HRM-System to firma specjalizująca się w kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej, która rozpoczęła swoją działalność dzięki zespołowi doświadczonych pracowników z długoletnią praktyką w obszarze kadr i płac oraz outsourcingu. Początkowo firma koncentrowała się na administrowaniu płacami i dokumentacją pracowniczą, a także na obsłudze BHP. W miarę upływu czasu, HRM-System poszerzyło swoje usługi o doradztwo prawne i rekrutację, oferując kompleksową obsługę w dziedzinie HR. Firma dysponuje zespołem wyspecjalizowanych pracowników z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz kadrowo-płacowych, co pozwala im skutecznie rozwiązywać bieżące problemy klientów. Oferowane usługi obejmują outsourcing kadrowo-płacowy, nadzór w zakresie BHP, a także organizację szkoleń z różnych dziedzin, takich jak pierwsza pomoc, techniki sprzedaży oraz komunikacja interpersonalna. HRM-System wyróżnia się nie tylko szerokim zakresem oferowanych usług, ale również elastycznością podejścia do potrzeb klientów oraz dbałością o jakość świadczonych usług, co przekłada się na optymalizację kosztów i poprawę efektywności działań kadrowych. Misją firmy jest wspieranie przedsiębiorstw w zarządzaniu zasobami ludzkimi, tak aby mogły one skoncentrować się na swoim podstawowym przedmiocie działalności.
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 2,16 zł, z czego 1,45 zł w gotówce.
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 0 zł.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Hrm-System składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań