WŁASNOŚĆ MIESZANA W SEKTORZE PRYWATNYM Z BRAKIEM PRZEWAGI KTÓREGOKOLWIEK RODZAJU WŁASNOŚCI PRYWATNEJ
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY SZCZECIN-CENTRUM W SZCZECINIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
JEŻELI ZARZĄD JEST JEDNOOSOBOWY SPÓŁKĘ REPREZENTUJE CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE. JEŻELI ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY, W SPRAWACH NIEMAJĄTKOWYCH ORAZ PRZY CZYNNOŚCIACH O WARTOŚCI DO 50.000 (PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY) ZŁOTYCH, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPRAWNIONY JEST KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE, ZAŚ PRZY CZYNNOŚCIACH PRZEKRACZAJĄCYCH WARTOŚĆ 50.000 (PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY) ZŁOTYCH WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Dostarczanie systemów HR: kadrowo-płacowe, RCP, zarządzanie czasem pracy
Oferowanie usług outsourcingu kadrowo-płacowego
Automatyzacja procesów związanych zarządzaniem personelem
Wsparcie w doborze i wdrażaniu odpowiednich rozwiązań IT dla HR
Dostosowanie systemów do aktualnych przepisów i potrzeb klientów
DMZ HR to firma z ponad 30-letnim doświadczeniem w dostarczaniu kompleksowych systemów HR, w tym kadrowo-płacowych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz ewidencji czasu pracy. Organizacja skupia swoje działania na oferowaniu nowoczesnych rozwiązań IT, które automatyzują procesy związane z zarządzaniem personelem. W jej ofercie znajdują się m.in. systemy RCP, które dostosowano do aktualnych przepisów, a także narzędzia do budowania grafików pracy, co znacząco podnosi efektywność działów HR. DMZ HR wyróżnia się elastycznym podejściem do klienta, oferując możliwość outsourcingu procesów kadrowo-płacowych, co pozwala przedsiębiorstwom skoncentrować się na swoim rozwoju bez obaw o skomplikowane procedury administracyjne. Współpraca z klientami obejmuje analiza ich potrzeb oraz wsparcie techniczne, co przyczynia się do wysokiej satysfakcji z usług. Zespół DMZ HR składa się z profesjonalnych konsultantów, analityków oraz programistów, co przekłada się na jakość oraz innowacyjność oferowanych rozwiązań. Obecnie obsługują zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja DMZ HR osiągnęła 5 511 984 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 5 430 111 zł. Pozostałe przychody to 81 872 zł.
Całkowite koszty wyniosły 5 115 843 zł.
Zysk netto wyniósł 314 268 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 331 599 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 5 511 984 zł w 2024 roku.
• 4 563 037 zł w 2023 roku.
• 4 552 983 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 43 545 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 314 268 zł w 2024 roku.
• 373 481 zł w 2023 roku.
• 809 462 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT DMZ HR wynosi 328 tys. zł.
EBITDA DMZ HR wynosi 395 tys. zł.
EBIT
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBIT wynosi
42 359 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił:
• 328 371 zł w
2024 roku.
• 583 214 zł w
2023 roku.
• 833 828 zł w
2022 roku.
EBITDA
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
48 260 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła:
• 395 206 zł w
2024 roku.
• 663 971 zł w
2023 roku.
• 871 888 zł w
2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji DMZ HR wynosi 8 944 139 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
3 142 685 zł a 21 399 514 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 836 913 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 8 944 139 zł w 2024 roku.
• 8 537 657 zł w 2023 roku.
• 9 994 767 zł w 2022 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji DMZ HR wynosi 1,84%. To oznacza, że firma ma szansę 1,84% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności
rośnie w czasie. Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło:
• 1,84% w 2024 roku.
• 1,84% w 2023 roku.
• 1,84% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji DMZ HR wynosi 0,03%. To oznacza, że firma ma szansę 0,03% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie w czasie. Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,03% w 2024 roku.
• 0,03% w 2023 roku.
• 0,02% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
DMZ HR charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności i zamknięcia działalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla DMZ HR wynosi 572 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 49 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 1,87 mln zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 49 tys. zł a 1,87 mln zł.
Standardowy kredyt kupiecki
wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
60 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki
w ostatnich latach wynosił:
• 572 tys. zł w 2024 roku.
• 564 tys. zł w 2023 roku.
• 548 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił:
• 49 tys. zł w 2024 roku.
• 75 tys. zł w 2023 roku.
• 125 tys. zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił:
• 1,87 mln zł w 2024 roku.
• 1,84 mln zł w 2023 roku.
• 1,69 mln zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 2 258 318
zł.
Koszty operacyjne DMZ HR wyniosły 5 101 741
zł.
Wynagrodzenia stanowią 44%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
142 274 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 2 258 318 zł w 2024 roku
• 1 941 679 zł w 2023 roku
• 1 726 842 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
0.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
44% w 2024 roku
•
50% w 2023 roku
•
47% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów DMZ HR wyniosła 5 669 601 zł.
a
ktywa trwałe to 14 123 zł.
a
ktywa obrotowe to 5 655 478 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 5 669 601 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 5 349 878 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 319 723 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 610 845 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 5 669 601 zł w 2024 roku.
• 5 583 506 zł w 2023 roku.
• 5 225 741 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 6%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 6%.
Marża operacyjna wyniosła 6%.
Marża netto wyniosła 6%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.7 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.7 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.9 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania DMZ HR wyniosły 319 723 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 5 669 601 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 6%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 21 953 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 319 723 zł w 2024 roku
• 247 896 zł w 2023 roku
• 263 613 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 0.9 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 6% w 2024 roku
• 4% w 2023 roku
• 5% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja DMZ HR wykazała przychody na poziomie 5 511 984 zł.
Organizacja zarobiła 339 964 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 25 696 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 314 268 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 8% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 2724 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 25 696 zł w 2024 roku
• 36 813 zł w 2023 roku
• 72 480 zł w 2022 roku
Dmz Informationssysteme Gmbh Und. Co. Entwicklungs Und Vertriebs Kg
posiada 13 udziałów,
które stanowią 26.0% firmy.
Największym udziałowcem od 05.04.2023 jest
Wołoszyn Krzysztof
kontrolujący 42% udziałów.
Największym udziałowcem w okresie od 05.10.2021 do 05.04.2023
był Wołoszyn Krzysztof
kontrolując 36% udziałów.
W okresie od 17.04.2007 do 05.10.2021 najwięcej udziałów posiadał Dmz Informationssysteme Gmbh Und. Co. Entwioklungs Und Vertriebs Kg. Jego udziały w tym czasie wynosiły 50%.