DMZ HR to firma z ponad 30-letnim doświadczeniem w dostarczaniu kompleksowych systemów HR, w tym kadrowo-płacowych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz ewidencji czasu pracy. Organizacja skupia swoje działania na oferowaniu nowoczesnych rozwiązań IT, które automatyzują procesy związane z zarządzaniem personelem. W jej ofercie znajdują się m.in. systemy RCP, które dostosowano do aktualnych przepisów, a także narzędzia do budowania grafików pracy, co znacząco podnosi efektywność działów HR. DMZ HR wyróżnia się elastycznym podejściem do klienta, oferując możliwość outsourcingu procesów kadrowo-płacowych, co pozwala przedsiębiorstwom skoncentrować się na swoim rozwoju bez obaw o skomplikowane procedury administracyjne. Współpraca z klientami obejmuje analiza ich potrzeb oraz wsparcie techniczne, co przyczynia się do wysokiej satysfakcji z usług. Zespół DMZ HR składa się z profesjonalnych konsultantów, analityków oraz programistów, co przekłada się na jakość oraz innowacyjność oferowanych rozwiązań. Obecnie obsługują zarówno małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje.
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 19,61 zł, z czego 16,59 zł w gotówce.
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 2 zł. Zysk operacyjny pokrywa je ponad 1000 razy.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji DMZ HR składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań