Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa dla przedsiębiorstw, szczególnie w logistyce i transporcie.
Zarządzanie wynagrodzeniami, prowadzenie akt osobowych i opracowywanie procedur kadrowo-płacowych.
Wsparcie prawne w zakresie prawa pracy, w tym codzienne konsultacje oraz reprezentacja w sporach.
Specjalizacja w obsłudze klientów z sektora transportowego, w tym zatrudnianie i rozliczanie kierowców międzynarodowych.
Dbałość o utrzymanie dokumentacji oraz zgodność z przepisami prawa, co minimalizuje ryzyko kontroli ze strony urzędów.
HR Service to firma specjalizująca się w kompleksowej obsłudze kadr i płac, a także w zakresie prawa pracy, z dużym naciskiem na wymagające branże, takie jak transport i logistyka. Od momentu swojego powstania w 2010 roku, HR Service zbudowało swoją reputację na dbałości o jakość świadczonych usług oraz na elastyczności dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Zespół składa się z doświadczonych specjalistów, którzy dbają o zapewnienie klientom spokoju i bezpieczeństwa poprzez profesjonalną obsługę oraz zapobiegawcze działania w zakresie prawa pracy. W ramach swoich usług, firma oferuje naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie akt osobowych oraz opracowywanie procedur kadrowo-płacowych, co ma kluczowe znaczenie w kontekście możliwości kontroli ze strony urzędów. HR Service angażuje również prawnika, co zwiększa efektywność obsługi oraz pozwala zminimalizować ryzyko wystąpienia konfliktów związanych z pracownikami. Dodatkowo, firma wyróżnia się wyjątkową zdolnością do obsługi klientów zatrudniających kierowców międzynarodowych, co wiąże się z rozliczeniem czasu pracy zgodnie z przepisami unijnymi oraz krajowymi. Współpraca z HR Service to gwarancja przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności w działalności przedsiębiorstw w obliczu zmieniających się regulacji.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Human Resources Service osiągnęła 1 124 556 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 124 556 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 1 179 243 zł.
Strata netto wyniosła 54 687 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 116 057 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 1 124 556 zł w 2024 roku.
• 1 187 194 zł w 2023 roku.
• 1 047 308 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -13 947 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• -54 687 zł w 2024 roku.
• 192 989 zł w 2023 roku.
• 106 022 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Human Resources Service wynosi -55 tys. zł.
EBITDA Human Resources Service wynosi -36 tys. zł.
EBIT
zmniejsza się
w czasie.
Przeciętny spadek EBIT wynosi
14 354 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił:
• -54 670 zł w
2024 roku.
• 219 636 zł w
2023 roku.
• 124 662 zł w
2022 roku.
EBITDA
zmniejsza się
w czasie.
Przeciętny spadek EBITDA wynosi
11 752 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła:
• -36 454 zł w
2024 roku.
• 223 507 zł w
2023 roku.
• 128 534 zł w
2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Human Resources Service wynosi 967 180 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 2 811 389 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 83 902 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 967 180 zł w 2024 roku.
• 1 821 910 zł w 2023 roku.
• 1 338 794 zł w 2022 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji Human Resources Service wynosi 1,83%. To oznacza, że firma ma szansę 1,83% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności
rośnie w czasie. Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło:
• 1,83% w 2024 roku.
• 1,83% w 2023 roku.
• 1,83% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Human Resources Service wynosi 0,10%. To oznacza, że firma ma szansę 0,10% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie w czasie. Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,007% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,10% w 2024 roku.
• 0,02% w 2023 roku.
• 0,02% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
Human Resources Service charakteryzuje się wysoką wiarygodnością płatniczą (ocena: B).
Ryzyko opóźnień płatniczych i zaprzestania działalności jest niskie. Można bezpiecznie prowadzić transakcje z odroczonym terminem płatności.
Poziom wiarygodności organizacji
pogorszył się o 1 poziom w ciągu 7 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Human Resources Service wynosi 25 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 58 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 58 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki
wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
3 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki
w ostatnich latach wynosił:
• 25 tys. zł w 2024 roku.
• 57 tys. zł w 2023 roku.
• 44 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił:
• 0 zł w 2024 roku.
• 33 tys. zł w 2023 roku.
• 19 tys. zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił:
• 58 tys. zł w 2024 roku.
• 116 tys. zł w 2023 roku.
• 95 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 570 176
zł.
Koszty operacyjne Human Resources Service wyniosły 1 179 225
zł.
Wynagrodzenia stanowią 48%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
67 262 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 570 176 zł w 2024 roku
• 636 292 zł w 2023 roku
• 553 743 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
1.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
48% w 2024 roku
•
66% w 2023 roku
•
60% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Human Resources Service wyniosła 500 986 zł.
a
ktywa trwałe to 196 822 zł.
a
ktywa obrotowe to 304 165 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 500 986 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 289 968 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 211 018 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 58 418 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 500 986 zł w 2024 roku.
• 440 005 zł w 2023 roku.
• 394 045 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -11%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -19%.
Marża operacyjna wyniosła -5%.
Marża netto wyniosła -5%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -8.3 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 36.9 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.9 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.7 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Human Resources Service wyniosły 211 018 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 500 986 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 42%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 14 777 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 211 018 zł w 2024 roku
• 95 349 zł w 2023 roku
• 105 378 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 10.7 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 42% w 2024 roku
• 22% w 2023 roku
• 27% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Human Resources Service wykazała przychody na poziomie 1 124 556 zł.
Organizacja zarobiła -54 687 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -54 687 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
obniża się w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi -410 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2024 roku
• 26 058 zł w 2023 roku
• 18 950 zł w 2022 roku
Organizacja Human Resources Service wykazała zysk netto większy niż 12% organizacji z branży "Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania".
Organizacja wykazała przychód większy niż 79% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 68% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 56% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 30% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 29% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 22% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 14% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.002%.
Zysk netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 12% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 79% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 68% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 56% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 30% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 29% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 22% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 14% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 wynosił on 0.002%.
Budzik Andrzej
posiada 30 udziałów,
które stanowią 33.3% firmy.
Największym udziałowcem od 08.01.2020 jest
Budzik Katarzyna
kontrolujący 67% udziałów.
Największym udziałowcem w okresie od 17.05.2017 do 08.01.2020
była Budzik Katarzyna
kontrolująca 67% udziałów.
Najwięksi udziałowcy w okresie od 12.05.2017 do 17.05.2017:
• Budzik Katarzyna (33% udziałów)
• Karniej Anna (33% udziałów)
• Pastuszka Michał (33% udziałów)