. 6. Sposób
powstania spółki 1. PRZEKSZTAŁCENIE 2. PRZEKSZTAŁCENIE SPÓŁKI POD FIRMĄ: HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA Z SIEDZIBĄ
W POZNANIU (SPÓŁKA PRZEKSZTAŁCANA)
W SPÓŁKĘ Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ POD FIRMĄ: HR CONSULTING SPÓŁKA
Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W POZNANIU (SPÓŁKA PRZEKSZTAŁCONA).
UCHWAŁA W SPRAWIE PRZEKSZTAŁCENIA Z DNIA
03.03.2021 ROKU PODJĘTA PRZEZ WSZYSTKICH
WSPÓLNIKÓW SPÓŁKI HR CONSULTING SPÓŁKA
Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA
KOMANDYTOWA Z SIEDZIBĄ W POZNANIU
- ZAPROTOKOŁOWANA PRZEZ NOTARIUSZA ANNĘ
TOTA, KANCELARIA NOTARIALNA W POZNANIU,
UL. WIERZBIĘCICE 6/3, 61-568 POZNAŃ, AKT NOTARIALNY REPERTORIUM A NUMER: 1602/2021. PRub.
Podmioty, z których powstała spółka 1 1. HR CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, SPÓŁKA KOMANDYTOWA 2. POLSKA, KRAJOWY REJESTR SĄDOWY 3. 0000514846
5. 300910595 6. 7811825086 Rub. 7. Dane wspólników 1 1. KOMOROWSKA 2. MARTA JOANNA
3. [ukryto] 5. 780 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ
WARTOŚCI 39.000,00 ZŁ 6. NIE 2 1. KOMOROWSKI
2. PAWEŁ SZYMON 3. [ukryto] 5. 200 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 10.000,00 ZŁ 6. NIE
Rub. 8. Kapitał spółki 1. 50000,00 ZŁ
Dz. 2. Rub. 1. Organ uprawniony do reprezentacji podmiotu 1 1. ZARZĄD 2. KAŻDY CZŁONEK
ZARZĄDU JEST UPRAWNIONY DO SAMODZIELNEJ REPREZENTACJI SPÓŁKI. PRub. Dane osób
wchodzących w skład organu 1 1. KOMOROWSKA
2. MARTA JOANNA 3. [ukryto] 5. PREZES
ZARZĄDU 6. NIE Rub. 3. Prokurenci 1 1. BUSZEWSKA HAUSER 2. MARTA ANNA 3. [ukryto]
4. PROKURA SAMOISTNA
Dz. 3. Rub. 1. Przedmiot działalności 1 1. 78 20
0 Z DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
1 2. 73 1 REKLAMA 2 2. 78 10 Z DZIAŁALNOŚĆ
ZWIĄZANA Z WYSZUKIWANIEM MIEJSC PRACY
I POZYSKIWANIEM PRACOWNIKÓW 3 2. 78 30
Z POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z UDOSTĘPNIANIEM PRACOWNIKÓW 4 2. 82 1 DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ADMINISTRACYJNĄ
OBSŁUGĄ BIURA, WŁĄCZAJĄC DZIAŁALNOŚĆ
WSPOMAGAJĄCĄ 5 2. 82 20 Z DZIAŁALNOŚĆ CENTRÓW TELEFONICZNYCH (CALL CENTER) 6 2. 82
30 Z DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ORGANIZACJĄ
TARGÓW, WYSTAW I KONGRESÓW 7 2. 82 99
Z POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ WSPOMAGAJĄCA
PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ,
GDZIE INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANA 8 2. 85
5 POZASZKOLNE FORMY EDUKACJI 9 2. 96 09
Z POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA, GDZIE
INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANA
Krajowy Rejestr Zadłużonych
HR Consulting nie figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Nie ujawniono żadnych postępowań upadłościowych ani restrukturyzacyjnych dotyczących organizacji.
Brak wpisów w KRZ
To pozytywny sygnał dla wiarygodności firmy.
W celu sprawdzenia, czy osoba powiązana ze spółką figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, wejdź na stronę krz.ms.gov.pl.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Consulting wynosi 2,23%. Oznacza to, że z takim prawdopodobieństwem w ciągu 2 lat od wybranego sprawozdania firma może trafić w poważne kłopoty finansowe, czyli zostać objęta postępowaniem upadłościowym lub restrukturyzacyjnym.
Wskaźnik wyliczany jest przez model, który bierze pod uwagę kondycję finansową firmy - jej zyski, zadłużenie, płynność i kapitał oraz to, jak zmieniają się w czasie - a także sygnały z publicznych rejestrów: Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ), Monitora Sądowego i Gospodarczego (MSiG) oraz historii postępowań w KRS.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,910% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 2,23% w 2025 roku. • 1,12% w 2024 roku. • 0,41% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
HR Consulting charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 2 poziomy w ciągu 2 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena E (bardzo niska wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Consulting wynosi 1,04 mln zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 168 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 2,7 mln zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 168 tys. zł a 2,7 mln zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
88 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 1,04 mln zł w 2025 roku. • 964 tys. zł w 2024 roku. • 859 tys. zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 168 tys. zł w 2025 roku. • 201 tys. zł w 2024 roku. • 175 tys. zł w 2023 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 2,7 mln zł w 2025 roku. • 2,67 mln zł w 2024 roku. • 2,44 mln zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
60 620 040 zł.
Koszty operacyjne HR Consulting wyniosły
66 270 616 zł.
Wynagrodzenia stanowią
91,5%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
2 333 177 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 60 620 040 zł w 2025 roku • 60 843 581 zł w 2024 roku • 55 953 685 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
1 punkt procentowy rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
91,5% w 2025 roku •
93,1% w 2024 roku •
93,4% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Consulting wyniosła 8 542 198 zł.
Aktywa trwałe to 1600 zł.
Aktywa obrotowe to 8 540 598 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 8 542 198 zł.
Kapitał (fundusz) własny to 2 095 121 zł.
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania to 6 447 077 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 2 779 925 zł rocznie.
Równolegle organizacja zwiększa kapitał własny. Średni wzrost kapitału własnego wynosi 568 739 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywóworaz kapitał własny na poziomie: • 8 542 198 zł sumy bilansowej i 2 095 121 zł kapitału własnego w 2025 roku. • 7 650 598 zł sumy bilansowej i 1 231 431 zł kapitału własnego w 2024 roku. • 2 982 347 zł sumy bilansowej i 957 642 zł kapitału własnego w 2023 roku.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 41,22%.
Marża operacyjna wyniosła 1,66%.
Marża netto wyniosła 1,28%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
10 punktów procentowych rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
26,5 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji nie zmienia się w czasie.
Marża netto organizacji nie zmienia się w czasie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Consulting wyniosły 6 447 077 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 8 542 198 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 75,5%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 2 211 186 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 6 447 077 zł w 2025 roku • 6 419 167 zł w 2024 roku • 2 024 705 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia rośnie w czasie. Średni wzrost wskaźnika zadłużenia wynosi
3,5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 75% w 2025 roku • 84% w 2024 roku • 68% w 2023 roku
Wierzyciele
Organizacja HR Consulting ma 6 447 077 zł zobowiązań (z rezerwami i rozliczeniami).
Największa część to rezerwy i rozliczenia: 3 779 021 zł (59%).
Dalej: państwu 1 714 065 zł (27%), dostawcom 475 452 zł (7%); 2 mniejsze pozycje razem 221 335 zł (3%).
Pozostali, 257 204 zł (4%), to część, której sprawozdanie nie rozbija.
Nie jest winna nic (0 zł): klientom spoza grupy kapitałowej.
Z całości 210 000 zł (3%) ma termin spłaty ponad rok.
Sekcja Obsługa długu liczy tylko dług oprocentowany wobec banków i pożyczkodawców spoza grupy kapitałowej, więc jej kwoty mogą się różnić od tych tutaj.
Zobowiązania razem
6,4 mln zł
z rezerwami i rozliczeniami, według bilansu
27%
59%
Dostawcy
faktury za towary i usługi
475 tys. zł
7%
Państwo
podatki, cła i ZUS
1,7 mln zł
27%
Pracownicy
wynagrodzenia
11 tys. zł
<1%
Banki i pożyczkodawcy
kredyty, pożyczki, leasing · spoza grupy kapitałowej
210 tys. zł
3%
Rezerwy i rozliczenia
bez konkretnego wierzyciela
3,8 mln zł
59%
Pozostali
sprawozdanie tego nie rozbija
257 tys. zł
4%
W roku 2025 największa część zobowiązań stanowią rezerwy i rozliczenia (bez konkretnego wierzyciela): 59% (w 2020 największa część, 83%, była bez podziału na wierzycieli).
W latach 2023-2025 sprawozdanie liczy kredyty i pożyczki tylko spoza grupy kapitałowej, w latach 2020-2022 od wszystkich pożyczkodawców - to zmiana zakresu sprawozdania, nie spłata, dlatego wykres rysuje je osobno.
Płynność finansowa
Wskaźnik płynności bieżącej organizacji HR Consulting wynosi 3,47 - aktywa obrotowe wielokrotnie przewyższają zobowiązania krótkoterminowe - bufor bezpieczeństwa jest duży, choć tak wysoka nadpłynność może oznaczać niepracujący majątek.
Po wyłączeniu zapasów płynność szybka wynosi 3,47 - najbardziej płynne aktywa w pełni pokrywają zobowiązania krótkoterminowe.
Płynność gotówkowa wynosi 0,38, czyli same środki pieniężne pokrywają 38% zobowiązań krótkoterminowych - powyżej typowego przedziału referencyjnego (0,1-0,2).
Środki pieniężne wystarczyłyby na pokrycie kosztów działalności operacyjnej przez ok. 0,17 miesiąca.
gotówka od ręki: 938 tys. zł należności i inne: 7,6 mln zł zapasy (materiały, produkty, towary): 7 tys. zł poziom zobowiązań krótkoterminowych
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 3,47 zł, z czego 0,38 zł w gotówce.
3,47
płynność bieżąca
3,47
płynność szybka
0,38
płynność gotówkowa
Płynność bieżąca organizacji poprawia się w czasie.
W ostatnich latach wskaźnik płynności bieżącej wynosił: • 3,47 w 2025 roku • 3,1 w 2024 roku • 1,47 w 2023 roku
W latach
2020, 2021, 2022 organizacja wykazała w sprawozdaniu węższy zakres gotówki - same środki w kasie i na rachunkach, bez innych aktywów pieniężnych. Płynność gotówkowa za
te lata liczy się więc z innej pozycji niż za pozostałe i skok na wykresie może wynikać z samej zmiany sposobu wykazania.
Obsługa długu
Dług organizacji HR Consulting wobec banków i pożyczkodawców: 210 000 zł, gotówka: 938 311 zł. Gotówka przewyższa dług o 728 311 zł - ujemny dług netto, sytuacja korzystna.
Zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł.
Koszty odsetek: 1 zł. Zysk operacyjny (EBIT) pokrywa je ponad 1000 razy - odsetki pokryte z zapasem (bezpieczny poziom: od 3 razy).
Kwota długu obejmuje kredyty, pożyczki, obligacje i inne zobowiązania finansowe (np. leasing) wobec podmiotów spoza grupy kapitałowej i spoza spółek, w których organizacja ma udziały. Koszty odsetek i ich pokrycie dotyczą wszystkich wierzycieli, także grupy kapitałowej. Wszystkie zobowiązania organizacji (z fakturami, podatkami i rezerwami) to 6 447 077 zł - sekcja Zadłużenie.
Dług a gotówkagotówka większa niż dług
nadwyżka gotówki 728 tys. zł
0 zł938 tys. zł
dług wobec banków i pożyczkodawców210 tys. zł
gotówka938 tys. zł
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Zysk a odsetkiodsetki pokryte z zapasem
nie starczamały zapasz zapasem
≫
0136+
Koszty odsetek: 1 zł. Zysk operacyjny pokrywa je ponad 1000 razy.
Dług rośnie w czasie.
Dług netto (po odjęciu gotówki) w ostatnich latach: • 2025: nadwyżka gotówki 728 tys. zł • 2024: nadwyżka gotówki 698 tys. zł • 2023: bez długu, gotówka 528 tys. zł
Ile razy zysk operacyjny pokrywa odsetki: • 2025: ponad 1000 razy • 2024: 158,7 raza • 2023: ponad 1000 razy
W latach 2020-2022 gotówka obejmuje tylko kasę i rachunki, w pozostałych także np. lokaty - skok między tymi latami może wynikać ze zmiany sposobu wykazania.
Cykl konwersji gotówki
Rotacja należności (DSO) organizacji HR Consulting wynosi 5 dni - tyle średnio organizacja czeka na zapłatę od odbiorców.
Rotacja zobowiązań (DPO) wynosi 3 dni - tyle średnio mija, zanim organizacja ureguluje zobowiązania wobec dostawców.
Luka płatnicza (DSO − DPO) wynosi 2 dni. Wartość dodatnia oznacza, że firma płaci dostawcom wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów, ujemna - że płaci później. Obie strony są liczone na innej podstawie (koszty operacyjne wobec przychodów), więc różnica jest orientacyjna.
Rotacja zapasów wynosi <0,1 dnia - mniej więcej tyle towary i materiały leżą w magazynie.
Należności handlowe organizacji wynoszą 928 617 zł, z czego 928 617 zł ma termin do 12 miesięcy.
Luka płatnicza2 dni
firma płaci dostawcom 2 dni wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów
5 dni
rotacja należności (DSO) - firma czeka na zapłatę od klientów 5 dni
3 dni
rotacja zobowiązań (DPO) - firma płaci dostawcom po 3 dniach
Rotacja należności (DSO) organizacji rośnie w czasie.
W ostatnich latach wskaźnik rotacji należności (DSO) wynosił: • 5 dni w 2025 roku • 5 dni w 2024 roku • 4 dni w 2023 roku
Struktura kosztów
Koszty działalności operacyjnej organizacji HR Consulting wynoszą 65 313 581 zł (pozycja B rachunku zysków i strat, bez pozostałych kosztów operacyjnych).
Największa wykazana kategoria to wynagrodzenia (bez ubezpieczeń): 53 310 558 zł, czyli 82% sumy kosztów.
Druga co do wielkości kategoria to ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia: 7 309 481 zł, czyli 11% sumy kosztów.
Trzecia co do wielkości kategoria to usługi obce: 4 578 349 zł, czyli 7% sumy kosztów.
Kategorie kosztów działalności
pozycja B rachunku zysków i strat, bez pozostałych kosztów operacyjnych
Koszty działalności operacyjnej65,3 mln zł
Wynagrodzenia (bez ubezpieczeń)53,3 mln zł · 82%
Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia7,3 mln zł · 11%
Usługi obce4,6 mln zł · 7%
Zużycie materiałów i energii57 tys. zł · <1%
Pozostałe koszty rodzajowe55 tys. zł · <1%
Podatki i opłaty4 tys. zł · <1%
Amortyzacja0 zł · 0%
Wartość sprzedanych towarów i materiałów0 zł · 0%
Koszty działalności operacyjnej organizacji rosną w czasie.
W ostatnich latach koszty działalności operacyjnej wynosiły: • 65,3 mln zł w 2025 roku • 64,5 mln zł w 2024 roku • 59 mln zł w 2023 roku
Wykres pokazuje osobno największe kategorie z 2025 roku - ostatniego z dodatnim rozbiciem kosztów: wynagrodzenia (bez ubezpieczeń), ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, usługi obce. Reszta sumy kosztów trafia do słupka "reszta kosztów" - razem z pozycjami, których sprawozdanie w danym roku nie rozbija.
Podatek dochodowy
Organizacja HR Consulting wykazała przychody na poziomie 67 417 628 zł.
Organizacja zarobiła 1 146 628 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 282 938 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 863 690 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 24,7% zysku brutto.
Podatek dochodowy wykazywany przez organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi
10 922 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 282 938 zł w 2025 roku • 188 974 zł w 2024 roku • 261 094 zł w 2023 roku
Organizacja HR Consulting wykazała zysk netto większy niż 91% organizacji z branży "Działalność agencji pracy tymczasowej".
Organizacja wykazała przychód większy niż 97% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 93% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 62% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 41% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 44% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 65% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 61% organizacji z branży.
Organizacja wykazała podatek dochodowy większy niż 94% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0,41%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 91% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku zmniejszają się w czasie. W 2025 były wyższe niż 97% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była ona wyższa niż 93% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był wyższy niż 62% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 41% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 44% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 65% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 61% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 94% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2025 wynosił on 0,41%.
Sprawozdania finansowe
Rachunek zysków i stratwariant porównawczy41 z 51 pozycjiSzczegółowość
A. Przychody netto ze sprzedaży i zrównane z nimi, w tym:66 408 632,00
– od jednostek powiązanych0,00
I. Przychody netto ze sprzedaży produktów66 408 632,00
II. Zmiana stanu produktów (zwiększenie – wartość dodatnia, zmniejszenie – wartość ujemna)0,00
III. Koszt wytworzenia produktów na własne potrzeby jednostki0,00
IV. Przychody netto ze sprzedaży towarów0,00
B. Koszty działalności operacyjnej65 313 581,35
I. Amortyzacja0,00
II. Zużycie materiałów i energii56 794,99
III. Usługi obce4 578 349,24
IV. Podatki i opłaty, w tym: (+1)3 701,49
V. Wynagrodzenia53 310 558,24
VI. Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, w tym: (+1)7 309 481,44
VII. Pozostałe koszty rodzajowe54 695,95
VIII. Wartość sprzedanych towarów0,00
C. Zysk (strata) ze sprzedaży (A–B)1 095 050,65
D. Pozostałe przychody operacyjne981 246,55
I. Zysk z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych406,50
II. Dotacje0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
IV. Inne przychody operacyjne980 840,05
E. Pozostałe koszty operacyjne957 035,05
I. Strata z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
III. Inne koszty operacyjne957 035,05
F. Zysk (strata) z działalności operacyjnej (C+D–E)1 119 262,15
G. Przychody finansowe27 749,46
I. Dywidendy i udziały w zyskach, w tym: (+4)0,00
II. Odsetki, w tym: (+1)27 749,46
III. Zysk z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
IV. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
V. inne0,00
H. Koszty finansowe383,71
I. Odsetki, w tym: (+1)1,22
II. Strata z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
IV. inne382,49
I. Zysk (strata) brutto (F+G–H)1 146 627,90
J. Podatek dochodowy282 938,00
K. Pozostałe obowiązkowe zmniejszenia zysku (zwiększenia straty)0,00
L. Zysk (strata) netto (I–J–K)863 689,90
Pełne sprawozdania finansowe organizacji HR Consulting składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je
sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Terminowość sprawozdań
Spośród 5 sprawozdań finansowych, 2 złożono po terminie, a 3 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 43 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2025 zostało złożone 56 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
+43
dni względem terminu
3
w terminie
2
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2025
−1 mies. 26 dni20-05-2026
2024
+10 mies. 16 dni27-05-2026
2023
−19 dni26-06-2024
2022
+2 dni17-07-2023
2021
−29 dni16-09-2022
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31-90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
