SEKA HR to firma specjalizująca się w outsourcingu kadr i płac, oferująca kompleksowe wsparcie dla przedsiębiorstw w zakresie zarządzania sprawami personalnymi. Swoją działalność opiera na dostosowywaniu usług do potrzeb małych i średnich firm, co pozwala im efektywnie zredukować koszty związane z obsługą kadrowo-płacową. Organizacja wyróżnia się na tle konkurencji posiadaniem wewnętrznego działu prawnego, który od 18 lat świadczy usługi doradcze, zwłaszcza w zakresie prawa pracy, co czyni ją jedną z czołowych firm w Polsce w tej dziedzinie. SEKA HR nie tylko zajmuje się administracją płac i kadr, ale także przejmuje odpowiedzialność za reprezentowanie klientów przed instytucjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Oferuje pełne wsparcie prawne, audyty dokumentów oraz organizuje szkolenia z zakresu prawa pracy i kadr. Misją przedsiębiorstwa jest umożliwienie firmom osiągnięcia efektywności operacyjnej na poziomie dużych korporacji, przy jednoczesnym dbaniu o jakość świadczonych usług.
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 25,19 zł, z czego 20,53 zł w gotówce.
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 31 zł. Zysk operacyjny pokrywa je ponad 1000 razy.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Seka HR składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań