Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) to organizacja, która skupia zespoły HR z różnych sektorów, od wielkich korporacji po małe firmy, mająca na celu wymianę wiedzy oraz inspiracji pomiędzy specjalistami w obszarze zarządzania kadrami. Umożliwiając członkom aktywne uczestnictwo w warsztatach, webinariach oraz programach mentoringowych, PSZK staje się strefą, gdzie doświadczenie praktyków HR jest cenną wartością. Dzięki różnorodnym inicjatywom, takim jak badania certyfikacyjne oraz rozwój programów z certyfikatami, organizacja wyróżnia się jako lider w polepszaniu standardów HR w Polsce. PSZK ma na celu także rozwój kompetencji swoich członków, umożliwiając im podejmowanie działań, które przynoszą korzyści zarówno w służbie zarządzania ludźmi, jak i w życiu zawodowym. Dodatkowo, stowarzyszenie cieszy się dużą reputacją dzięki plebiscytowi HR Najwyższej Jakości, który daje możliwość dzielenia się najlepszymi praktykami i innowacyjnymi rozwiązaniami.
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 700,01 zł, z czego 660,34 zł w gotówce.
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 40 zł. Zysk operacyjny pokrywa je ponad 1000 razy.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Stowarzyszenie Praktyków HR składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań
Brak danych o udziałowcach.