Legalne zatrudnienie dla opiekunów w Niemczech|Atrakcyjne wynagrodzenie do 1600 euro miesięcznie|Wsparcie doświadczonych koordynatorów|Bezpieczne warunki pracy potwierdzone formularzami A1|Szeroka baza ofert dla opiekunów
Personel Procare to firma specjalizująca się w pośrednictwie pracy dla opiekunów, oferująca legalne zatrudnienie w Niemczech. Celem organizacji jest zapewnienie wsparcia w zakresie zatrudnienia w sektorze opieki nad osobami starszymi. Podkreślają atrakcyjne wynagrodzenie, które sięga nawet 1600 euro miesięcznie, oraz transparentne warunki zatrudnienia. Organizacja zapewnia również pomoc ze strony doświadczonych koordynatorów, którzy odpowiadają na wszystkie pytania i wspierają opiekunów podczas ich wyjazdu. Dodatkowo, Personel Procare oferuje bezpieczną pracę, co potwierdzają formularze A1 z ZUS, zapewniając tym samym legalność zatrudnienia. Zespół firmy składa się z ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji oraz delegowaniu personelu opiekuńczego, co czyni ich jedną z wiodących firm w tym sektorze.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Personel Procare osiągnęła 112 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 2 zł. Pozostałe przychody to 110 zł.
Całkowite koszty wyniosły 76 315 zł.
Strata netto wyniosła 76 313 zł.
Spółka wykazuje malejące przychody w czasie. Średni spadek przychodów wynosi -187 574 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 112 zł w 2025 roku. • 1 147 873 zł w 2024 roku. • 3 985 457 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają również malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -9392 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -76 313 zł w 2025 roku. • 60 127 zł w 2024 roku. • -29 733 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Personel Procare wynosi 159 187 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 848 598 zł.
Wartość organizacji zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek wartości firmy wynosi 106 938 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 159 187 zł w 2025 roku. • 1 222 103 zł w 2024 roku. • 3 084 089 zł w 2023 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Personel Procare wynosi -75 tys. zł.
EBITDA Personel Procare wynosi -75 tys. zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
11 006 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • -75 029 zł w
2025 roku. • 66 398 zł w
2024 roku. • -39 591 zł w
2023 roku.
EBITDA zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBITDA wynosi
11 318 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • -75 029 zł w
2025 roku. • 77 231 zł w
2024 roku. • -39 591 zł w
2023 roku.
Zatrudnienie
Szacowane zatrudnienie Personel Procare mieści się w przedziale 0 — 2 osób.
Wartość szacunkowa (model predykcyjny) — w rejestrze KRS nie zgłoszono danych za ten okres.
Zatrudnienie maleje w czasie.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 0 — 2 os. (szac.) w 2025 roku. • 2 — 10 os. (szac.) w 2024 roku. • 10 — 50 os. (szac.) w 2023 roku.
Dla niektórych lat wartości są prognozami — zamiast dokładnych liczb pokazujemy przedziały.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji Personel Procare wynosi 2,84%. To oznacza, że firma ma szansę 2,84% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności pozostaje bez zmian w czasie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,84% w 2025 roku. • 2,84% w 2024 roku. • 2,83% w 2023 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Personel Procare wynosi 0,50%. To oznacza, że firma ma szansę 0,50% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,050% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,50% w 2025 roku. • 0,07% w 2024 roku. • 0,17% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
Personel Procare charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 1 poziom w ciągu 8 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Personel Procare wynosi 15 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 74 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 74 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki maleje w czasie. Przeciętna zmiana spadkowa wynosi
0 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 15 tys. zł w 2025 roku. • 43 tys. zł w 2024 roku. • 81 tys. zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2025 roku. • 10 tys. zł w 2024 roku. • 0 zł w 2023 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 74 tys. zł w 2025 roku. • 101 tys. zł w 2024 roku. • 157 tys. zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
13 936
zł.
Koszty operacyjne Personel Procare wyniosły
75 031
zł.
Wynagrodzenia stanowią
19%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji spadają w czasie. Średni spadek wynagrodzeń wynosi
-45 514 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 13 936 zł w 2025 roku • 495 304 zł w 2024 roku • 1 279 019 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
0.9 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
19% w 2025 roku •
46% w 2024 roku •
32% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Personel Procare wyniosła 616 576 zł.
a
ktywa obrotowe to 616 576 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 616 576 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 404 427 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 212 150 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 28 649 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 616 576 zł w 2025 roku. • 669 194 zł w 2024 roku. • 1 097 443 zł w 2023 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -12%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -36%.
Marża operacyjna wyniosła -3,441,692%.
Marża netto wyniosła -68,057%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.5 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -3.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -430211.6 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -8507.1 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Personel Procare wyniosły 404 427 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 616 576 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 66%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 4501 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 404 427 zł w 2025 roku • 380 732 zł w 2024 roku • 527 953 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 3.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 66% w 2025 roku • 57% w 2024 roku • 48% w 2023 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Personel Procare wykazała przychody na poziomie 112 zł.
Organizacja zarobiła -76 313 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -76 313 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację obniża się w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi -891 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 0 zł w 2025 roku • 0 zł w 2024 roku • 0 zł w 2023 roku
Organizacja Personel Procare wykazała zysk netto większy niż 7% organizacji z branży "Pomoc społeczna bez zakwaterowania dla osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych".
Organizacja wykazała przychód większy niż 23% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 83% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 68% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 27% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 17% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 7% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku zmniejszają się w czasie. W 2025 były wyższe niż 23% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była ona wyższa niż 83% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był wyższy niż 68% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 0% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 0% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 27% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 17% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 wynosił on 0%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 9 sprawozdań finansowych, wszystkie złożono w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 102 dni przed upływem ustawowego terminu.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2025 zostało złożone 62 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
-102
dni względem terminu
9
w terminie
0
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2025
−2 mies. 2 dni14-05-2026
2024
−2 mies. 3 dni13-05-2025
2023
−3 mies. 21 dni26-03-2024
2022
−1 mies. 22 dni24-05-2023
2021
−5 mies. 9 dni09-05-2022
2020
−5 mies. 29 dni19-04-2021
2019
−3 mies. 17 dni30-06-2020
2018
−3 mies. 13 dni03-04-2019
2017
−2 mies. 21 dni25-04-2018
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Majerski Piotr posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Szabla Łukasz posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.