Resolutio to firma specjalizująca się w doradztwie HR, która od 19 lat wspiera organizacje w zarządzaniu kompetencjami pracowników. Dzięki współpracy z różnymi branżami, dostarcza wysoce spersonalizowane rozwiązania w zakresie planowania rozwoju oraz oceny kompetencji. Zespół Resolutio składa się z wysoko wykwalifikowanych specjalistów, w tym psychologów, socjologów oraz trenerów, co umożliwia im skuteczne doradztwo oraz wsparcie w procesach zmian w organizacjach. Firma oferuje między innymi modelowanie kompetencji, zarządzanie talentami, oraz narzędzia oceny, które ułatwiają rekrutację oraz identyfikację umiejętności pracowników. W ramach swoich usług, Resolutio prowadzi także szereg innowacyjnych programów takich jak Assessment Center i Development Center, a także wykorzystuje nowoczesne techniki, takie jak analiza 360-stopniowa oraz testy osobowościowe. Do tej pory Resolutio zrealizowało ponad 1373 projektów, obsługując ponad 231 klientów, co świadczy o ich doświadczeniu oraz zaangażowaniu w dostarczanie efektywnych rozwiązań w obszarze HR.
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.Brak danych o EBIT i EBITDA.
W danych za wybrany okres brak kwoty zobowiązań krótkoterminowych, dlatego wykres pokazuje same środki firmy - bez poziomu zobowiązań do porównania.
Druk uproszczony nie wydziela długu wobec banków spoza grupy - długu netto nie podajemy.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Resolutio składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań