SĄD REJONOWY W BYDGOSZCZY, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
DO REPREZENTOWANIA ZWIĄZKU NA ZEWNĄTRZ UPOWAŻNIONY JEST PREZES ZARZĄDU LUB JEDEN Z CZŁONKÓW ZARZĄDU UPOWAŻNIONY PRZEZ PREZESA ZARZĄDU. DO SKŁADANIA W IMIENIU ZWIĄZKU OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPOWAŻNIONYCH JEST DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE W TYM PREZESA LUB WICEPREZESA ZARZĄDU.
Wsparcie w zakresie planowania i wdrażania innowacji|Doradztwo w pozyskiwaniu dotacji i inwestycji|Organizacja szkoleń, konferencji i seminariów|Opiniowanie i wpływ na prawo gospodarcze|Medacje i negocjacje ze związkami zawodowymi i instytucjami
Związek Pracodawców 'Pracodawcy Pomorza i Kujaw' jest organizacją skupiającą przedsiębiorców z województwa kujawsko-pomorskiego, której celem jest reprezentowanie wspólnych interesów firm członkowskich. Organizacja angażuje się w rozwój sieciowej współpracy i wymianę doświadczeń między przedsiębiorstwami. Dąży do wsparcia innowacyjności oraz konkurencyjności lokalnych firm, promując przy tym zasady społecznej odpowiedzialności biznesu.Związek Pracodawców oferuje szeroki zakres usług, które obejmują między innymi doradztwo w zakresie planowania rozwojowego, pomoc w uzyskaniu dotacji na inwestycje oraz Badania i Rozwój (B+R), a także organizację szkoleń, seminariów i konferencji mających na celu podniesienie kompetencji kadr zarządzających. Współpraca z naukowcami i inicjatywami klastrowymi umożliwia firmom jego członkowskim dostęp do najnowszych innowacji.Dodatkowo, organizacja wpływa na proces legislacyjny, opiniując założenia aktów prawnych i starając się eliminować bariery administracyjne. Pracodawcy Pomorza i Kujaw prowadzą mediacje i negocjacje z partnerami społecznymi, skutecznie rozwiązując spory gospodarcze. Członkostwo w tej organizacji buduje zaufanie klientów i partnerów, wzmacniając tym samym dobry wizerunek firm.Związek także organizuje spotkania networkingowe oraz prestiżowe imprezy towarzyskie, co sprzyja nawiązaniu nowych kontaktów biznesowych i wymianie doświadczeń. Rozwija platformę współpracy, która wspiera komunikację i zarządzanie w organizacji. Działalność grup zakupowych pozwala uzyskać korzystne warunki cenowe na realizację potrzeb biznesowych, a regionalne partnerstwa umożliwiają uczestnictwo w projektach wspierających rozwój firm. W ten sposób związek pracodawców nie tylko wpływa na rozwój regionu, ale także dba o ochronę interesów swoich członków i polubowne rozwiązywanie konfliktów biznesowych.Organizacja posiada wieloletnią historię, liczne osiągnięcia oraz silny mandat do reprezentowania interesów przedsiębiorców przed administracją rządową i samorządową, co podkreśla jej znaczenie w lokalnym ekosystemie gospodarczym.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Pracodawcy osiągnęła 1 660 396 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 650 713 zł. Pozostałe przychody to 9682 zł.
Całkowite koszty wyniosły 1 502 977 zł.
Zysk netto wyniósł 147 736 zł.
Spółka wykazuje malejące przychody w czasie. Średni spadek przychodów wynosi -13 813 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 1 660 396 zł w 2025 roku. • 1 703 686 zł w 2024 roku. • 1 206 023 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają również malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -20 625 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 147 736 zł w 2025 roku. • 66 925 zł w 2024 roku. • -157 556 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Pracodawcy wynosi 2 476 612 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
778 738 zł a 4 153 268 zł.
Wartość organizacji zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek wartości firmy wynosi 50 451 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 2 476 612 zł w 2025 roku. • 2 071 427 zł w 2024 roku. • 1 421 757 zł w 2023 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Pracodawcy wynosi 138 tys. zł.
EBITDA Pracodawcy wynosi 173 tys. zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
22 774 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • 138 094 zł w
2025 roku. • 57 361 zł w
2024 roku. • -175 819 zł w
2023 roku.
EBITDA zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBITDA wynosi
21 154 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • 172 578 zł w
2025 roku. • 115 291 zł w
2024 roku. • -147 558 zł w
2023 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji Pracodawcy wynosi 2,73%. To oznacza, że firma ma szansę 2,73% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,73% w 2025 roku. • 2,73% w 2024 roku. • 2,73% w 2023 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Pracodawcy wynosi 0,12%. To oznacza, że firma ma szansę 0,12% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,017% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,12% w 2025 roku. • 0,11% w 2024 roku. • 0,28% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
Pracodawcy charakteryzuje się wysoką wiarygodnością płatniczą (ocena: B).
Ryzyko opóźnień płatniczych i zaprzestania działalności jest niskie. Można bezpiecznie prowadzić transakcje z odroczonym terminem płatności.
Poziom wiarygodności organizacji poprawił się o 1 poziom w ciągu 8 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Pracodawcy wynosi 91 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 21 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 208 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 21 tys. zł a 208 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
5 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 91 tys. zł w 2025 roku. • 72 tys. zł w 2024 roku. • 45 tys. zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 21 tys. zł w 2025 roku. • 9 tys. zł w 2024 roku. • 0 zł w 2023 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 208 tys. zł w 2025 roku. • 178 tys. zł w 2024 roku. • 165 tys. zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
628 434
zł.
Koszty operacyjne Pracodawcy wyniosły
1 512 620
zł.
Wynagrodzenia stanowią
42%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji spadają w czasie. Średni spadek wynagrodzeń wynosi
-30 054 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 628 434 zł w 2025 roku • 730 127 zł w 2024 roku • 725 249 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
2.3 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
42% w 2025 roku •
45% w 2024 roku •
53% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Pracodawcy wyniosła 1 778 770 zł.
a
ktywa trwałe to 542 502 zł.
a
ktywa obrotowe to 1 236 268 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 1 778 770 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 1 038 317 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 740 453 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 21 264 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 1 778 770 zł w 2025 roku. • 1 481 469 zł w 2024 roku. • 1 339 294 zł w 2023 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 8%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 14%.
Marża operacyjna wyniosła 8%.
Marża netto wyniosła 9%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.4 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -4.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.2 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.1 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Pracodawcy wyniosły 740 453 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 1 778 770 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 42%.
Całkowite zobowiązania organizacji spadają w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi -33 745 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 740 453 zł w 2025 roku • 590 888 zł w 2024 roku • 515 638 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 2.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 42% w 2025 roku • 40% w 2024 roku • 39% w 2023 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Pracodawcy wykazała przychody na poziomie 1 660 396 zł.
Organizacja zarobiła 147 736 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 147 736 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 0 zł w 2025 roku • 0 zł w 2024 roku • 0 zł w 2023 roku