SĄD REJONOWY W ZIELONEJ GÓRZE, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU UPRAWNIONY JEST DO SAMODZIELNEJ REPREZENTACJI SPÓŁKI, PRZY CZYM W PRZYPADKU ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ LUB ROZPORZĄDZANIA PRAWEM O WARTOŚCI PRZEWYŻSZAJĄCEJ 50.000,00 ZŁ (PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY ZŁOTYCH) WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE.
Kompleksowe usługi utrzymania czystości i porządku|Obsługa biur, obiektów publicznych i terenów zewnętrznych|Specjalistyczne doczyszczanie i mycie okien na wysokościach|Elastyczne umowy i indywidualne podejście do klienta|Wykwalifikowany zespół i nowoczesne metody sprzątania
HR KOPALNIE SP. Z O.O. to firma specjalizująca się w kompleksowych usługach utrzymania czystości i porządku, skierowanych zarówno do sektora publicznego, jak i klientów biznesowych. Przedsiębiorstwo posiada wieloletnie doświadczenie w branży, co przekłada się na wysoką jakość świadczonych usług oraz zaufanie licznych klientów. Zespół firmy tworzą wykwalifikowani pracownicy, którzy dbają o każdy szczegół realizowanych zleceń, wykorzystując nowoczesny sprzęt oraz sprawdzone, bezpieczne środki czystości.
Oferta HR KOPALNIE SP. Z O.O. obejmuje szeroki zakres usług porządkowych. Firma zajmuje się codziennym utrzymaniem czystości w biurach, obiektach użyteczności publicznej, halach produkcyjnych oraz magazynach. W ramach usług realizowane jest także sprzątanie terenów zewnętrznych, takich jak chodniki, parkingi czy tereny zielone. Przedsiębiorstwo oferuje również specjalistyczne doczyszczanie, w tym pranie tapicerki meblowej, foteli biurowych, wykładzin i dywanów, a także mycie okien i przeszkleń, również na wysokościach. Istotną częścią działalności jest czyszczenie po remontach i inwestycjach budowlanych, co pozwala klientom na szybkie przywrócenie ładu i estetyki w użytkowanych przestrzeniach.
HR KOPALNIE SP. Z O.O. obsługuje szerokie spektrum klientów – od instytucji publicznych, takich jak urzędy, szkoły czy jednostki wojskowe, po duże korporacje, średnie firmy, a także mikro i małe przedsiębiorstwa. Każde zlecenie traktowane jest indywidualnie, z uwzględnieniem specyfiki obiektu oraz oczekiwań klienta. Firma oferuje zarówno jednorazowe usługi, jak i długoterminowe umowy serwisowe, zapewniając elastyczność w zakresie częstotliwości i godzin wykonywania prac.
Wyróżnikiem HR KOPALNIE SP. Z O.O. jest profesjonalizm, elastyczność oraz terminowość. Firma działa zgodnie z ustalonym harmonogramem, gwarantując niezawodność niezależnie od skali zlecenia. Stosowane metody sprzątania oraz środki czystości są skuteczne i bezpieczne dla zdrowia, co przekłada się na wysoki standard higieny i estetyki w obsługiwanych przestrzeniach. Personel firmy to sprawdzeni, przeszkoleni pracownicy, którzy szanują powierzoną im przestrzeń i dbają o komfort oraz bezpieczeństwo pracy klientów.
Proces współpracy z HR KOPALNIE SP. Z O.O. jest przejrzysty i nastawiony na indywidualne potrzeby zamawiającego – od pierwszego kontaktu, przez przygotowanie oferty, aż po realizację usług. Firma stawia na partnerskie relacje, zapewniając klientom wsparcie na każdym etapie współpracy.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Kopalnie osiągnęła 8 938 226 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 8 938 216 zł. Pozostałe przychody to 10 zł.
Całkowite koszty wyniosły 8 922 816 zł.
Zysk netto wyniósł 15 400 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 1 787 645 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 8 938 226 zł w 2024 roku. • 6 441 387 zł w 2023 roku. • 1 574 906 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą tendencję w czasie. Średni wzrost zysków wynosi 3080 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 15 400 zł w 2024 roku. • 96 858 zł w 2023 roku. • 201 907 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Kopalnie wynosi 6 250 540 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
153 995 zł a 22 345 564 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 1 250 108 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 6 250 540 zł w 2024 roku. • 4 900 264 zł w 2023 roku. • 2 003 496 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT HR Kopalnie wynosi 86 tys. zł.
EBITDA HR Kopalnie wynosi 212 tys. zł.
Zatrudnienie
Brak danych o zatrudnieniu.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Kopalnie wynosi 2,66%. To oznacza, że firma ma szansę 2,66% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,375% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,66% w 2024 roku. • 2,68% w 2023 roku. • 2,69% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Kopalnie wynosi 0,43%. To oznacza, że firma ma szansę 0,43% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,074% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,43% w 2024 roku. • 0,29% w 2023 roku. • 0,09% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Kopalnie charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 1 poziom w ciągu 5 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2023 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Kopalnie wynosi 121 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 3 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 358 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 3 tys. zł a 358 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
24 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 121 tys. zł w 2024 roku. • 102 tys. zł w 2023 roku. • 35 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 3 tys. zł w 2024 roku. • 19 tys. zł w 2023 roku. • 9 tys. zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 358 tys. zł w 2024 roku. • 258 tys. zł w 2023 roku. • 56 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
8 386 937
zł.
Koszty operacyjne HR Kopalnie wyniosły
8 851 953
zł.
Wynagrodzenia stanowią
95%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
1 677 387 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 8 386 937 zł w 2024 roku • 6 173 610 zł w 2023 roku • 720 702 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
18.9 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
95% w 2024 roku •
98% w 2023 roku •
54% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Kopalnie wyniosła 6 161 217 zł.
a
ktywa trwałe to 236 889 zł.
a
ktywa obrotowe to 5 924 329 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 6 161 217 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 306 833 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 5 854 385 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 1 232 243 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 6 161 217 zł w 2024 roku. • 3 523 564 zł w 2023 roku. • 893 758 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 0%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 5%.
Marża operacyjna wyniosła 1%.
Marża netto wyniosła 0%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji nie zmienia się w czasie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.2 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji nie zmienia się w czasie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Kopalnie wyniosły 5 854 385 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 6 161 217 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 95%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 1 170 877 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 5 854 385 zł w 2024 roku • 3 232 131 zł w 2023 roku • 699 183 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 95% w 2024 roku • 92% w 2023 roku • 78% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Kopalnie wykazała przychody na poziomie 8 938 226 zł.
Organizacja zarobiła 48 622 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 33 222 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 15 400 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 68% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 6644 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 33 222 zł w 2024 roku • 13 152 zł w 2023 roku • 20 628 zł w 2022 roku