SĄD REJONOWY W ZIELONEJ GÓRZE, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
JEŻELI ZARZĄD JEST JEDNOOSOBOWY, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA W IMIENIU SPÓŁKI ZOBOWIĄZAŃ UPRAWNIONY JEST PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE (REPREZENTACJA SAMOISTNA). JEŻELI ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA W IMIENIU SPÓŁKI ZOBOWIĄZAŃ, WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM (REPREZENTACJA ŁĄCZNA).
Organizacja Opus HR osiągnęła 19 702 512 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 19 702 512 zł.
Całkowite koszty wyniosły 18 449 621 zł.
Zysk netto wyniósł 1 252 891 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi
3 062 690 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 19 702 512 zł w 2025 roku. • 14 913 781 zł w 2024 roku. • 13 577 131 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą tendencję w czasie. Średni wzrost zysków wynosi
604 809 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 1 252 891 zł w 2025 roku. • 69 321 zł w 2024 roku. • 43 273 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.
Szacunkowa wycena organizacji Opus HR wynosi 18 275 808 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
972 586 zł a 46 967 126 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi
5 026 867 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 18 275 808 zł w
2025 roku. • 9 365 947 zł w
2024 roku. • 8 222 074 zł w
2023 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Opus HR wynosi 1,56 mln zł.
EBITDA Opus HR wynosi 1,63 mln zł.
EBIT powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost EBIT wynosi
753 943 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • 1 562 907 zł w
2025 roku. • 93 494 zł w
2024 roku. • 55 020 zł w
2023 roku.
EBITDA powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
738 571 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • 1 630 100 zł w
2025 roku. • 142 483 zł w
2024 roku. • 152 959 zł w
2023 roku.
Zatrudnienie
Brak zatrudnionych osób odnotowano w Opus HR.
Zatrudnienie rośnie w czasie.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 10 - 50 os. (szac.) w 2024 roku. • 22 os. w 2023 roku.
Dla niektórych lat wartości są prognozami - zamiast dokładnych liczb pokazujemy przedziały.
Monitor Sądowy i Gospodarczy
W Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG) odnotowano 6 obwieszczeń
dotyczących organizacji Opus HR.
Najnowsze obwieszczenie pochodzi z dnia 1 września 2025 (MSiG nr 168/2025).
Obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
6
obwieszczeń w MSiG - brak istotnych obwieszczeń
6 mniej istotnych obwieszczeńZwiń obwieszczenia
Poz. 1084790. OPUS HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000971529. SYSTEM, wpis do rejestru: 13.05.2022.
[RDF/785042/25/360]
MSiG 168/2025XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 15.07.2025 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 8 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 10.06.2024 DO 31.12.2024
Poz. 1084789. OPUS HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000971529. SYSTEM, wpis do rejestru: 13.05.2022.
[RDF/785042/25/959]
MSiG 168/2025XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 15.07.2025 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 7 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 15.07.2025 okres OD
01.01.2024 DO 31.12.2024
Poz. 1226057. OPUS HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000971529. SYSTEM, wpis do rejestru: 13.05.2022.
[RDF/562506/23/28]
MSiG 187/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 18.09.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 6 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 13.05.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1226056. OPUS HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000971529. SYSTEM, wpis do rejestru: 13.05.2022.
[RDF/562506/23/627]
MSiG 187/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 18.09.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 5 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 18.09.2023 okres OD
13.05.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1179638. OPUS HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000971529. SĄD
REJONOWY W ZIELONEJ GÓRZE, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 13.05.2022.
[ZG.VIII NS-REJ.KRS/7912/23/540]
Rzuć okiemMSiG 178/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 29.08.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 4 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 2. Siedziba i adres podmiotu wykreślić: 2. miejscowość MIĘDZYRZECZ ulica UL.
MIESZKA I nr domu 11 nr lokalu 20 kod pocztowy
66-300 poczta MIĘDZYRZECZ kraj POLSKA wpisać:
2. miejscowość MIĘDZYRZECZ ulica UL. MIESZKA
I nr domu 23 kod pocztowy 66-300 poczta MIĘDZYRZECZ kraj POLSKA
K R A J O W E G O R E J E S T R U S Ą D O W E G O
Poz. 283094. OPUS HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000971529. SĄD
REJONOWY W ZIELONEJ GÓRZE, VIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 13.05.2022.
[ZG.VIII NS-REJ.KRS/5013/22/887]
MSiG 98/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/1. Wpisy pierwsze
W dniu 13.05.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 1 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 1. Dane podmiotu 1. SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 3. OPUS HR
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 5. NIE 6. NIE Rub. 2. Siedziba i adres podmiotu
1. kraj POLSKA województwo LUBUSKIE powiat
MIĘDZYRZECKI gmina MIĘDZYRZECZ miejscowość MIĘDZYRZECZ 2. miejscowość MIĘDZYRZECZ
ulica UL. MIESZKA I nr domu 11 nr lokalu 20 kod
pocztowy 66-300 poczta MIĘDZYRZECZ kraj POLSKA Rub. 4. Informacje o umowie 1 1. 09.05.2022
R., NOTARIUSZ JOANNA KRASOCKA, KANCELARIA NOTARIALNA W SZCZECINIE, REPRETORIUM
A 1698/2022 Rub. 5. 1. CZAS NIEOZNACZONY
3. WIĘKSZĄ LICZBĘ UDZIAŁÓW Rub. 7. Dane
wspólników 1 1. PRONIEWICZ 2. MARCIN MICHAŁ
3. [ukryto] 5. 80 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARX V. W P I S Y D
TOŚCI 4000,00 ZŁ 6. NIE 2 1. DERKACZ PRONIEWICZ 2. ALEKSANDRA 3. [ukryto] 5. 20 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 1000,00 ZŁ 6. NIE
Rub. 8. Kapitał spółki 1. 5000,00 ZŁ
Dz. 2. Rub. 1. Organ uprawniony do reprezentacji
podmiotu 1 1. ZARZĄD 2. JEŻELI ZARZĄD JEST
JEDNOOSOBOWY, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ
WOLI I ZACIĄGANIA W IMIENIU SPÓŁKI ZOBOWIĄZAŃ UPRAWNIONY JEST PREZES ZARZĄDU
SAMODZIELNIE (REPREZENTACJA SAMOISTNA).
JEŻELI ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY, DO
SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA
W IMIENIU SPÓŁKI ZOBOWIĄZAŃ, WYMAGANE
JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW
ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU
ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM (REPREZENTACJA
ŁĄCZNA). PRub. Dane osób wchodzących w skład
organu 1 1. PRONIEWICZ 2. MARCIN MICHAŁ
3. [ukryto] 5. PREZES ZARZĄDU 6. NIE
Dz. 3. Rub. 1. Przedmiot działalności 1 1. 78 20
Z DZIAŁALNOŚĆ AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ 1 2. 78 30 Z POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ
ZWIĄZANA Z UDOSTĘPNIANIEM PRACOWNIKÓW
2 2. 78 10 Z DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z WYSZUKIWANIEM MIEJSC PRACY I POZYSKIWANIEM
PRACOWNIKÓW 3 2. 25 62 Z OBRÓBKA MECHANICZNA ELEMENTÓW METALOWYCH 4 2. 82 92
Z DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z PAKOWANIEM
5 2. 43 99 Z POZOSTAŁE SPECJALISTYCZNE
ROBOTY BUDOWLANE, GDZIE INDZIEJ NIESKLASYFIKOWANE 6 2. 43 31 Z TYNKOWANIE 7 2. 43 12
Z PRZYGOTOWANIE TERENU POD BUDOWĘ 8 2. 55
90 Z POZOSTAŁE ZAKWATEROWANIE 9 2. 43 33
Z POSADZKARSTWO; TAPETOWANIE I OBLICOWYWANIE ŚCIAN
Krajowy Rejestr Zadłużonych
Opus HR nie figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Nie ujawniono żadnych postępowań upadłościowych ani restrukturyzacyjnych dotyczących organizacji.
Brak wpisów w KRZ
To pozytywny sygnał dla wiarygodności firmy.
W celu sprawdzenia, czy osoba powiązana ze spółką figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, wejdź na stronę krz.ms.gov.pl.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Opus HR wynosi 1,12%. Oznacza to, że z takim prawdopodobieństwem w ciągu 2 lat od wybranego sprawozdania firma może trafić w poważne kłopoty finansowe, czyli zostać objęta postępowaniem upadłościowym lub restrukturyzacyjnym.
Wskaźnik wyliczany jest przez model, który bierze pod uwagę kondycję finansową firmy - jej zyski, zadłużenie, płynność i kapitał oraz to, jak zmieniają się w czasie - a także sygnały z publicznych rejestrów: Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ), Monitora Sądowego i Gospodarczego (MSiG) oraz historii postępowań w KRS.
Ryzyko niewypłacalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,825% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 1,12% w 2025 roku. • 2,23% w 2024 roku. • 2,77% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
Opus HR charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji poprawił się o 2 poziomy w ciągu 2 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena E (bardzo niska wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Opus HR wynosi 431 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 234 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 788 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 234 tys. zł a 788 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
135 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 431 tys. zł w 2025 roku. • 182 tys. zł w 2024 roku. • 161 tys. zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 234 tys. zł w 2025 roku. • 1 tys. zł w 2024 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 788 tys. zł w 2025 roku. • 597 tys. zł w 2024 roku. • 543 tys. zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
14 478 066
zł.
Koszty operacyjne Opus HR wyniosły
18 139 605
zł.
Wynagrodzenia stanowią
79,8%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
2 572 684 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 14 478 066 zł w 2025 roku • 11 397 544 zł w 2024 roku • 9 332 699 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
5,4 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
79,8% w 2025 roku •
76,9% w 2024 roku •
69% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Opus HR wyniosła 3 495 976 zł.
a
ktywa trwałe to 80 099 zł.
a
ktywa obrotowe to 3 415 877 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 3 495 976 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 1 359 985 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 2 135 990 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 848 086 zł rocznie.
Równolegle organizacja zwiększa kapitał własny. Średni wzrost kapitału własnego wynosi 661 106 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywóworaz kapitał własny na poziomie: • 3 495 976 zł sumy bilansowej i 1 359 985 zł kapitału własnego w 2025 roku. • 1 618 555 zł sumy bilansowej i 107 094 zł kapitału własnego w 2024 roku. • 1 799 804 zł sumy bilansowej i 37 773 zł kapitału własnego w 2023 roku.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 92,13%.
Marża operacyjna wyniosła 7,93%.
Marża netto wyniosła 6,36%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi
17 punktów procentowych rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
11,5 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi
4 punkty procentowe rocznie.
Marża netto organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi
3 punkty procentowe rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Opus HR wyniosły 2 135 990 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 3 495 976 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 61,1%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 186 980 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 2 135 990 zł w 2025 roku • 1 511 461 zł w 2024 roku • 1 762 031 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie. Średni spadek wskaźnika zadłużenia wynosi
18,5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 61% w 2025 roku • 93% w 2024 roku • 98% w 2023 roku
Płynność finansowa
Wskaźnik płynności bieżącej organizacji Opus HR wynosi 1,6 - aktywa obrotowe z zapasem pokrywają zobowiązania krótkoterminowe - płynność jest na bezpiecznym poziomie.
Po wyłączeniu zapasów płynność szybka wynosi 1,6 - najbardziej płynne aktywa w pełni pokrywają zobowiązania krótkoterminowe.
Płynność gotówkowa wynosi 0,17, czyli same środki pieniężne pokrywają 17% zobowiązań krótkoterminowych - w typowym przedziale referencyjnym (0,1-0,2).
gotówka od ręki: 361 tys. zł należności i inne: 3,1 mln zł poziom rachunków do zapłaty
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 1,60 zł, z czego 0,17 zł w gotówce.
1,6
płynność bieżąca
1,6
płynność szybka
0,17
płynność gotówkowa
Płynność bieżąca organizacji poprawia się w czasie. Średni wzrost wskaźnika wynosi 0,24 rocznie.
W ostatnich latach wskaźnik płynności bieżącej wynosił: • 1,6 w 2025 roku • 1,14 w 2024 roku • 1,12 w 2023 roku
Cykl konwersji gotówki
Rotacja należności (DSO) organizacji Opus HR wynosi 52 dni - tyle średnio organizacja czeka na zapłatę od odbiorców.
Rotacja zobowiązań (DPO) wynosi 14 dni - tyle średnio mija, zanim organizacja ureguluje zobowiązania wobec dostawców.
Luka płatnicza (DSO − DPO) wynosi 38 dni. Wartość dodatnia oznacza, że firma płaci dostawcom wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów, ujemna - że płaci później. Obie strony są liczone na innej podstawie (koszty operacyjne wobec przychodów), więc różnica jest orientacyjna.
Organizacja nie wykazała zapasów w tym okresie - rotacja zapasów wynosi 0 dni.
Należności handlowe organizacji wynoszą 2 738 597 zł, z czego 2 738 597 zł ma termin do 12 miesięcy.
Luka płatnicza38 dni
firma płaci dostawcom 38 dni wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów
52 dni
rotacja należności (DSO) - firma czeka na zapłatę od klientów 52 dni
14 dni
rotacja zobowiązań (DPO) - firma płaci dostawcom po 14 dniach
Rotacja zapasów0 dni
ile dni towar leży w magazynie, zanim firma go sprzeda
firma nie wykazała zapasów w tym okresie
Należności handlowe2,7 mln zł
klienci są winni firmie 2,7 mln zł
do 12 miesięcy2,7 mln zł · 100%
Rotacja należności (DSO) organizacji rośnie w czasie.
W ostatnich latach wskaźnik rotacji należności (DSO) wynosił: • 52 dni w 2025 roku • 12 dni w 2024 roku • 32 dni w 2023 roku
Struktura kosztów
Koszty działalności operacyjnej organizacji Opus HR wynoszą 18 131 243 zł.
Największa wykazana kategoria to wynagrodzenia (bez ubezpieczeń): 13 154 752 zł, czyli 73% sumy kosztów.
Druga co do wielkości kategoria to usługi obce: 3 048 287 zł, czyli 17% sumy kosztów.
Trzecia co do wielkości kategoria to ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia: 1 323 314 zł, czyli 7% sumy kosztów.
Kategorie kosztów działalności
pozycja B układu porównawczego (8 pozycji)
Koszty razem18,1 mln zł
Wynagrodzenia (bez ubezpieczeń)13,2 mln zł · 73%
Usługi obce3,1 mln zł · 17%
Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia1,3 mln zł · 7%
Zużycie materiałów i energii483 tys. zł · 3%
Amortyzacja67 tys. zł · <1%
Pozostałe koszty rodzajowe53 tys. zł · <1%
Podatki i opłaty918 zł · <1%
Wartość sprzedanych towarów i materiałów0 zł · 0%
Suma kosztów działalności organizacji rośnie w czasie.
W ostatnich latach koszty działalności wynosiły: • 18,1 mln zł w 2025 roku • 14,8 mln zł w 2024 roku • 13,5 mln zł w 2023 roku
Wykres pokazuje osobno największe kategorie z ostatniego roku z dodatnim rozbiciem kosztów: wynagrodzenia (bez ubezpieczeń), usługi obce, ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia. Reszta sumy kosztów trafia do słupka "pozostałe" - razem z pozycjami, których sprawozdanie w danym roku nie rozbija.
Podatek dochodowy
Organizacja Opus HR wykazała przychody na poziomie 19 702 512 zł.
Organizacja zarobiła 1 553 453 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 300 562 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 1 252 891 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 19,3% zysku brutto.
Podatek dochodowy wykazywany przez organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi
144 011 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 300 562 zł w 2025 roku • 23 515 zł w 2024 roku • 12 540 zł w 2023 roku
Organizacja Opus HR wykazała zysk netto większy niż 93% organizacji z branży "Działalność agencji pracy tymczasowej".
Organizacja wykazała przychód większy niż 91% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 83% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 54% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 66% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 68% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 85% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 78% organizacji z branży.
Organizacja wykazała podatek dochodowy większy niż 95% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0,12%.
Zysk netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 93% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku zmniejszają się w czasie. W 2025 były wyższe niż 91% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była ona wyższa niż 83% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był wyższy niż 54% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 66% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 68% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 85% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 78% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 95% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2025 wynosił on 0,12%.
Sprawozdania finansowe
Rachunek zysków i stratwariant porównawczy41 z 51 pozycjiSzczegółowość
A. Przychody netto ze sprzedaży i zrównane z nimi, w tym:19 042 282,52
– od jednostek powiązanych0,00
I. Przychody netto ze sprzedaży produktów19 042 282,52
II. Zmiana stanu produktów (zwiększenie – wartość dodatnia, zmniejszenie – wartość ujemna)0,00
III. Koszt wytworzenia produktów na własne potrzeby jednostki0,00
IV. Przychody netto ze sprzedaży towarów0,00
B. Koszty działalności operacyjnej18 131 243,49
I. Amortyzacja67 193,42
II. Zużycie materiałów i energii483 296,09
III. Usługi obce3 048 287,02
IV. Podatki i opłaty, w tym: (+1)918,46
V. Wynagrodzenia13 154 751,71
VI. Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, w tym: (+1)1 323 314,13
VII. Pozostałe koszty rodzajowe53 482,66
VIII. Wartość sprzedanych towarów0,00
C. Zysk (strata) ze sprzedaży (A–B)911 039,03
D. Pozostałe przychody operacyjne660 229,17
I. Zysk z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Dotacje0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
IV. Inne przychody operacyjne0,00
E. Pozostałe koszty operacyjne8 361,26
I. Strata z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
III. Inne koszty operacyjne0,00
F. Zysk (strata) z działalności operacyjnej (C+D–E)1 562 906,94
G. Przychody finansowe0,00
I. Dywidendy i udziały w zyskach, w tym: (+4)0,00
II. Odsetki, w tym: (+1)0,00
III. Zysk z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
IV. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
V. inne0,00
H. Koszty finansowe9 453,90
I. Odsetki, w tym: (+1)0,00
II. Strata z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
IV. inne0,00
I. Zysk (strata) brutto (F+G–H)1 553 453,04
J. Podatek dochodowy300 562,00
K. Pozostałe obowiązkowe zmniejszenia zysku (zwiększenia straty)0,00
L. Zysk (strata) netto (I–J–K)1 252 891,04
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Opus HR składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je
sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Terminowość sprawozdań
Spośród 4 sprawozdań finansowych, 2 złożono po terminie, a 2 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 165 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2025 zostało złożone 6 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
+165
dni względem terminu
2
w terminie
2
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2025
−6 dni09-07-2026
2024
w terminie15-07-2025
2023
+19 mies. 29 dni06-03-2026
2022
+2 mies. 5 dni18-09-2023
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31-90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
