Audyty oceniające możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.|Rekrutacja specjalistów z zapewnieniem wsparcia Job Coacha.|Optymalizacja kosztów PFRON i pozyskiwanie dofinansowań.|Usługi szkoleniowe dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zespołami różnorodnymi.|Wsparcie w budowaniu inkluzywnych miejsc pracy i strategii CSR.
HR Inclusion to organizacja wspierająca pracodawców w tworzeniu inkluzywnych miejsc pracy. Jej misją jest promowanie różnorodności i równości w zatrudnieniu, poprzez pomoc w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami oraz osobami neuroatypowymi. W skład usług firmy wchodzą audyty, które mają na celu ocenę obecnych możliwości zatrudnienia w firmach, co pozwala na identyfikację wyzwań i korzyści związanych z wprowadzeniem różnorodnych pracowników. HR Inclusion oferuje również kompleksowe usługi rekrutacyjne, które ułatwiają znalezienie odpowiednich specjalistów oraz zapewniają wsparcie dla zespołów w postaci dedykowanego Job Coacha, co sprzyja integracji nowych pracowników. Dodatkowo, organizacja doradza w zakresie optymalizacji kosztów PFRON oraz udziela wsparcia w pozyskiwaniu dofinansowań, co znacznie zmniejsza obciążenia finansowe firm związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. W obszarze usług szkoleniowych, HR Inclusion dba o podnoszenie kompetencji menedżerów w zakresie zarządzania zróżnicowanymi zespołami, co przyczynia się do tworzenia bardziej empatycznego i wydajnego środowiska pracy. Dzięki swoim działaniom, HR Inclusion ma na celu nie tylko wspieranie pracodawców, ale także wpływanie na wzrost konkurencyjności firm oraz ich zdolność do adaptacji do zmieniającego się rynku pracy.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Inclusion osiągnęła 661 786 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 473 254 zł. Pozostałe przychody to 188 532 zł.
Całkowite koszty wyniosły 320 339 zł.
Zysk netto wyniósł 152 915 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 110 298 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 661 786 zł w 2025 roku. • 249 940 zł w 2024 roku. • 853 094 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą tendencję w czasie. Średni wzrost zysków wynosi 25 486 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 152 915 zł w 2025 roku. • -6531 zł w 2024 roku. • 550 587 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Inclusion wynosi 1 549 582 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
496 732 zł a 2 649 239 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 258 264 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 1 549 582 zł w 2025 roku. • 789 301 zł w 2024 roku. • 3 369 031 zł w 2023 roku.
EBIT i EBITDA
Zatrudnienie
Brak zatrudnionych osób odnotowano w HR Inclusion.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 0 os. w 2025 roku. • 0 — 2 os. (szac.) w 2024 roku. • 0 — 2 os. (szac.) w 2023 roku.
Dla niektórych lat wartości są prognozami — zamiast dokładnych liczb pokazujemy przedziały.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Inclusion wynosi 2,84%. To oznacza, że firma ma szansę 2,84% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,312% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,84% w 2025 roku. • 2,84% w 2024 roku. • 2,84% w 2023 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Inclusion wynosi 0,02%. To oznacza, że firma ma szansę 0,02% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,005% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,02% w 2025 roku. • 0,07% w 2024 roku. • 0,06% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
HR Inclusion charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności i zamknięcia działalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji poprawił się o 1 poziom w ciągu 6 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Inclusion wynosi 48 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 12 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 132 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 12 tys. zł a 132 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
8 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 48 tys. zł w 2025 roku. • 19 tys. zł w 2024 roku. • 53 tys. zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 12 tys. zł w 2025 roku. • 0 zł w 2024 roku. • 0 zł w 2023 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 132 tys. zł w 2025 roku. • 166 tys. zł w 2024 roku. • 159 tys. zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
309 967
zł.
Koszty operacyjne HR Inclusion wyniosły
392 684
zł.
Wynagrodzenia stanowią
79%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
51 661 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 309 967 zł w 2025 roku • 149 808 zł w 2024 roku • 128 816 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
13.2 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
79% w 2025 roku •
70% w 2024 roku •
55% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Inclusion wyniosła 728 327 zł.
a
ktywa obrotowe to 280 277 zł.
a
ktywa trwałe, w tym środki trwałe to 448 050 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 728 327 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 662 310 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 66 017 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 121 388 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 728 327 zł w 2025 roku. • 1 279 302 zł w 2024 roku. • 1 367 169 zł w 2023 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 21%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 23%.
Marża operacyjna wyniosła 17%.
Marża netto wyniosła 23%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 3.5 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 3.8 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 2.8 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 3.8 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Inclusion wyniosły 66 017 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 728 327 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 9%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 11 003 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 66 017 zł w 2025 roku • 449 070 zł w 2024 roku • 569 898 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 9% w 2025 roku • 35% w 2024 roku • 42% w 2023 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Inclusion wykazała przychody na poziomie 661 786 zł.
Organizacja zarobiła 163 028 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 10 113 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 152 915 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 6% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 1686 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 10 113 zł w 2025 roku • 2956 zł w 2024 roku • 56 713 zł w 2023 roku
Organizacja HR Inclusion wykazała zysk netto większy niż 81% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 68% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 77% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 33% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 79% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 69% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 73% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 61% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 74% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.08%.
Zysk netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 81% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku powiększają się w czasie. W 2025 były wyższe niż 68% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była ona wyższa niż 77% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był wyższy niż 33% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 79% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 69% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 73% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 61% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 74% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2025 wynosił on 0.08%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 6 sprawozdań finansowych, 4 złożono po terminie, a 2 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 87 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2025 zostało złożone 82 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
+87
dni względem terminu
2
w terminie
4
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2025
−2 mies. 22 dni24-04-2026
2024
+5 mies. 7 dni19-12-2025
2023
+2 mies. 24 dni07-10-2024
2022
−1 mies. 9 dni06-06-2023
2021
+19 dni03-11-2022
2020
+12 mies. 24 dni03-11-2022
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Ubycha Łukasz posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Nowak Edwin posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Największymi udziałowcami w organizacji są: • Ubycha Łukasz (50% udziałów) • Nowak Edwin (50% udziałów)
Największym udziałowcem w okresie od 25.08.2020 do 11.01.2023
był Ubycha Łukasz kontrolując 80% udziałów.