TOUCH POINT to firma, która została założona w 2004 roku i specjalizuje się w usługach zarządzania zasobami ludzkimi. Od samego początku swojej działalności firma skupiła się na dostarczaniu rozwiązań w zakresie outsourcingu funkcjonalnego oraz personalnego. TOUCH POINT ma na celu ułatwienie procesów rekrutacyjnych przez dobór oraz selekcję personelu dla różnych organizacji. Usługi te są dostosowane do specyficznych potrzeb klientów, co pozwala na skuteczne wypełnianie ich oczekiwań w zakresie zasobów ludzkich. Firma można również zauważyć, że posiada ciekawy dział dotyczący 4 Concepts, który wydaje się oferować unikalne podejście do designu i funkcjonalności produktów, takich jak lampy, które nie są jedynie elementem wystroju, ale także mają zdolność wpływania na atmosferę w domach ich właścicieli. Dzięki tej różnorodności usług i produktów, TOUCH POINT wyróżnia się na tle konkurencji, oferując kompleksowe rozwiązania, które łączą profesjonalizm z oryginalnością.
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 1,58 zł, z czego poniżej 0,01 zł w gotówce.
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Koszty odsetek: 56 tys. zł. Strata operacyjna - odsetki bez pokrycia w zysku.
Strata EBITDA - nie ma z czego spłacać długu netto.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Touch Point składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań