Scalo to nowoczesny software house, który koncentruje się na tworzeniu wyjątkowego oprogramowania oraz dostosowywaniu rozwiązań do potrzeb swoich klientów. Organizacja kładzie duży nacisk na wartości, takie jak współpraca, otwartość oraz rozwój osobisty swoich pracowników, co wpływa na dynamiczny i przyjazny klimat pracy. Scalo wyróżnia się elastycznym podejściem do zarządzania projektami oraz możliwościami wewnętrznej mobilności, pozwalając pracownikom na zmianę projektów lub działów, co sprzyja osobistemu rozwojowi i zwiększa satysfakcję z pracy. Zespół Scalo angażuje się również w działania charytatywne, zapewniając równocześnie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co jest wysoko cenione wśród pracowników. Historia firmy jest nierozerwalnie związana z jej wizją stałego rozwoju, innowacyjności i zaangażowania społecznego. Scalo przyciąga talenty poprzez swoją ofertę pracy, która obiecuje nie tylko ciekawe projekty, ale także pozytywna atmosferę i perspektywy na przyszłość.
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 3,67 zł, z czego 2,60 zł w gotówce.
w tym kredyty i pożyczki: 0 zł
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 70 tys. zł. Zysk operacyjny pokrywa je 160,9 raza.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Scalo składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań