pośrednictwie pracy oraz wsparciu rekrutacyjnym w sektorze medycznym. Platforma internetowa prowadzona przez spółkę umożliwia lekarzom, pielęgniarkom, ratownikom medycznym, farmaceutom oraz przedstawicielom innych zawodów medycznych znalezienie ofert pracy dostosowanych do ich kwalifikacji i preferencji. Użytkownicy mogą przeglądać aktualne ogłoszenia, filtrować je według rodzaju umowy, trybu pracy, miejsca zatrudnienia czy wymiaru etatu, a także aplikować na wybrane stanowiska jednym kliknięciem.
Firma oferuje szeroką gamę ogłoszeń pracy w różnych placówkach medycznych, takich jak kliniki, szpitale, przychodnie, laboratoria, apteki, domy opieki czy firmy farmaceutyczne. Wśród dostępnych stanowisk znajdują się m.in. lekarze różnych specjalizacji, psycholodzy, stomatolodzy, farmaceuci, pielęgniarki, położne, diagności laboratoryjni, logopedzi, fizjoterapeuci oraz pracownicy administracyjni i techniczni. Oferty pracy obejmują zarówno zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, kontraktu B2B, umowy zlecenia, jak i umowy o dzieło, a tryb pracy może być stacjonarny, hybrydowy lub zdalny.
HEY MEDIC SP. Z O.O. kieruje swoje usługi nie tylko do kandydatów poszukujących zatrudnienia, ale również do pracodawców z branży medycznej, umożliwiając im publikowanie ogłoszeń oraz dostęp do profili potencjalnych pracowników. Platforma oferuje także strefę dedykowaną firmom, gdzie mogą zarządzać swoimi ofertami oraz kontaktować się z kandydatami.
Dodatkowo, firma prowadzi rozbudowaną bazę wiedzy, w której publikowane są artykuły dotyczące rozwoju kariery w sektorze medycznym, poradnictwa zawodowego, prawa pracy, a także zagadnień związanych z well-beingiem i wypaleniem zawodowym. Użytkownicy mogą znaleźć praktyczne informacje na temat tworzenia skutecznego CV, zasad rozliczania urlopów czy specyfiki poszczególnych zawodów medycznych.
HEY MEDIC SP. Z O.O. stawia na nowoczesne rozwiązania rekrutacyjne, umożliwiając szybkie aplikowanie, personalizację ofert oraz bieżący dostęp do najnowszych ogłoszeń. Firma wspiera zarówno rozwój zawodowy pracowników medycznych, jak i efektywność procesów rekrutacyjnych w placówkach ochrony zdrowia.