INCRON to innowacyjna organizacja, która wprowadza na rynek system 4Emplo – nowoczesne narzędzie dedykowane zarządzaniu rozwojem pracowników oraz efektywnością biznesu. System ten jest wszechstronny i adresuje kluczowe wyzwania, z którymi borykają się przedsiębiorstwa, takie jak zarządzanie sukcesją, rozwój kariery pracowników oraz ocena kompetencji. INCRON umożliwia organizacjom tworzenie matryc umiejętności, co pozwala na lepsze dopasowanie talentów do ról w firmie. Dodatkowo, 4Emplo wspiera businessowy rozwój poprzez dostarczanie raportów oraz analiz, które pomagają w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących alokacji zasobów i budżetin. Dzięki temu, przedsiębiorstwa są w stanie efektywnie wykorzystać wewnętrzne talenty, co prowadzi do znacznego obniżenia kosztów rekrutacji zewnętrznej. INCRON stawia na transparentność procesów decyzyjnych, co zapewnia jasność w podejmowaniu decyzji personalnych i sprawia, że organizacje mogą lepiej zarządzać swoim personelem. Misją organizacji jest wsparcie firm w tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja rozwoju kompetencji i zaangażowaniu pracowników, co przyczynia się do lepszej efektywności oraz wzrostu biznesowego.
Brak danych o EBIT i EBITDA.
Sprawozdanie podaje tylko łączną kwotę, bez podziału na wierzycieli.
W danych za wybrany okres brak kwoty zobowiązań krótkoterminowych, dlatego wykres pokazuje same środki firmy - bez poziomu zobowiązań do porównania.
Brak danych o obsłudze długu.
Brak danych o cyklu konwersji gotówki.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Incron składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań