SĄD REJONOWY DLA ŁODZI ŚRÓDMIEŚCIA W ŁODZI, XX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI JEST WYMAGANE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Rekrutacja pracowników z Europy Wschodniej oraz Azji|Usługi leasingu pracowniczego i outsourcingu procesów biznesowych|Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców i payroll|Wsparcie dla międzynarodowych korporacji i lokalnych MŚP|Optymalizacja kosztów i elastyczne rozwiązania HR
QLEVEL HR to agencja pracy z międzynarodowym zasięgiem, specjalizująca się w dostarczaniu zasobów ludzkich dla firm na terenie Europy. Oferuje różnorodne usługi, w tym procesy rekrutacyjne, leasing pracowniczy, outsourcing procesów biznesowych, legalizację zatrudnienia cudzoziemców oraz payroll. Dzięki wieloetapowemu systemowi rekrutacji, który opracowali specjaliści QLEVEL, agencja skutecznie pozyskuje pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia oraz Azja. Celem firmy jest dostarczanie wykwalifikowanej kadry, co jest kluczowe na zmieniającym się rynku pracy, gdzie panuje niedobór pracowników oraz ich wysoka fluktuacja. Zespół QLEVEL HR wyróżnia doświadczenie wynoszące siedem lat na rynku i szeroka baza kandydatów. Agencja stawia na elastyczność i optymalizację kosztów dla swoich klientów, co pozwala na dostosowanie się do specyficznych potrzeb biznesowych. Klienci QLEVEL HR to zarówno międzynarodowe korporacje, jak i lokalne firmy, co wskazuje na różnorodność obsługiwanych branż, w tym e-commerce, logistyki oraz produkcji. Firma cieszy się dobrą reputacją, co potwierdzają liczne pozytywne opinie na temat jakości świadczonych usług oraz umiejętności dostosowywania się do dynamicznych zmian w zapotrzebowaniu na pracowników.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Qlevel HR osiągnęła 114 234 340 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 114 214 735 zł. Pozostałe przychody to 19 605 zł.
Całkowite koszty wyniosły 111 271 289 zł.
Zysk netto wyniósł 2 963 051 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi
10 493 007 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 114 234 340 zł w 2025 roku. • 123 736 615 zł w 2024 roku. • 93 248 326 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi
56 961 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 2 963 051 zł w 2025 roku. • 8 743 359 zł w 2024 roku. • 3 076 973 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.
Szacunkowa wycena organizacji Qlevel HR wynosi 103 366 816 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
15 358 387 zł a 285 585 849 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi
11 394 654 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 103 366 816 zł w
2025 roku. • 130 126 099 zł w
2024 roku. • 80 577 509 zł w
2023 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Qlevel HR wynosi 5,03 mln zł.
EBITDA Qlevel HR wynosi 6,18 mln zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
136 005 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • 5 027 695 zł w
2025 roku. • 13 311 426 zł w
2024 roku. • 5 299 704 zł w
2023 roku.
EBITDA powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
386 889 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • 6 176 929 zł w
2025 roku. • 13 467 954 zł w
2024 roku. • 5 403 151 zł w
2023 roku.
Zatrudnienie
Zatrudnienie Qlevel HR wynosi 27 osób.
Zatrudnienie maleje w czasie.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 27 os. w 2025 roku. • 50+ os. (szac.) w 2024 roku. • 50+ os. (szac.) w 2023 roku.
Dla niektórych lat wartości są prognozami - zamiast dokładnych liczb pokazujemy przedziały.
Monitor Sądowy i Gospodarczy
W Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG) odnotowano 10 obwieszczeń
dotyczących organizacji Qlevel HR.
Najnowsze obwieszczenie pochodzi z dnia 22 sierpnia 2025 (MSiG nr 162/2025).
Obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
10
obwieszczeń w MSiG - brak istotnych obwieszczeń
10 mniej istotnych obwieszczeńZwiń obwieszczenia
Poz. 989405. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/771873/25/261]
MSiG 162/2025XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 11.07.2025 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 12 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2024 DO 31.12.2024
Poz. 989404. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/771873/25/860]
MSiG 162/2025XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 11.07.2025 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 11 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 11.07.2025 okres OD
01.01.2024 DO 31.12.2024
Poz. 1365703. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000879150. SĄD REJONOWY DLA ŁODZI ŚRÓDMIEŚCIA W ŁODZI, XX WYDZIAŁ GOSPODARCZY
KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do
rejestru: 19.01.2021.
[LD.XX NS-REJ.KRS/26839/24/834]
Rzuć okiemMSiG 225/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 18.10.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 10 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 3. Oddziały wpisać: 1 1. QLEVEL HR
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ODDZIAŁ WIDUCHOWA 2. kraj POLSKA
województwo ZACHODNIOPOMORSKIE powiat
D GRYFIŃSKI gmina WIDUCHOWA miejscowość
WIDUCHOWA 3. miejscowość WIDUCHOWA ulica
UL. GRUNWALDZKA nr domu 37A kod pocztowy
74-120 poczta WIDUCHOWA kraj POLSKA
Poz. 971008. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/653171/24/486]
MSiG 154/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 11.07.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 9 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2023 DO 31.12.2023
Poz. 971007. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/653171/24/85]
MSiG 154/2024XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 11.07.2024 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 8 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 11.07.2024 okres OD
01.01.2023 DO 31.12.2023
Poz. 1102332. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS
0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/554668/23/890]
MSiG 172/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 31.07.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 7 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 01.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1102331. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/554668/23/489]
MSiG 172/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 31.07.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 6 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach wpisać: 1 1. data złożenia 31.07.2023 okres
01.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 1112119. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/452072/22/927]
MSiG 214/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
W dniu 17.10.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 5 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 3. OD 19.01.2021 DO 31.12.2021
Poz. 1112118. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SYSTEM, wpis do rejestru: 19.01.2021.
[RDF/452072/22/526]
MSiG 214/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
W dniu 17.10.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 4 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 17.10.2022 okres OD
19.01.2021 DO 31.12.2021
Poz. 37679. QLEVEL HR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ
ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. KRS 0000879150. SĄD
REJONOWY DLA ŁODZI-ŚRÓDMIEŚCIA W ŁODZI
SĄD GOSPODARCZY XX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis
do rejestru: 19.01.2021.
[LD.XX NS-REJ.KRS/1806/21/290]
MSiG 17/2021XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/1. Wpisy pierwsze
W dniu 19.01.2021 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 1 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 1. Dane podmiotu 1. SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 3. QLEVEL HR
X V. W P I S Y D
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 5. NIE 6. NIE Rub. 2. Siedziba i adres podmi
1. kraj POLSKA województwo ŁÓDZKIE powiat
ZGIERSKI gmina GŁOWNO miejscowość GŁOWNO
2. miejscowość GŁOWNO ulica UL. OLSZOWA
nr domu 4 kod pocztowy 95-015 poczta GŁOWNO
kraj POLSKA Rub. 4. Informacje o umowie
1 1. 18.01.2021 R. Rub. 5. 1. CZAS NIEOZNACZONY
3. WIĘKSZĄ LICZBĘ UDZIAŁÓW Rub. 7. Dane wspólników 1 1. GAJEK 2. JOLANTA 3. [ukryto] 5. 50
UDZIAŁÓW O ŁĄCZNEJ WARTOŚCI 5000,00 ZŁ
6. TAK Rub. 8. Kapitał spółki 1. 5000,00 ZŁ
Dz. 2. Rub. 1. Organ uprawniony do reprezentacji podmiotu 1 1. ZARZĄD 2. W PRZYPADKU
ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA
W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU.
W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ
Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO
SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI
JEST WYMAGANE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH
CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA
ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM. PRub. Dane
osób wchodzących w skład organu 1 1. GAJEK
2. JOLANTA 3. [ukryto] 5. PREZES ZARZĄDU
6. NIE
Dz. 3. Rub. 1. Przedmiot działalności 1 1. 78 10
Z DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z WYSZUKIWANIEM
MIEJSC PRACY I POZYSKIWANIEM PRACOWNIKÓW 1 2. 49 TRANSPORT LĄDOWY ORAZ TRANSPORT RUROCIĄGOWY 2 2. 55 ZAKWATEROWANIE
3 2. 70 DZIAŁALNOŚĆ FIRM CENTRALNYCH (HEAD
OFFICES); DORADZTWO ZWIĄZANE Z ZARZĄDZANIEM 4 2. 78 DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA
Z ZATRUDNIENIEM 5 2. 82 DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z ADMINISTRACYJNĄ OBSŁUGĄ BIURA
I POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ WSPOMAGAJĄCA
PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Krajowy Rejestr Zadłużonych
Qlevel HR nie figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Nie ujawniono żadnych postępowań upadłościowych ani restrukturyzacyjnych dotyczących organizacji.
Brak wpisów w KRZ
To pozytywny sygnał dla wiarygodności firmy.
W celu sprawdzenia, czy osoba powiązana ze spółką figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, wejdź na stronę krz.ms.gov.pl.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Qlevel HR wynosi 0,62%. Oznacza to, że z takim prawdopodobieństwem w ciągu 2 lat od wybranego sprawozdania firma może trafić w poważne kłopoty finansowe, czyli zostać objęta postępowaniem upadłościowym lub restrukturyzacyjnym.
Wskaźnik wyliczany jest przez model, który bierze pod uwagę kondycję finansową firmy - jej zyski, zadłużenie, płynność i kapitał oraz to, jak zmieniają się w czasie - a także sygnały z publicznych rejestrów: Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ), Monitora Sądowego i Gospodarczego (MSiG) oraz historii postępowań w KRS.
Ryzyko niewypłacalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,140% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,62% w 2025 roku. • 0,90% w 2024 roku. • 0,90% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
Qlevel HR charakteryzuje się wysoką wiarygodnością płatniczą (ocena: B).
Ryzyko opóźnień płatniczych i zaprzestania działalności jest niskie. Można bezpiecznie prowadzić transakcje z odroczonym terminem płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Qlevel HR wynosi 3,19 mln zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 593 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 5,72 mln zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 593 tys. zł a 5,72 mln zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
602 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 3,19 mln zł w 2025 roku. • 3,54 mln zł w 2024 roku. • 1,99 mln zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 593 tys. zł w 2025 roku. • 1,75 mln zł w 2024 roku. • 615 tys. zł w 2023 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 5,72 mln zł w 2025 roku. • 5,45 mln zł w 2024 roku. • 3,73 mln zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
57 248 449
zł.
Koszty operacyjne Qlevel HR wyniosły
109 187 040
zł.
Wynagrodzenia stanowią
52,4%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
23 507 366 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 57 248 449 zł w 2025 roku • 32 799 274 zł w 2024 roku • 10 233 717 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
20,4 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
52,4% w 2025 roku •
29,7% w 2024 roku •
11,6% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Qlevel HR wyniosła 33 807 374 zł.
a
ktywa trwałe to 4 147 283 zł.
a
ktywa obrotowe to 29 660 091 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 33 807 374 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 20 477 849 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 13 329 525 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 4 876 215 zł rocznie.
Równolegle organizacja zwiększa kapitał własny. Średni wzrost kapitału własnego wynosi 6 169 548 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywóworaz kapitał własny na poziomie: • 33 807 374 zł sumy bilansowej i 20 477 849 zł kapitału własnego w 2025 roku. • 37 206 322 zł sumy bilansowej i 16 882 112 zł kapitału własnego w 2024 roku. • 24 054 943 zł sumy bilansowej i 8 138 753 zł kapitału własnego w 2023 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 8,76%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 14,47%.
Marża operacyjna wyniosła 4,4%.
Marża netto wyniosła 2,59%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
2 punkty procentowe rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
12 punktów procentowych rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi
1 punkt procentowy rocznie.
Marża netto organizacji nie zmienia się w czasie.
Zadłużenie
Zobowiązania Qlevel HR wyniosły 13 329 525 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 33 807 374 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 39,4%.
Całkowite zobowiązania organizacji spadają w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 1 293 332 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 13 329 525 zł w 2025 roku • 20 324 210 zł w 2024 roku • 15 916 190 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie. Średni spadek wskaźnika zadłużenia wynosi
13,5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 39% w 2025 roku • 55% w 2024 roku • 66% w 2023 roku
Płynność finansowa
Wskaźnik płynności bieżącej organizacji Qlevel HR wynosi 2,31 - aktywa obrotowe z zapasem pokrywają zobowiązania krótkoterminowe - płynność jest na bezpiecznym poziomie.
Po wyłączeniu zapasów płynność szybka wynosi 2,31 - najbardziej płynne aktywa w pełni pokrywają zobowiązania krótkoterminowe.
Płynność gotówkowa wynosi 1,06, czyli same środki pieniężne pokrywają 106% zobowiązań krótkoterminowych - powyżej typowego przedziału referencyjnego (0,1-0,2).
gotówka od ręki: 13,6 mln zł należności i inne: 16,1 mln zł poziom rachunków do zapłaty
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 2,31 zł, z czego 1,06 zł w gotówce.
2,31
płynność bieżąca
2,31
płynność szybka
1,06
płynność gotówkowa
Płynność bieżąca organizacji poprawia się w czasie. Średni wzrost wskaźnika wynosi 0,44 rocznie.
W ostatnich latach wskaźnik płynności bieżącej wynosił: • 2,31 w 2025 roku • 1,77 w 2024 roku • 1,43 w 2023 roku
W latach
2022, 2023, 2024 organizacja wykazała w sprawozdaniu węższy zakres gotówki - same środki w kasie i na rachunkach, bez innych aktywów pieniężnych. Płynność gotówkowa za
te lata liczy się więc z innej pozycji niż za pozostałe i skok na wykresie może wynikać z samej zmiany sposobu wykazania.
Podatek dochodowy
Organizacja Qlevel HR wykazała przychody na poziomie 114 234 340 zł.
Organizacja zarobiła 3 522 074 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 559 023 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 2 963 051 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 15,9% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację obniża się w czasie. Średni spadek podatku dochodowego wynosi
231 288 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 559 023 zł w 2025 roku • 3 025 557 zł w 2024 roku • 1 021 599 zł w 2023 roku
Organizacja Qlevel HR wykazała zysk netto większy niż 99% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 99% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 99% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 50% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 51% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 50% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 61% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 50% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 98% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 1,67%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 99% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku nie zmieniają się w czasie. W 2025 były wyższe niż 99% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była ona wyższa niż 99% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był wyższy niż 50% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 51% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 50% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 61% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 50% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 98% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2025 wynosił on 1,67%.
Sprawozdania finansowe
Rachunek zysków i stratwariant porównawczy34 z 40 pozycjiSzczegółowość
A. Przychody netto ze sprzedaży i zrównane z nimi, w tym:114 017 703,33
– od jednostek powiązanych42 136 300,00
I. Przychody netto ze sprzedaży produktów (+3)114 017 703,33
II. Zmiana stanu produktów (zwiększenie – wartość dodatnia, zmniejszenie – wartość ujemna) (+1)0,00
III. Koszt wytworzenia produktów na własne potrzeby jednostki0,00
IV. Przychody netto ze sprzedaży towarów0,00
brak pozycja własna0,00
brak pozycja własna0,00
B. Koszty działalności operacyjnej108 913 365,80
I. Amortyzacja1 149 234,49
II. Zużycie materiałów i energii (+1)1 263 674,68
III. Usługi obce48 606 717,40
IV. Podatki i opłaty, w tym:145 727,61
V. Wynagrodzenia51 707 470,05
VI. Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, w tym: (+1)5 540 979,32
VII. Pozostałe koszty rodzajowe499 562,25
C. Zysk (strata) ze sprzedaży (A–B)5 104 337,53
D. Pozostałe przychody operacyjne197 031,53
I. Zysk z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych61 263,98
IV. Inne przychody operacyjne135 767,55
E. Pozostałe koszty operacyjne273 674,17
III. Inne koszty operacyjne273 674,17
F. Zysk (strata) z działalności operacyjnej (C+D–E)5 027 694,89
G. Przychody finansowe19 604,70
II. Odsetki, w tym:19 604,70
V. inne0,00
H. Koszty finansowe1 525 225,74
I. Odsetki, w tym:428 130,91
IV. inne1 097 094,83
I. Zysk (strata) brutto (F+G–H)3 522 073,85
brak pozycja własna0,00
J. Podatek dochodowy559 023,00
L. Zysk (strata) netto (I–J–K)2 963 050,85
brak pozycja własna0,00
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Qlevel HR składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je
sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Terminowość sprawozdań
Spośród 5 sprawozdań finansowych, 2 złożono po terminie, a 3 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 2 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2025 zostało złożone w terminie.
średnie opóźnienie
+2
dni względem terminu
3
w terminie
2
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2025
w terminie15-07-2026
2024
−4 dni11-07-2025
2023
−4 dni11-07-2024
2022
+16 dni31-07-2023
2021
+3 dni18-10-2022
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31-90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Gajek Jolanta posiada 50 udziałów, które stanowią 100% firmy.
Największym udziałowcem od 19.01.2021 jest Gajek Jolanta kontrolująca
100% udziałów.
