SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIV WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
PRAWO PROWADZENIA SPRAW SPÓŁKI I JEJ REPREZENTOWANIA WOBEC OSÓB TRZECICH PRZYSŁUGUJE KOMPLEMENTARIUSZOWI DZIAŁAJĄCEMU SAMODZIELNIE. DO REPREZENTOWANIA KOMPLEMENTARIUSZA UPRAWNIENI SĄ: W PRZYPADKU ZARZADU JEDNOOSOBOWEGO; PRZEZ PREZESA ZARZĄDU; W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO: A) PRZY ROZPORZĄDZENIU PRAWEM LUB ZACIĄGNIĘCIU ZOBOWIĄZAN DO ŚWIADCZENIA O WARTOŚCI NIEPRZEKRACZAJĄCEJ 100.000,00 ZŁ (STO TYSIĘCY ZŁOTYCH) JEDNORAZOWO, A DLA ŚWIADCZEŃ POWTARZAJĄCYHC SIĘ O WARTOŚCI NIEPRZEKRACZAJĄCEJ 250.000,00 ZŁ (DWIEŚCIE PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY ZŁOTYCH) W SKALI ROKU - KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE, B) PRZY ROZPORZĄDZENIU PRAWEM LUB ZACIĄGNIĘCIEM ZOBOWIĄZAŃ DO ŚWIADCZENIA, KTÓRYCH WARTOŚĆ PRZEKRACZA POWYŻSZE KWOTY- PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE LUB PREZES ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z CZŁONKIEM ZARZĄDU.
Rekrutacja pracowników w różnych branżach|Leasing pracowniczy umożliwiający oszczędności dla klientów|Outsourcing zadań nieoperacyjnych na rzecz zewnętrznych specjalistów|Specjalizacja w kadrach budowlanych, sprzątających, przemysłowych, ogrodniczych i gastronomicznych|Administrowanie dokumentacją pracowniczą i naliczanie wynagrodzeń
Re-Cruiter to firma działająca na rynku rekrutacji, leasingu i outsourcingu pracowników, która od początku swojej działalności koncentruje się na efektywnym i kompleksowym zatrudnianiu kadry w różnych branżach. Dzięki stale aktualizowanej bazie potencjalnych pracowników, Re-Cruiter jest w stanie szybko pozyskać odpowiednich kandydatów, dostosowując swoje usługi do specyficznych potrzeb klientów. Firma specjalizuje się w rekrutacji w zakresie budownictwa, sprzątania, przemysłu spożywczego, ogrodnictwa oraz gastronomii, oferując wyspecjalizowane zespoły lub indywidualnych pracowników. W ramach leasingu pracowniczego, klienci mogą korzystać z zatrudnienia pracowników tymczasowych, co pozwala im zredukować koszty związane z procesem rekrutacji oraz skupić się na swojej podstawowej działalności. Dodatkowo, Re-Cruiter świadczy usługi outsourcingowe, oddając wykonanie zadań niezwiązanych bezpośrednio z działalnością podstawową firmy na rzecz zewnętrznych specjalistów. Dzięki elastycznemu podejściu i indywidualnie dopasowanym rozwiązaniom, przedsiębiorstwo potrafi zwiększyć efektywność operacyjną swoich klientów. Re-Cruiter dokumentuje swoje procesy, zajmując się administracją związania z zatrudnieniem, w tym naliczaniem wynagrodzeń oraz prowadzeniem wymaganej dokumentacji. W przeszłości firma współpracowała z licznymi klientami, którzy docenili jakość jej usług oraz fachowość personelu.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja re-Cruiter osiągnęła 8 611 509 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 8 610 976 zł. Pozostałe przychody to 533 zł.
Całkowite koszty wyniosły 9 402 811 zł.
Strata netto wyniosła 791 835 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 2 152 877 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 8 611 509 zł w 2022 roku. • 12 003 342 zł w 2021 roku. • 5 513 880 zł w 2020 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -197 959 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -791 835 zł w 2022 roku. • 539 785 zł w 2021 roku. • 2 309 648 zł w 2020 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji re-Cruiter wynosi 6 997 639 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 21 528 774 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 1 749 410 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 6 997 639 zł w 2022 roku. • 12 011 876 zł w 2021 roku. • 14 377 514 zł w 2020 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT re-Cruiter wynosi -788 tys. zł.
EBITDA re-Cruiter wynosi -732 tys. zł.
Zatrudnienie
Brak danych o zatrudnieniu.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji re-Cruiter wynosi 3,00%. To oznacza, że firma ma szansę 3,00% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,375% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 3,00% w 2022 roku. • 3,00% w 2021 roku. • 3,00% w 2020 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji re-Cruiter wynosi 0,87%. To oznacza, że firma ma szansę 0,87% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,203% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,87% w 2022 roku. • 0,04% w 2021 roku. • 0,06% w 2020 roku.
Wiarygodność firmy
re-Cruiter charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 1 poziom w ciągu 4 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2022 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2021 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2020 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla re-Cruiter wynosi 205 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 569 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 569 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
51 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 205 tys. zł w 2022 roku. • 395 tys. zł w 2021 roku. • 375 tys. zł w 2020 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2022 roku. • 100 tys. zł w 2021 roku. • 165 tys. zł w 2020 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 569 tys. zł w 2022 roku. • 830 tys. zł w 2021 roku. • 665 tys. zł w 2020 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
3 988 375
zł.
Koszty operacyjne re-Cruiter wyniosły
9 398 655
zł.
Wynagrodzenia stanowią
42%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
997 094 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 3 988 375 zł w 2022 roku • 5 338 971 zł w 2021 roku • 1 332 010 zł w 2020 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
10.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
42% w 2022 roku •
47% w 2021 roku •
42% w 2020 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów re-Cruiter wyniosła 3 097 585 zł.
a
ktywa trwałe to 49 927 zł.
a
ktywa obrotowe to 3 047 658 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 3 097 585 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 1 675 510 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 1 422 075 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 774 396 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 3 097 585 zł w 2022 roku. • 3 962 625 zł w 2021 roku. • 3 139 986 zł w 2020 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -26%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -47%.
Marża operacyjna wyniosła -9%.
Marża netto wyniosła -9%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -6.5 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -11.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.2 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.2 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania re-Cruiter wyniosły 1 422 075 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 3 097 585 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 46%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 355 519 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 1 422 075 zł w 2022 roku • 1 495 280 zł w 2021 roku • 1 189 318 zł w 2020 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 46% w 2022 roku • 38% w 2021 roku • 38% w 2020 roku
Podatek dochodowy
Organizacja re-Cruiter wykazała przychody na poziomie 8 611 509 zł.
Organizacja zarobiła -791 835 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -791 835 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 0 zł w 2022 roku • 126 690 zł w 2021 roku • 0 zł w 2020 roku