Realizacja projektów outplacement i audytów personalnych
Szkolenia i rozwój kompetencji pracowników
Wsparcie w budowaniu marki pracodawcy
Współpraca z firmami krajowymi i międzynarodowymi
HR INTERNAL CONSULTANTS SP. Z O.O. to firma specjalizująca się w szeroko pojętym doradztwie personalnym oraz usługach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Przedsiębiorstwo koncentruje się na wspieraniu organizacji w pozyskiwaniu, rozwoju i utrzymaniu kluczowych talentów, a także w efektywnym zarządzaniu zmianami kadrowymi. Wśród głównych obszarów działalności firmy znajduje się executive search, czyli rekrutacja na najwyższe stanowiska menedżerskie oraz specjalistyczne, zarówno w strukturach klientów, jak i poza nimi. Firma kładzie nacisk na identyfikację i pozyskiwanie najlepszych kandydatów, wykorzystując przy tym dogłębną analizę potrzeb organizacji oraz rynku pracy.
Kolejnym istotnym filarem działalności HR INTERNAL CONSULTANTS SP. Z O.O. jest outplacement, czyli wsparcie dla pracowników objętych restrukturyzacją lub zwolnieniami. Firma pomaga w procesie adaptacji do nowych warunków zawodowych, oferując doradztwo, szkolenia oraz indywidualne konsultacje, które mają na celu ułatwienie znalezienia nowego zatrudnienia i rozwój kompetencji.
W zakresie konsultingu HR przedsiębiorstwo oferuje kompleksowe doradztwo w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujące m.in. optymalizację procesów HR, wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania personelem oraz budowanie strategii personalnych dostosowanych do specyfiki klienta. Firma realizuje również audyty personalne, które pozwalają na ocenę efektywności struktur organizacyjnych, identyfikację mocnych i słabych stron zespołów oraz rekomendowanie działań usprawniających.
HR INTERNAL CONSULTANTS SP. Z O.O. prowadzi także szkolenia i programy rozwojowe, których celem jest podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz rozwijanie kompetencji menedżerskich i interpersonalnych. Oferta obejmuje zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte, dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów biznesowych.
Ważnym elementem działalności firmy jest employer branding, czyli budowanie i wzmacnianie marki pracodawcy. Firma wspiera organizacje w tworzeniu atrakcyjnego wizerunku na rynku pracy, co przekłada się na skuteczniejsze przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników oraz przyszłych liderów. Działania te obejmują zarówno doradztwo strategiczne, jak i realizację konkretnych projektów wizerunkowych.
HR INTERNAL CONSULTANTS SP. Z O.O. współpracuje z szerokim gronem klientów, w tym z firmami produkcyjnymi, dystrybucyjnymi oraz międzynarodowymi korporacjami, oferując wsparcie w rekrutacji na kluczowe stanowiska, rozwijaniu kompetencji kadry oraz wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań HR. Firma opiera swoje działania na wartościach takich jak szacunek dla lokalnej kultury, społeczności i środowiska, a jej projekty przyczyniają się do rozwoju lokalnych rynków pracy.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Internal Consultants osiągnęła 0 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 0 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 2874 zł.
Strata netto wyniosła 2874 zł.
Spółka wykazuje
stałe
przychody w czasie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 0 zł w 2024 roku.
• 0 zł w 2023 roku.
• 0 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -479 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• -2874 zł w 2024 roku.
• -2580 zł w 2023 roku.
• -2694 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Internal Consultants wynosi 52 937 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 282 330 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 8823 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 52 937 zł w 2024 roku.
• 55 092 zł w 2023 roku.
• 57 028 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Internal Consultants wynosi 4,17%. To oznacza, że firma ma szansę 4,17% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności
maleje w czasie. Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło:
• 4,17% w 2024 roku.
• 4,17% w 2023 roku.
• 4,17% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Internal Consultants wynosi 0,03%. To oznacza, że firma ma szansę 0,03% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje w czasie. Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi 0,005% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,03% w 2024 roku.
• 0,03% w 2023 roku.
• 0,03% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Internal Consultants charakteryzuje się wysoką wiarygodnością płatniczą (ocena: B).
Ryzyko opóźnień płatniczych i zaprzestania działalności jest niskie. Można bezpiecznie prowadzić transakcje z odroczonym terminem płatności.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Internal Consultants wynosi 6 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 25 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 25 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki
wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
1 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki
w ostatnich latach wynosił:
• 6 tys. zł w 2024 roku.
• 7 tys. zł w 2023 roku.
• 7 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił:
• 0 zł w 2024 roku.
• 0 zł w 2023 roku.
• 0 zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił:
• 25 tys. zł w 2024 roku.
• 26 tys. zł w 2023 roku.
• 27 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne HR Internal Consultants wyniosły 1756
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
nie zmieniają się w czasie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
0% w 2024 roku
•
0% w 2023 roku
•
0% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Internal Consultants wyniosła 84 936 zł.
a
ktywa obrotowe to 84 936 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 84 936 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 70 583 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 14 353 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 14 156 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 84 936 zł w 2024 roku.
• 86 692 zł w 2023 roku.
• 88 088 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -3%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -4%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.5 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Internal Consultants wyniosły 14 353 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 84 936 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 17%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 2392 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 14 353 zł w 2024 roku
• 13 235 zł w 2023 roku
• 12 051 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 17% w 2024 roku
• 15% w 2023 roku
• 14% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Internal Consultants wykazała przychody na poziomie 0 zł.
Podatek dochodowy obciążający organizację
obniża się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Organizacja HR Internal Consultants wykazała zysk netto większy niż 31% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 0% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 39% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 32% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 34% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 20% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0%.
Zysk netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 31% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
zmniejszają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 0% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 39% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 32% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż NaN% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż NaN% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 34% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 20% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż NaN% organizacji w branży.
Udział w rynku
nie zmienia się w czasie.
W 2024 wynosił on 0%.