SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE MIASTO I WILDA W POZNANIU, IX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO. SPÓŁKĘ REPREZENTUJE CZŁONEK ZARZADU JEDNOOSOBOWO. W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO SPÓŁKĘ REPREZENTUJE PREZES LUB WICEPREZES DZIAŁAJĄCY SAMODZIELNIE LUB DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE LUB CZŁONEK ZARZADU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Organizacja TML HR osiągnęła 670 477 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 664 512 zł. Pozostałe przychody to 5966 zł.
Całkowite koszty wyniosły 550 025 zł.
Zysk netto wyniósł 114 486 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 134 095 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 670 477 zł w 2024 roku.
• 1 090 557 zł w 2023 roku.
• 412 371 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 22 897 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 114 486 zł w 2024 roku.
• 562 135 zł w 2023 roku.
• -220 045 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT TML HR wynosi 134 tys. zł.
EBITDA TML HR wynosi 134 tys. zł.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji TML HR wynosi 986 710 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
81 780 zł a 1 676 193 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 197 342 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 986 710 zł w 2024 roku.
• 3 393 092 zł w 2023 roku.
• 274 914 zł w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji TML HR wynosi 0,14%. To oznacza, że firma ma szansę 0,14% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,016% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,14% w 2024 roku.
• 0,12% w 2023 roku.
• 1,05% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
TML HR charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 307 526
zł.
Koszty operacyjne TML HR wyniosły 530 924
zł.
Wynagrodzenia stanowią 58%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
61 505 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 307 526 zł w 2024 roku
• 281 423 zł w 2023 roku
• 429 728 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
11.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
58% w 2024 roku
•
57% w 2023 roku
•
68% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów TML HR wyniosła 1 330 158 zł.
a
ktywa obrotowe to 1 330 158 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 1 330 158 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 109 040 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 1 221 118 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 266 032 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 1 330 158 zł w 2024 roku.
• 1 630 781 zł w 2023 roku.
• 368 974 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 9%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 105%.
Marża operacyjna wyniosła 20%.
Marża netto wyniosła 17%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1.8 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 21 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 4 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 3.4 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania TML HR wyniosły 1 221 118 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 1 330 158 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 92%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 244 224 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 1 221 118 zł w 2024 roku
• 1 074 094 zł w 2023 roku
• 374 421 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 92% w 2024 roku
• 66% w 2023 roku
• 101% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja TML HR wykazała przychody na poziomie 670 477 zł.
Organizacja zarobiła 126 564 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 12 078 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 114 486 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 10% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 2416 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 12 078 zł w 2024 roku
• 34 113 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku