Audyty oceniające możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.|Rekrutacja specjalistów z zapewnieniem wsparcia Job Coacha.|Optymalizacja kosztów PFRON i pozyskiwanie dofinansowań.|Usługi szkoleniowe dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zespołami różnorodnymi.|Wsparcie w budowaniu inkluzywnych miejsc pracy i strategii CSR.
HR Inclusion to organizacja wspierająca pracodawców w tworzeniu inkluzywnych miejsc pracy. Jej misją jest promowanie różnorodności i równości w zatrudnieniu, poprzez pomoc w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami oraz osobami neuroatypowymi. W skład usług firmy wchodzą audyty, które mają na celu ocenę obecnych możliwości zatrudnienia w firmach, co pozwala na identyfikację wyzwań i korzyści związanych z wprowadzeniem różnorodnych pracowników. HR Inclusion oferuje również kompleksowe usługi rekrutacyjne, które ułatwiają znalezienie odpowiednich specjalistów oraz zapewniają wsparcie dla zespołów w postaci dedykowanego Job Coacha, co sprzyja integracji nowych pracowników. Dodatkowo, organizacja doradza w zakresie optymalizacji kosztów PFRON oraz udziela wsparcia w pozyskiwaniu dofinansowań, co znacznie zmniejsza obciążenia finansowe firm związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. W obszarze usług szkoleniowych, HR Inclusion dba o podnoszenie kompetencji menedżerów w zakresie zarządzania zróżnicowanymi zespołami, co przyczynia się do tworzenia bardziej empatycznego i wydajnego środowiska pracy. Dzięki swoim działaniom, HR Inclusion ma na celu nie tylko wspieranie pracodawców, ale także wpływanie na wzrost konkurencyjności firm oraz ich zdolność do adaptacji do zmieniającego się rynku pracy.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Inclusion osiągnęła 249 940 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 244 988 zł. Pozostałe przychody to 4952 zł.
Całkowite koszty wyniosły 251 519 zł.
Strata netto wyniosła 6531 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 49 988 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 249 940 zł w 2024 roku. • 853 094 zł w 2023 roku. • 423 112 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -1306 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -6531 zł w 2024 roku. • 550 587 zł w 2023 roku. • 254 677 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Inclusion wynosi 789 301 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 3 320 929 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 157 860 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 789 301 zł w 2024 roku. • 3 369 031 zł w 2023 roku. • 1 483 568 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
Zatrudnienie
Brak danych o zatrudnieniu.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Inclusion wynosi 2,70%. To oznacza, że firma ma szansę 2,70% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,368% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,70% w 2024 roku. • 2,70% w 2023 roku. • 2,70% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Inclusion wynosi 0,07%. To oznacza, że firma ma szansę 0,07% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,003% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,07% w 2024 roku. • 0,06% w 2023 roku. • 0,01% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Inclusion charakteryzuje się wysoką wiarygodnością płatniczą (ocena: B).
Ryzyko opóźnień płatniczych i zaprzestania działalności jest niskie. Można bezpiecznie prowadzić transakcje z odroczonym terminem płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2023 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Inclusion wynosi 19 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 166 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 166 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
4 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 19 tys. zł w 2024 roku. • 53 tys. zł w 2023 roku. • 43 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2024 roku. • 0 zł w 2023 roku. • 13 tys. zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 166 tys. zł w 2024 roku. • 159 tys. zł w 2023 roku. • 85 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
149 808
zł.
Koszty operacyjne HR Inclusion wyniosły
212 552
zł.
Wynagrodzenia stanowią
70%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
29 962 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 149 808 zł w 2024 roku • 128 816 zł w 2023 roku • 118 468 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
14.1 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
70% w 2024 roku •
55% w 2023 roku •
85% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Inclusion wyniosła 1 279 302 zł.
a
ktywa trwałe, w tym środki trwałe to 1 032 887 zł.
a
ktywa obrotowe to 246 415 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 1 279 302 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 830 232 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 449 070 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 255 860 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 1 279 302 zł w 2024 roku. • 1 367 169 zł w 2023 roku. • 295 972 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -1%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -1%.
Marża operacyjna wyniosła 13%.
Marża netto wyniosła -3%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.2 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.2 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 2.6 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.6 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Inclusion wyniosły 449 070 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 1 279 302 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 35%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 89 814 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 449 070 zł w 2024 roku • 569 898 zł w 2023 roku • 52 258 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 35% w 2024 roku • 42% w 2023 roku • 18% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Inclusion wykazała przychody na poziomie 249 940 zł.
Organizacja zarobiła -3575 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 2956 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -6531 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -83% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 591 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 2956 zł w 2024 roku • 56 713 zł w 2023 roku • 28 260 zł w 2022 roku
Organizacja HR Inclusion wykazała zysk netto większy niż 27% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 47% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 80% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 45% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 32% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 70% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 36% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 23% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 64% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.003%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 był on wyższy niż 27% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku powiększają się w czasie. W 2024 były wyższe niż 47% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2024 była ona wyższa niż 80% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 był wyższy niż 45% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 32% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 70% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 36% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 23% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku powiększa się w czasie. W 2024 był on wyższy niż 64% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2024 wynosił on 0.003%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 5 sprawozdań finansowych, 4 złożono po terminie, a 1 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 121 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2024 zostało złożone 157 dni po terminie.
średnie opóźnienie
+121
dni względem terminu
1
w terminie
4
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2024
+5 mies. 7 dni19-12-2025
2023
+2 mies. 24 dni07-10-2024
2022
−1 mies. 9 dni06-06-2023
2021
+19 dni03-11-2022
2020
+12 mies. 24 dni03-11-2022
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Ubycha Łukasz posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Nowak Edwin posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Największymi udziałowcami w organizacji są: • Ubycha Łukasz (50% udziałów) • Nowak Edwin (50% udziałów)
Największym udziałowcem w okresie od 25.08.2020 do 11.01.2023
był Ubycha Łukasz kontrolując 80% udziałów.