Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa dla przedsiębiorstw, szczególnie w logistyce i transporcie.|Zarządzanie wynagrodzeniami, prowadzenie akt osobowych i opracowywanie procedur kadrowo-płacowych.|Wsparcie prawne w zakresie prawa pracy, w tym codzienne konsultacje oraz reprezentacja w sporach.|Specjalizacja w obsłudze klientów z sektora transportowego, w tym zatrudnianie i rozliczanie kierowców międzynarodowych.|Dbałość o utrzymanie dokumentacji oraz zgodność z przepisami prawa, co minimalizuje ryzyko kontroli ze strony urzędów.
HR Service to firma specjalizująca się w kompleksowej obsłudze kadr i płac, a także w zakresie prawa pracy, z dużym naciskiem na wymagające branże, takie jak transport i logistyka. Od momentu swojego powstania w 2010 roku, HR Service zbudowało swoją reputację na dbałości o jakość świadczonych usług oraz na elastyczności dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Zespół składa się z doświadczonych specjalistów, którzy dbają o zapewnienie klientom spokoju i bezpieczeństwa poprzez profesjonalną obsługę oraz zapobiegawcze działania w zakresie prawa pracy. W ramach swoich usług, firma oferuje naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie akt osobowych oraz opracowywanie procedur kadrowo-płacowych, co ma kluczowe znaczenie w kontekście możliwości kontroli ze strony urzędów. HR Service angażuje również prawnika, co zwiększa efektywność obsługi oraz pozwala zminimalizować ryzyko wystąpienia konfliktów związanych z pracownikami. Dodatkowo, firma wyróżnia się wyjątkową zdolnością do obsługi klientów zatrudniających kierowców międzynarodowych, co wiąże się z rozliczeniem czasu pracy zgodnie z przepisami unijnymi oraz krajowymi. Współpraca z HR Service to gwarancja przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności w działalności przedsiębiorstw w obliczu zmieniających się regulacji.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Human Resources Service osiągnęła 1 124 556 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 124 556 zł.
Całkowite koszty wyniosły 1 179 243 zł.
Strata netto wyniosła 54 687 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi
38 624 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 1 124 556 zł w 2024 roku. • 1 187 194 zł w 2023 roku. • 1 047 308 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi
80 355 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -54 687 zł w 2024 roku. • 192 989 zł w 2023 roku. • 106 022 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.
Szacunkowa wycena organizacji Human Resources Service wynosi 906 360 zł.
Wartość organizacji zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek wartości firmy wynosi
209 835 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 906 360 zł w
2024 roku. • 1 814 891 zł w
2023 roku. • 1 326 031 zł w
2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Human Resources Service wynosi -55 tys. zł.
EBITDA Human Resources Service wynosi -36 tys. zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
89 666 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • -54 670 zł w
2024 roku. • 219 636 zł w
2023 roku. • 124 662 zł w
2022 roku.
EBITDA zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBITDA wynosi
82 494 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • -36 454 zł w
2024 roku. • 223 507 zł w
2023 roku. • 128 534 zł w
2022 roku.
Zatrudnienie
Szacowane zatrudnienie Human Resources Service mieści się w przedziale 2 - 10 osób.
Wartość szacunkowa (model predykcyjny) - w rejestrze KRS nie zgłoszono danych za ten okres.
Zatrudnienie maleje w czasie.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 2 - 10 os. (szac.) w 2024 roku. • 2 - 10 os. (szac.) w 2023 roku. • 2 - 10 os. (szac.) w 2022 roku.
Dla niektórych lat wartości są prognozami - zamiast dokładnych liczb pokazujemy przedziały.
Monitor Sądowy i Gospodarczy
W Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG) odnotowano 23 obwieszczenia
dotyczące organizacji Human Resources Service.
Najnowsze obwieszczenie pochodzi z dnia 12 września 2025 (MSiG nr 177/2025).
Obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
23
obwieszczenia w MSiG - brak istotnych obwieszczeń
23 mniej istotne obwieszczeniaZwiń obwieszczenia
Poz. 1241995. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/796076/25/222]
MSiG 177/2025XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 11.08.2025 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 33 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2024 DO 31.12.2024
Poz. 1241994. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/796075/25/510]
MSiG 177/2025XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 11.08.2025 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 32 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 11.08.2025 okres O
01.01.2024 DO 31.12.2024
Poz. 1349199. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/683029/24/292]
MSiG 223/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 13.10.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 31 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2023 DO 31.12.2023
Poz. 1349198. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/683029/24/891]
MSiG 223/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 13.10.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 30 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 13.10.2024 okres OD
01.01.2023 DO 31.12.2023
Poz. 1000242. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/545570/23/888]
MSiG 166/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.07.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 29 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1000241. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/545569/23/285]
MSiG 166/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.07.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 28 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 16.07.2023 okres O
01.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1107555. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/450899/22/529]
MSiG 214/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.10.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 27 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2021 DO 31.12.2021
Poz. 1107554. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/450899/22/128]
MSiG 214/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 16.10.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 26 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 16.10.2022 okres OD
01.01.2021 DO 31.12.2021
Poz. 270363. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SĄD REJONOWY DLA
M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 29.05.2009.
[WA.XIII NS-REJ.KRS/18899/22/889]
Rzuć okiemMSiG 95/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 06.05.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 25 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 4. Informacje o umowie wpisać:
1 1. 24.03.2022 R. REP. A NR 676/2022, NOTARIUSZ
AGNIESZKA MROCZKOWSKA - GOŁOWICZ KANCELARIA NOTARIALNA W WARSZAWIE, ZMIANA
UMOWY SPÓŁKI POLEGAJĄCA NA ZASTĄPIENIU CAŁEJ DOTYCHCZASOWEJ TREŚCI UMOWY
SPÓŁKI NOWĄ TREŚCIĄ, STANOWIĄCĄ JEDNOCZEŚNIE TEKST JEDNOLITY UMOWY SPÓŁKI.
Poz. 1055773. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/353830/21/555]
MSiG 215/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 15.10.2021 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 24 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2020 DO 31.12.2020
Poz. 1055772. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/353830/21/154]
MSiG 215/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 15.10.2021 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 23 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 15.10.2021 okres OD
01.01.2020 DO 31.12.2020
Poz. 864916. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/250989/20/489]
MSiG 200/2020XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 03.10.2020 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 22 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2019 DO 31.12.2019
Poz. 864915. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/250989/20/88]
MSiG 200/2020XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 03.10.2020 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 21 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 03.10.2020 okres OD
01.01.2019 DO 31.12.2019
K R A J O W E G O R E J E S T R U S Ą D O W E G O
Poz. 20381. HUMAN RESOURCES SERVICE SPÓŁKA
Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000330595. SĄD REJONOWY DLA M. ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO,
wpis do rejestru: 29.05.2009.
[WA.XIII NS-REJ.KRS/70998/19/83]
Rzuć okiemMSiG 9/2020XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 08.01.2020 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 20 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 7. Dane wspólników wykreślić:
1 1. PASTUSZKA 2. MICHAŁ HENRYK 3. [ukryto]
5. 30 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WYSOKOŚCI 15.000
ZŁOTYCH 6. NIE wpisać: 2 1. BUDZIK 2. ANDRZEJ
WIESŁAW 3. [ukryto] 5. 30 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WYSOKOŚCI 15 000 ZŁ 6. NIE
Dz. 2. Rub. 1. Organ uprawniony do reprezentacji
podmiotu 1 (dla pozycji: 1. ZARZĄD) PRub. Dane
osób wchodzących w skład organu wykreślić:
1 1. PASTUSZKA 2. MICHAŁ HENRYK 3. [ukryto]
5. CZŁONEK ZARZĄDU 6. NIE
Poz. 719952. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/149449/19/455]
MSiG 137/2019XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 09.07.2019 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 19 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2018 DO 31.12.2018
Poz. 719951. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/149449/19/54]
MSiG 137/2019XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 09.07.2019 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 18 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 09.07.2019 okres OD
01.01.2018 DO 31.12.2018
Poz. 504003. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/337750/18/65]
MSiG 189/2018XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 09.07.2018 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 17 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 4. OD 01.01.2017 DO 31.12.2017
Poz. 504002. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/337749/18/353]
MSiG 189/2018XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 09.07.2018 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 16 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2017 DO 31.12.2017
Poz. 504001. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SYSTEM, wpis do rejestru:
29.05.2009.
[RDF/337748/18/952]
MSiG 189/2018XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 09.07.2018 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 15 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 09.07.2018 okres OD
01.01.2017 DO 31.12.2017
Poz. 403681. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000330595. SĄD REJONOWY DLA
M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XIII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 29.05.2009.
[WA.XIII NS-REJ.KRS/55848/17/712]
MSiG 214/2017XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 26.10.2017 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 14 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 10.07.2017 okres OD
01.01.2016 DO 31.12.2016 1 3. OD 01.01.2016 DO
31.12.2016 1 4. OD 01.01.2016 DO 31.12.2016
5
Poz. 138984. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
KRS 0000330595. SĄD REJONOWY DLA M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do
rejestru: 29.05.2009.
[WA.XIII NS-REJ.KRS/25353/17/502]
Rzuć okiemMSiG 99/2017XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 17.05.2017 dokonano wpisu do rejestru K
nr 13 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 7. Dane wspólników 1 (dla pozycji:
1. BUDZIK 2. KATARZYNA MONIKA 3. [ukryto])
wykreślić: 5. 30 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI
15.000,00 ZŁ wpisać: 5. 60 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ
WARTOŚCI 30.000,00 ZŁ wykreślić: 2 1. KARNIEJ
2. ANNA 3. [ukryto] 5. 30 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 15.000,00 ZŁ 6. NIE
O K R A J O W E G O R E J E S T R U S Ą D O W E G O
Poz. 133262. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
KRS 0000330595. SĄD REJONOWY DLA M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do
rejestru: 29.05.2009.
[WA.XIII NS-REJ.KRS/15585/17/462]
Rzuć okiemMSiG 96/2017XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 12.05.2017 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 12 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 7. Dane wspólników 1 (dla pozycji:
1. BUDZIK 2. KATARZYNA MONIKA 3. [ukryto])
wykreślić: 5. 60 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WYSOKOŚCI 30.000 ZŁ wpisać: 5. 30 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 15.000,00 ZŁ 2 1. KARNIEJ 2. ANNA
3. [ukryto] 5. 30 UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 15.000,00 ZŁ 6. NIE
Dz. 3. Rub. 1. Przedmiot działalności wpisać: 1 1. 70
22 Z POZOSTAŁE DORADZTWO W ZAKRESIE
PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
I ZARZĄDZANIA wykreślić: 1 ——- 70 22 Z POZOSTAŁE DORADZTWO W ZAKRESIE PROWADZENIA
DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ I ZARZĄDZANIA
Poz. 262909. HUMAN RESOURCES SERVICE
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
KRS 0000330595. SĄD REJONOWY DLA M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do
rejestru: 29.05.2009.
[WA.XIII NS-REJ.KRS/45984/16/483]
MSiG 169/2016XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 24.08.2016 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 11 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 01.07.2016 okres OD
01.01.2015 DO 31.12.2015 1 3. OD 01.01.2015 DO
31.12.2015 1 4. OD 01.01.2015 DO 31.12.2015
Krajowy Rejestr Zadłużonych
Human Resources Service nie figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Nie ujawniono żadnych postępowań upadłościowych ani restrukturyzacyjnych dotyczących organizacji.
Brak wpisów w KRZ
To pozytywny sygnał dla wiarygodności firmy.
W celu sprawdzenia, czy osoba powiązana ze spółką figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, wejdź na stronę krz.ms.gov.pl.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Human Resources Service wynosi 1,53%. Oznacza to, że z takim prawdopodobieństwem w ciągu 2 lat od wybranego sprawozdania firma może trafić w poważne kłopoty finansowe, czyli zostać objęta postępowaniem upadłościowym lub restrukturyzacyjnym.
Wskaźnik wyliczany jest przez model, który bierze pod uwagę kondycję finansową firmy - jej zyski, zadłużenie, płynność i kapitał oraz to, jak zmieniają się w czasie - a także sygnały z publicznych rejestrów: Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ), Monitora Sądowego i Gospodarczego (MSiG) oraz historii postępowań w KRS.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,650% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 1,53% w 2024 roku. • 0,09% w 2023 roku. • 0,23% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
Human Resources Service charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 1 poziom w ciągu 2 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2023 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Human Resources Service wynosi 25 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 58 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 58 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki maleje w czasie. Przeciętna zmiana spadkowa wynosi
10 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 25 tys. zł w 2024 roku. • 57 tys. zł w 2023 roku. • 44 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 33 tys. zł w 2023 roku. • 19 tys. zł w 2022 roku. • 15 tys. zł w 2021 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 58 tys. zł w 2024 roku. • 116 tys. zł w 2023 roku. • 95 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
570 176 zł.
Koszty operacyjne Human Resources Service wyniosły
1 179 225 zł.
Wynagrodzenia stanowią
48,4%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
8217 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 570 176 zł w 2024 roku • 636 292 zł w 2023 roku • 553 743 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
5,8 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
48,4% w 2024 roku •
65,8% w 2023 roku •
60% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Human Resources Service wyniosła 500 986 zł.
Aktywa trwałe to 196 822 zł.
Aktywa obrotowe to 304 165 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 500 986 zł.
Kapitał (fundusz) własny to 289 968 zł.
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania to 211 018 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 53 471 zł rocznie.
Równolegle organizacja zwiększa kapitał własny. Średni wzrost kapitału własnego wynosi 651 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywóworaz kapitał własny na poziomie: • 500 986 zł sumy bilansowej i 289 968 zł kapitału własnego w 2024 roku. • 440 005 zł sumy bilansowej i 344 656 zł kapitału własnego w 2023 roku. • 394 045 zł sumy bilansowej i 288 667 zł kapitału własnego w 2022 roku.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -18,86%.
Marża operacyjna wyniosła -4,86%.
Marża netto wyniosła -4,86%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
19 punktów procentowych rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
28 punktów procentowych rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
8,5 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
7,5 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Human Resources Service wyniosły 211 018 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 500 986 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 42,1%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 52 820 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 211 018 zł w 2024 roku • 95 349 zł w 2023 roku • 105 378 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia rośnie w czasie. Średni wzrost wskaźnika zadłużenia wynosi
7,5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 42% w 2024 roku • 22% w 2023 roku • 27% w 2022 roku
Wierzyciele
Organizacja Human Resources Service ma 211 018 zł zobowiązań (z rezerwami i rozliczeniami).
Największa część, 105 306 zł (50%), to pozostali - wierzyciele, których sprawozdanie nie rozbija (jeśli są pożyczki od spółki dominującej lub spółek z nią powiązanych, siedzą tutaj).
Nie jest winna nic (0 zł): bankom i pożyczkodawcom spoza grupy kapitałowej, klientom spoza grupy kapitałowej. Rezerwy i rozliczenia: 0 zł.
Nic z tego nie ma terminu spłaty ponad rok (0 zł).
Zobowiązania razem
211 tys. zł
z rezerwami i rozliczeniami, według bilansu
26%
17%
50%
Dostawcy
faktury za towary i usługi
56 tys. zł
26%
Państwo
podatki, cła i ZUS
36 tys. zł
17%
Pracownicy
wynagrodzenia
15 tys. zł
7%
Pozostali
sprawozdanie tego nie rozbija
105 tys. zł
50%
W roku 2024 50% zobowiązań to „pozostali”, część, której sprawozdanie nie dzieli na wierzycieli (w 2017: 5%).
Udział banków i pożyczkodawców spoza grupy kapitałowej zmalał z 71% (2017) do 0% (2024).
Płynność finansowa
Wskaźnik płynności bieżącej organizacji Human Resources Service wynosi 1,44 - aktywa obrotowe z zapasem pokrywają zobowiązania krótkoterminowe - płynność jest na bezpiecznym poziomie.
Organizacja nie wykazała zapasów, więc płynność szybka jest równa bieżącej i wynosi 1,44.
Płynność gotówkowa wynosi 0,45, czyli same środki pieniężne pokrywają 45% zobowiązań krótkoterminowych - powyżej typowego przedziału referencyjnego (0,1-0,2).
Środki pieniężne wystarczyłyby na pokrycie kosztów działalności operacyjnej przez ok. 0,96 miesiąca.
gotówka od ręki: 94 tys. zł należności i inne: 210 tys. zł poziom zobowiązań krótkoterminowych
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 1,44 zł, z czego 0,45 zł w gotówce.
1,44
płynność bieżąca
0,45
płynność gotówkowa
Płynność bieżąca organizacji obniża się w czasie.
W ostatnich latach wskaźnik płynności bieżącej wynosił: • 1,44 w 2024 roku • 4,48 w 2023 roku • 3,58 w 2022 roku
Obsługa długu
Organizacja Human Resources Service: dług wobec banków i pożyczkodawców 0 zł, gotówka 94 089 zł. Do tego 103 000 zł zobowiązań wobec grupy kapitałowej (spółka dominująca i spółki z nią powiązane) - nie wiadomo, ile z tego to pożyczki, dlatego długu netto (po odjęciu gotówki) nie podajemy.
Koszty odsetek: 18 zł. Zysk operacyjny (EBIT) jest ujemny - odsetki bez pokrycia w zysku.
Kwota długu obejmuje kredyty, pożyczki, obligacje i inne zobowiązania finansowe (np. leasing) wobec podmiotów spoza grupy kapitałowej i spoza spółek, w których organizacja ma udziały. Koszty odsetek i ich pokrycie dotyczą wszystkich wierzycieli, także grupy kapitałowej. Wszystkie zobowiązania organizacji (z fakturami, podatkami i rezerwami) to 211 018 zł - sekcja Zadłużenie.
Dług a gotówkazobowiązania wobec grupy
Zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 103 tys. zł. Nie wiadomo, ile z tego to pożyczki, więc długu netto nie podajemy.
0 zł94 tys. zł
dług wobec banków i pożyczkodawców0 zł
gotówka94 tys. zł
Zysk a odsetkistrata operacyjna
nie starczamały zapasz zapasem
≪
0136+
Koszty odsetek: 18 zł. Strata operacyjna - odsetki bez pokrycia w zysku.
W roku 2024 organizacja miała też 103 tys. zł zobowiązań wobec grupy kapitałowej (poza wykresem), więc długu netto za ten rok nie podajemy.
Dług maleje w czasie.
Dług netto (po odjęciu gotówki) w ostatnich latach: • 2023: bez długu, gotówka 171 tys. zł • 2022: nadwyżka gotówki 219 tys. zł • 2021: nadwyżka gotówki 220 tys. zł
Ile razy zysk operacyjny pokrywa odsetki: • 2024: strata operacyjna • 2023: ponad 1000 razy • 2022: ponad 1000 razy
Cykl konwersji gotówki
Rotacja należności (DSO) organizacji Human Resources Service wynosi 56 dni - tyle średnio organizacja czeka na zapłatę od odbiorców.
Rotacja zobowiązań (DPO) wynosi 17 dni - tyle średnio mija, zanim organizacja ureguluje zobowiązania wobec dostawców. Po oczyszczeniu mianownika z amortyzacji rotacja zobowiązań wynosi 18 dni.
Luka płatnicza (DSO − DPO) wynosi 39 dni. Wartość dodatnia oznacza, że firma płaci dostawcom wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów, ujemna - że płaci później. Obie strony są liczone na innej podstawie (koszty operacyjne wobec przychodów), więc różnica jest orientacyjna.
Organizacja nie wykazała zapasów w tym okresie - rotacja zapasów wynosi 0 dni.
Należności handlowe organizacji wynoszą 173 470 zł, z czego 173 470 zł ma termin do 12 miesięcy.
Luka płatnicza39 dni
firma płaci dostawcom 39 dni wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów
56 dni
rotacja należności (DSO) - firma czeka na zapłatę od klientów 56 dni
17 dni
bez amortyzacji18 dni
rotacja zobowiązań (DPO) - firma płaci dostawcom po 17 dniach
Rotacja należności (DSO) organizacji rośnie w czasie.
W ostatnich latach wskaźnik rotacji należności (DSO) wynosił: • 56 dni w 2024 roku • 47 dni w 2023 roku • 51 dni w 2022 roku
Struktura kosztów
Koszty działalności operacyjnej organizacji Human Resources Service wynoszą 1 179 225 zł (pozycja B rachunku zysków i strat, bez pozostałych kosztów operacyjnych).
Największa wykazana kategoria to usługi obce: 522 671 zł, czyli 44% sumy kosztów.
Druga co do wielkości kategoria to wynagrodzenia (bez ubezpieczeń): 509 453 zł, czyli 43% sumy kosztów.
Trzecia co do wielkości kategoria to ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia: 60 722 zł, czyli 5% sumy kosztów.
Kategorie kosztów działalności
pozycja B rachunku zysków i strat, bez pozostałych kosztów operacyjnych
Koszty działalności operacyjnej1,2 mln zł
Usługi obce523 tys. zł · 44%
Wynagrodzenia (bez ubezpieczeń)509 tys. zł · 43%
Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia61 tys. zł · 5%
Pozostałe koszty rodzajowe37 tys. zł · 3%
Zużycie materiałów i energii31 tys. zł · 3%
Amortyzacja18 tys. zł · 2%
Podatki i opłaty136 zł · <1%
Wartość sprzedanych towarów i materiałów0 zł · 0%
Koszty działalności operacyjnej organizacji rosną w czasie.
W ostatnich latach koszty działalności operacyjnej wynosiły: • 1,2 mln zł w 2024 roku • 968 tys. zł w 2023 roku • 922 tys. zł w 2022 roku
Wykres pokazuje osobno największe kategorie z 2024 roku - ostatniego z dodatnim rozbiciem kosztów: usługi obce, wynagrodzenia (bez ubezpieczeń), ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia. Reszta sumy kosztów trafia do słupka "reszta kosztów" - razem z pozycjami, których sprawozdanie w danym roku nie rozbija.
Podatek dochodowy
Organizacja Human Resources Service wykazała przychody na poziomie 1 124 556 zł.
Podatek dochodowy wykazywany przez organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi
9987 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 26 058 zł w 2023 roku • 18 950 zł w 2022 roku • 6084 zł w 2021 roku
Organizacja Human Resources Service wykazała zysk netto większy niż 11% organizacji z branży "Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania".
Organizacja wykazała przychód większy niż 80% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 69% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 56% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 31% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 30% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 22% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 14% organizacji z branży.
Organizacja wykazała podatek dochodowy większy niż 1% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 był on wyższy niż 11% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku zmniejszają się w czasie. W 2024 były wyższe niż 80% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2024 była ona wyższa niż 69% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku powiększa się w czasie. W 2024 był wyższy niż 56% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 31% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 30% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 22% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 14% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 był on wyższy niż 1% organizacji w branży.
Udział w rynku nie zmienia się w czasie. W 2024 wynosił on 0%.
Sprawozdania finansowe
Rachunek zysków i stratwariant porównawczy41 z 51 pozycjiSzczegółowość
A. Przychody netto ze sprzedaży i zrównane z nimi, w tym:1 124 555,30
– od jednostek powiązanych0,00
I. Przychody netto ze sprzedaży produktów1 124 555,30
II. Zmiana stanu produktów (zwiększenie – wartość dodatnia, zmniejszenie – wartość ujemna)0,00
III. Koszt wytworzenia produktów na własne potrzeby jednostki0,00
IV. Przychody netto ze sprzedaży towarów0,00
B. Koszty działalności operacyjnej1 179 225,42
I. Amortyzacja18 215,64
II. Zużycie materiałów i energii31 049,28
III. Usługi obce522 670,53
IV. Podatki i opłaty, w tym: (+1)136,00
V. Wynagrodzenia509 453,43
VI. Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, w tym: (+1)60 722,39
VII. Pozostałe koszty rodzajowe36 978,15
VIII. Wartość sprzedanych towarów0,00
C. Zysk (strata) ze sprzedaży (A–B)-54 670,12
D. Pozostałe przychody operacyjne0,43
I. Zysk z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Dotacje0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
IV. Inne przychody operacyjne0,43
E. Pozostałe koszty operacyjne0,00
I. Strata z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
III. Inne koszty operacyjne0,00
F. Zysk (strata) z działalności operacyjnej (C+D–E)-54 669,69
G. Przychody finansowe0,00
I. Dywidendy i udziały w zyskach, w tym: (+4)0,00
II. Odsetki, w tym: (+1)0,00
III. Zysk z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
IV. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
V. inne0,00
H. Koszty finansowe17,78
I. Odsetki, w tym: (+1)17,78
II. Strata z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
IV. inne0,00
I. Zysk (strata) brutto (F+G–H)-54 687,47
J. Podatek dochodowy0,00
K. Pozostałe obowiązkowe zmniejszenia zysku (zwiększenia straty)0,00
L. Zysk (strata) netto (I–J–K)-54 687,47
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Human Resources Service składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je
sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Terminowość sprawozdań
Spośród 8 sprawozdań finansowych, 4 złożono po terminie, a 4 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 12 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2024 zostało złożone 27 dni po terminie.
średnie opóźnienie
+12
dni względem terminu
4
w terminie
4
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2024
+27 dni11-08-2025
2023
+3 mies.13-10-2024
2022
+1 dzień16-07-2023
2021
+3 dni18-10-2022
2020
w terminie15-10-2021
2019
−12 dni03-10-2020
2018
−6 dni09-07-2019
2017
−6 dni09-07-2018
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31-90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Udziałowcy
Budzik Katarzyna posiada 60 udziałów, które stanowią 66,7% firmy.
Budzik Andrzej posiada 30 udziałów, które stanowią 33,3% firmy.
Największym udziałowcem od 08.01.2020 jest Budzik Katarzyna kontrolująca
67% udziałów.
W okresie od 17.05.2017 do 08.01.2020 najwięcej udziałów posiadała
Budzik Katarzyna (67%).
Najwięksi udziałowcy w okresie od 12.05.2017 do 17.05.2017: • Karniej Anna (33% udziałów) • Budzik Katarzyna (33% udziałów) • Pastuszka Michał (33% udziałów)
