SĄD REJONOWY DLA KRAKOWA ŚRÓDMIEŚCIA W KRAKOWIE, XI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU, GDY ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY DO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI, SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPOWAŻNIENI SĄ: PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE LUB WICEPREZES ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PREZESEM ZARZĄDU, LUB CZŁONEK ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PREZESEM ZARZĄDU. W PRZYPADKU GDY ZARZĄD JEST JEDNOOSOBOWY DO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI, SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPOWAŻNIONY JEST JEDYNY CZŁONEK ZARZĄDU.
Pomoc w legalizacji pobytu i zatrudnienia obcokrajowców
HR QUALITY PAYROLL SP. Z O.O. to dynamicznie rozwijająca się firma na polskim rynku, specjalizująca się w zakresie usług kadrowo-płacowych oraz księgowych. Organizacja wyróżnia się kompleksowym podejściem do obsługi klientów, oferując pełną paletę usług związanych z zarządzaniem kadrami, płacami i finansami. Dzięki zdobytemu doświadczeniu i profesjonalizmowi, HR QUALITY PAYROLL zdobywa coraz większe zaufanie na rynku. Dodatkowo, firma angażuje się w procesy legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, co stanowi odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie związane z międzynarodowym rynkiem pracy. Misją HR QUALITY PAYROLL jest wspieranie przedsiębiorstw w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w dostosowywaniu się do zmieniających się przepisów prawa pracy. Klienci mogą liczyć na rzetelną pomoc oraz indywidualne podejście do każdych potrzeb organizacyjnych.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Quality Payroll osiągnęła 1 111 651 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 111 651 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 1 009 727 zł.
Zysk netto wyniósł 101 924 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 158 807 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 1 111 651 zł w 2024 roku.
• 988 195 zł w 2023 roku.
• 1 151 422 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 14 561 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 101 924 zł w 2024 roku.
• 102 602 zł w 2023 roku.
• 135 684 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT HR Quality Payroll wynosi 116 tys. zł.
EBITDA HR Quality Payroll wynosi 125 tys. zł.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Quality Payroll wynosi 1 299 912 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
151 116 zł a 2 779 127 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 185 702 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 1 299 912 zł w 2024 roku.
• 1 211 285 zł w 2023 roku.
• 1 433 824 zł w 2022 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Quality Payroll wynosi 1,88%. To oznacza, że firma ma szansę 1,88% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności
maleje w czasie. Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi 0,123% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło:
• 1,88% w 2024 roku.
• 1,88% w 2023 roku.
• 1,88% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Quality Payroll wynosi 0,04%. To oznacza, że firma ma szansę 0,04% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje w czasie. Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi 0,004% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,04% w 2024 roku.
• 0,04% w 2023 roku.
• 0,04% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Quality Payroll charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności i zamknięcia działalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
poprawił się o 2 poziomy w ciągu 7 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Quality Payroll wynosi 37 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 17 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 64 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 17 tys. zł a 64 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki
wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
5 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki
w ostatnich latach wynosił:
• 37 tys. zł w 2024 roku.
• 34 tys. zł w 2023 roku.
• 35 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił:
• 17 tys. zł w 2024 roku.
• 17 tys. zł w 2023 roku.
• 23 tys. zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił:
• 64 tys. zł w 2024 roku.
• 57 tys. zł w 2023 roku.
• 46 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 741 866
zł.
Koszty operacyjne HR Quality Payroll wyniosły 995 433
zł.
Wynagrodzenia stanowią 75%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
105 981 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 741 866 zł w 2024 roku
• 647 445 zł w 2023 roku
• 634 318 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
10.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
75% w 2024 roku
•
74% w 2023 roku
•
63% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Quality Payroll wyniosła 431 134 zł.
a
ktywa trwałe to 18 086 zł.
a
ktywa obrotowe to 413 048 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 431 134 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 201 488 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 229 646 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 61 591 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 431 134 zł w 2024 roku.
• 392 666 zł w 2023 roku.
• 421 749 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 24%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 51%.
Marża operacyjna wyniosła 10%.
Marża netto wyniosła 9%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 3.4 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 7.3 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1.4 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1.3 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Quality Payroll wyniosły 229 646 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 431 134 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 53%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 32 807 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 229 646 zł w 2024 roku
• 203 227 zł w 2023 roku
• 257 119 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 53% w 2024 roku
• 52% w 2023 roku
• 61% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Quality Payroll wykazała przychody na poziomie 1 111 651 zł.
Organizacja zarobiła 116 217 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 14 293 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 101 924 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 12% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 2042 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 14 293 zł w 2024 roku
• 11 817 zł w 2023 roku
• 13 724 zł w 2022 roku
Organizacja HR Quality Payroll wykazała zysk netto większy niż 85% organizacji z branży "Działalność usługowa związana z administracyjną obsługą biura".
Organizacja wykazała przychód większy niż 84% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 79% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 68% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 57% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 58% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 77% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 73% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 86% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.03%.
Zysk netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 85% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 84% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 79% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 68% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 57% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 58% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 77% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 73% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 86% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 wynosił on 0.03%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Boczoń Grzegorz
posiada 33 udziałów,
które stanowią 33.0% firmy.
Stec Andrzej
posiada 33 udziałów,
które stanowią 33.0% firmy.
Gwizdała Łukasz
posiada 33 udziałów,
które stanowią 33.0% firmy.
Największymi udziałowcami w organizacji są:
• Boczoń Grzegorz (33% udziałów)
• Gwizdała Łukasz (33% udziałów)
• Stec Andrzej (33% udziałów)
Najwięksi udziałowcy w okresie od 28.11.2017 do 19.09.2019:
• Boczoń Grzegorz (25% udziałów)
• Sosin Mariola (25% udziałów)
• Gwizdała Łukasz (25% udziałów)
• Stec Andrzej (25% udziałów)