Specjalizacja w rekrutacji pracowników do pracy w Europie|Zarządzanie i koordynacja personelu dla projektów|Współpraca z rynkiem skandynawskim|Wsparcie pracowników w zakresie legalnego zatrudnienia i zakwaterowania|Tysiące zrealizowanych rekrutacji w Europie
We Can Do HR to polska agencja pracy, która specjalizuje się w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników na rynki europejskie, szczególnie w krajach skandynawskich. Działając od 2015 roku, firma zdobyła znaczącą pozycję na rynku poprzez zaspokajanie potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników. We Can Do HR oferuje pełen zakres usług HR, które obejmują rekrutację, zarządzanie personelem oraz koordynację pracy. Zespół ekspertów w firmie angażuje się w cały proces rekrutacji, od pozyskania odpowiednich kandydatów po zarządzanie zatrudnieniem i organizację pracy. Dzięki dotychczasowym doświadczeniom, We Can Do HR zrealizowała tysiące rekrutacji, wysyłając pracowników do różnych projektów w całej Europie, co czyni ją jedną z najszybciej rozwijających się agencji HR w Polsce. Organizacja kładzie duży nacisk na wsparcie pracowników, oferując im nie tylko sukcesywne dopasowanie ofert pracy do ich umiejętności, ale także pomoc w zakresie formalności związanych z legalnym zatrudnieniem, transportem oraz zakwaterowaniem, dzięki czemu każdy pracownik ma zapewnione wsparcie w trakcie pobytu. Działalność We Can Do HR charakteryzuje się innowacyjnymi metodami dotarcia do kandydatów oraz aktywnym udziałem w wydarzeniach branżowych, co pozwala na rozszerzenie sieci kontaktów oraz dotarcie do nowych, potencjalnych pracowników.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja WE CAN DO HR osiągnęła 31 572 848 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 31 485 175 zł. Pozostałe przychody to 87 674 zł.
Całkowite koszty wyniosły 29 842 330 zł.
Zysk netto wyniósł 1 642 844 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 2 368 970 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 31 572 848 zł w 2022 roku. • 32 273 706 zł w 2021 roku. • 31 626 832 zł w 2020 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą tendencję w czasie. Średni wzrost zysków wynosi 146 390 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 1 642 844 zł w 2022 roku. • -1 732 692 zł w 2021 roku. • 301 884 zł w 2020 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji WE CAN DO HR wynosi 28 849 143 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
1 229 201 zł a 78 932 121 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 2 217 918 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 28 849 143 zł w 2022 roku. • 21 549 909 zł w 2021 roku. • 23 625 713 zł w 2020 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT WE CAN DO HR wynosi 2,23 mln zł.
EBITDA WE CAN DO HR wynosi 2,3 mln zł.
EBIT powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost EBIT wynosi
138 912 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • 2 231 066 zł w
2022 roku. • -1 797 651 zł w
2021 roku. • 344 795 zł w
2020 roku.
EBITDA powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
149 652 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • 2 299 921 zł w
2022 roku. • -1 775 216 zł w
2021 roku. • 374 688 zł w
2020 roku.
Zatrudnienie
Brak danych o zatrudnieniu.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji WE CAN DO HR wynosi 2,67%. To oznacza, że firma ma szansę 2,67% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,005% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,67% w 2022 roku. • 2,66% w 2021 roku. • 2,67% w 2020 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji WE CAN DO HR wynosi 1,35%. To oznacza, że firma ma szansę 1,35% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,232% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 1,35% w 2022 roku. • 4,72% w 2021 roku. • 0,34% w 2020 roku.
Wiarygodność firmy
WE CAN DO HR charakteryzuje się obniżoną wiarygodnością płatniczą (ocena: D).
Występuje podwyższone ryzyko opóźnień w regulowaniu zobowiązań lub problemów operacyjnych. Wskazane są przedpłaty lub krótkie terminy płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 2 poziomy w ciągu 5 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena D (niska wiarygodność) w 2022 roku. • Ocena D (niska wiarygodność) w 2021 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2020 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla WE CAN DO HR wynosi 388 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 1,26 mln zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 1,26 mln zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
16 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 388 tys. zł w 2022 roku. • 140 tys. zł w 2021 roku. • 427 tys. zł w 2020 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2022 roku. • 0 zł w 2021 roku. • 0 zł w 2020 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 1,26 mln zł w 2022 roku. • 1,28 mln zł w 2021 roku. • 1,26 mln zł w 2020 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
24 168 354
zł.
Koszty operacyjne WE CAN DO HR wyniosły
29 254 108
zł.
Wynagrodzenia stanowią
83%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
3 283 941 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 24 168 354 zł w 2022 roku • 25 216 139 zł w 2021 roku • 23 845 289 zł w 2020 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
8 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
83% w 2022 roku •
75% w 2021 roku •
76% w 2020 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów WE CAN DO HR wyniosła 7 671 097 zł.
a
ktywa trwałe to 4 119 807 zł.
a
ktywa obrotowe to 3 551 290 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 7 671 097 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 1 638 934 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 6 032 163 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 432 731 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 7 671 097 zł w 2022 roku. • 8 541 647 zł w 2021 roku. • 8 720 634 zł w 2020 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 21%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 100%.
Marża operacyjna wyniosła 7%.
Marża netto wyniosła 5%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.8 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 5.8 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.2 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji nie zmienia się w czasie.
Zadłużenie
Zobowiązania WE CAN DO HR wyniosły 6 032 163 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 7 671 097 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 79%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 362 003 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 6 032 163 zł w 2022 roku • 8 496 174 zł w 2021 roku • 6 942 469 zł w 2020 roku
Wskaźnik zadłużenia rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 0.4 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 79% w 2022 roku • 99% w 2021 roku • 80% w 2020 roku
Podatek dochodowy
Organizacja WE CAN DO HR wykazała przychody na poziomie 31 572 848 zł.
Organizacja zarobiła 2 055 865 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 413 021 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 1 642 844 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 20% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację obniża się w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi -4595 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 413 021 zł w 2022 roku • 12 230 zł w 2021 roku • 139 819 zł w 2020 roku
Organizacja WE CAN DO HR wykazała zysk netto większy niż 95% organizacji z branży "Działalność agencji pracy tymczasowej".
Organizacja wykazała przychód większy niż 96% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 95% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 65% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 56% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 58% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 74% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 85% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 97% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.2%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2022 był on wyższy niż 95% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku powiększają się w czasie. W 2022 były wyższe niż 96% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2022 była ona wyższa niż 95% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku powiększa się w czasie. W 2022 był wyższy niż 65% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2022 była wyższa niż 56% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2022 była wyższa niż 58% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2022 była wyższa niż 74% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku powiększa się w czasie. W 2022 była wyższa niż 85% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2022 był on wyższy niż 97% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2022 wynosił on 0.2%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 6 sprawozdań finansowych, 3 złożono po terminie, a 3 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 59 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2022 zostało złożone 320 dni po terminie.
średnie opóźnienie
+59
dni względem terminu
3
w terminie
3
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2022
+10 mies. 20 dni30-05-2024
2021
−11 dni04-10-2022
2020
−3 mies. 12 dni05-07-2021
2019
−3 mies. 2 dni15-07-2020
2018
+2 dni17-07-2019
2017
+7 mies. 28 dni10-03-2019
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Laskowski Dominik posiada 1000
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Łagus Marcin posiada 1000
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Największymi udziałowcami w organizacji są: • Łagus Marcin (50% udziałów) • Laskowski Dominik (50% udziałów)
Najwięksi udziałowcy w okresie od 08.12.2016 do 10.08.2018: • Łagus Marcin (50% udziałów) • Laskowski Dominik (50% udziałów)
Najwięksi udziałowcy w okresie od 22.09.2016 do 08.12.2016: • Łagus Marcin (25% udziałów) • Skorowska Łagus Magdalena (25% udziałów) • Laskowski Dominik (25% udziałów) • Laskowska Marta (25% udziałów)