WŁASNOŚĆ MIESZANA W SEKTORZE PRYWATNYM Z BRAKIEM PRZEWAGI KTÓREGOKOLWIEK RODZAJU WŁASNOŚCI PRYWATNEJ
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY SZCZECIN-CENTRUM W SZCZECINIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
JEŻELI ZARZĄD JEST JEDNOOSOBOWY SPÓŁKĘ REPREZENTUJE CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE. JEŻELI ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY, W SPRAWACH NIEMAJĄTKOWYCH ORAZ PRZY CZYNNOŚCIACH O WARTOŚCI DO 50.000 (PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY) ZŁOTYCH, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPRAWNIONY JEST KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE, ZAŚ PRZY CZYNNOŚCIACH PRZEKRACZAJĄCYCH WARTOŚĆ 50.000 (PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY) ZŁOTYCH WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Dostarczanie systemów HR: kadrowo-płacowe, RCP, zarządzanie czasem pracy
Oferowanie usług outsourcingu kadrowo-płacowego
Automatyzacja procesów związanych zarządzaniem personelem
Wsparcie w doborze i wdrażaniu odpowiednich rozwiązań IT dla HR
Dostosowanie systemów do aktualnych przepisów i potrzeb klientów
DMZ HR to firma z ponad 30-letnim doświadczeniem w dostarczaniu kompleksowych systemów HR, w tym kadrowo-płacowych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz ewidencji czasu pracy. Organizacja skupia swoje działania na oferowaniu nowoczesnych rozwiązań IT, które automatyzują procesy związane z zarządzaniem personelem. W jej ofercie znajdują się m.in. systemy RCP, które dostosowano do aktualnych przepisów, a także narzędzia do budowania grafików pracy, co znacząco podnosi efektywność działów HR. DMZ HR wyróżnia się elastycznym podejściem do klienta, oferując możliwość outsourcingu procesów kadrowo-płacowych, co pozwala przedsiębiorstwom skoncentrować się na swoim rozwoju bez obaw o skomplikowane procedury administracyjne. Współpraca z klientami obejmuje analiza ich potrzeb oraz wsparcie techniczne, co przyczynia się do wysokiej satysfakcji z usług. Zespół DMZ HR składa się z profesjonalnych konsultantów, analityków oraz programistów, co przekłada się na jakość oraz innowacyjność oferowanych rozwiązań. Obecnie obsługują zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Dmz hr osiągnęła 5 511 984 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 5 430 111 zł. Pozostałe przychody to 81 872 zł.
Całkowite koszty wyniosły 5 115 843 zł.
Zysk netto wyniósł 314 268 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 331 599 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 5 511 984 zł w 2024 roku.
• 4 563 037 zł w 2023 roku.
• 4 552 983 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 43 545 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 314 268 zł w 2024 roku.
• 373 481 zł w 2023 roku.
• 809 462 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Dmz hr wynosi 328 tys. zł.
EBITDA Dmz hr wynosi 395 tys. zł.
EBIT
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBIT wynosi
42 359 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił:
• 328 371 zł w
2024 roku.
• 583 214 zł w
2023 roku.
• 833 828 zł w
2022 roku.
EBITDA
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
48 260 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła:
• 395 206 zł w
2024 roku.
• 663 971 zł w
2023 roku.
• 871 888 zł w
2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Dmz hr wynosi 8 944 139 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
3 142 685 zł a 21 399 514 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 836 913 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 8 944 139 zł w 2024 roku.
• 8 537 657 zł w 2023 roku.
• 9 994 767 zł w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Dmz hr wynosi 0,03%. To oznacza, że firma ma szansę 0,03% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,03% w 2024 roku.
• 0,02% w 2023 roku.
• 0,02% w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 2 258 318
zł.
Koszty operacyjne Dmz hr wyniosły 5 101 741
zł.
Wynagrodzenia stanowią 44%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
142 274 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 2 258 318 zł w 2024 roku
• 1 941 679 zł w 2023 roku
• 1 726 842 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
0.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
44% w 2024 roku
•
50% w 2023 roku
•
47% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Dmz hr wyniosła 5 669 601 zł.
a
ktywa trwałe to 14 123 zł.
a
ktywa obrotowe to 5 655 478 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 5 669 601 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 5 349 878 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 319 723 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 610 845 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 5 669 601 zł w 2024 roku.
• 5 583 506 zł w 2023 roku.
• 5 225 741 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 6%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 6%.
Marża operacyjna wyniosła 6%.
Marża netto wyniosła 6%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.7 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.7 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.9 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Dmz hr wyniosły 319 723 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 5 669 601 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 6%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 21 953 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 319 723 zł w 2024 roku
• 247 896 zł w 2023 roku
• 263 613 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 0.9 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 6% w 2024 roku
• 4% w 2023 roku
• 5% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Dmz hr wykazała przychody na poziomie 5 511 984 zł.
Organizacja zarobiła 339 964 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 25 696 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 314 268 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 8% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 2724 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 25 696 zł w 2024 roku
• 36 813 zł w 2023 roku
• 72 480 zł w 2022 roku
Dmz Informationssysteme Gmbh Und. Co. Entwicklungs Und Vertriebs Kg
posiada 13 udziałów, które stanowią 26% firmy.
Największym udziałowcem od 05.04.2023 jest
Wołoszyn Krzysztof
kontrolujący 42% udziałów.
Największym udziałowcem w okresie od 05.10.2021 do 05.04.2023
był Wołoszyn Krzysztof
kontrolując 36% udziałów.
W okresie od 17.04.2007 do 05.10.2021 najwięcej udziałów posiadał Dmz Informationssysteme Gmbh Und. Co. Entwioklungs Und Vertriebs Kg. Jego udziały w tym czasie wynosiły 50%.