HCM Deck to zaawansowana platforma HR, która koncentruje się na wsparciu rozwoju pracowników w dużych organizacjach. Dostosowuje się do potrzeb firm i ich pracowników, aby stworzyć skuteczne i zharmonizowane środowisko pracy, co jest kluczowe w dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu. HCM Deck oferuje szeroki zakres usług, w tym onboarding, rozwój umiejętności oraz zarządzanie wiedzą. Platformę wyróżnia nacisk na automatyzację procesów oraz analitykę danych, co umożliwia łatwe monitorowanie postępów pracowników oraz skuteczności szkoleń. Dzięki elastycznym rozwiązaniom, HCM Deck wspiera przedsiębiorstwa w dostosowywaniu programów edukacyjnych do specyficznych potrzeb, co prowadzi do szybszego wprowadzenia nowych pracowników oraz zwiększenia ich zaangażowania i wydajności. Klientami HCM Deck są znane marki, które już skorzystały z doświadczeń współpracy na poziomie skutecznego zarządzania rozwojem pracowników, co przekłada się na ich sukcesy w branży.
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 8,98 zł, z czego 1,16 zł w gotówce.
Sprawozdanie nie podaje kwoty długu, więc dług netto jest nieznany.
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 13 tys. zł. Strata operacyjna - odsetki bez pokrycia w zysku.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji HCM Deck składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań