SĄD REJONOWY DLA WROCŁAWIA FABRYCZNEJ WE WROCŁAWIU, VI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
JEŻELI ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI ORAZ PODPISYWANIA W IMIENIU SPÓŁKI UPOWAŻNIONY JEST DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE ALBO JEDEN CZŁONEK ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM. KAŻDY Z CZŁONKÓW ZARZĄDU Z TYTUŁEM PREZESA MOŻE DZIAŁAĆ SAMODZIELNIE. W PRZYPADKU POWOŁANIA ZARZĄDU JUEDNOOSOBOWEGO SPÓŁKĘ REPREZENTUJE CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE.
Outsourcing procesów produkcji i logistyki|Blisko 20 lat doświadczenia na rynku|Kompleksowe wsparcie dla firm w optymalizacji kosztów|Długoterminowe relacje oparte na zaufaniu
EURO HR S.A. to firma działająca w branży outsourcingu, specjalizująca się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań procesowych dla przedsiębiorstw. Jej głównym obszarem działalności jest outsourcing procesów produkcyjnych i logistycznych, co pozwala klientom na optymalizację kosztów oraz zwiększenie efektywności operacyjnej. Firma koncentruje się na wspieraniu przedsiębiorstw w elastycznym zarządzaniu produkcją i logistyką, umożliwiając im skupienie się na kluczowych aspektach rozwoju własnego biznesu.
EURO HR S.A. posiada blisko dwudziestoletnie doświadczenie na rynku, co przekłada się na dogłębną znajomość potrzeb klientów oraz wysoką jakość świadczonych usług. Przedsiębiorstwo buduje długoterminowe relacje z klientami, opierając współpracę na zaufaniu, profesjonalizmie i indywidualnym podejściu do każdego projektu. Wielu klientów współpracuje z firmą od lat, doceniając jej stabilność oraz skuteczność w realizacji powierzonych zadań.
Oferta EURO HR S.A. skierowana jest zarówno do firm, które poszukują efektywnych rozwiązań w zakresie outsourcingu produkcji i logistyki, jak i do kandydatów zainteresowanych pracą w tych sektorach. Firma umożliwia przedsiębiorstwom przekazanie części lub całości procesów produkcyjnych i logistycznych do zewnętrznego operatora, co pozwala na lepszą kontrolę kosztów, optymalizację zasobów oraz zwiększenie elastyczności działania. Dzięki temu klienci mogą skoncentrować się na strategicznych celach biznesowych, pozostawiając obsługę procesów operacyjnych doświadczonemu partnerowi.
EURO HR S.A. podkreśla znaczenie jakości i stabilności w relacjach biznesowych, co znajduje odzwierciedlenie w licznych referencjach uzyskiwanych od zadowolonych klientów. Firma stawia na transparentność, rzetelność oraz ciągłe doskonalenie oferowanych usług, dostosowując je do zmieniających się potrzeb rynku i oczekiwań partnerów biznesowych. Dzięki temu utrzymuje pozycję zaufanego partnera w branży outsourcingowej, wspierając rozwój i sukces swoich klientów.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Euro HR osiągnęła 16 866 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 16 000 zł. Pozostałe przychody to 866 zł.
Całkowite koszty wyniosły 33 301 zł.
Strata netto wyniosła 17 301 zł.
Spółka wykazuje malejące przychody w czasie. Średni spadek przychodów wynosi -25 876 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 16 866 zł w 2024 roku. • 16 790 zł w 2023 roku. • 0 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -1334 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -17 301 zł w 2024 roku. • 12 488 zł w 2023 roku. • -82 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Euro HR wynosi 79 528 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 364 180 zł.
Wartość organizacji zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek wartości firmy wynosi 17 357 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 79 528 zł w 2024 roku. • 142 407 zł w 2023 roku. • 71 893 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Euro HR wynosi -17 tys. zł.
EBITDA Euro HR wynosi -17 tys. zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
1350 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • -17 178 zł w
2024 roku. • 11 899 zł w
2023 roku. • -82 zł w
2022 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji Euro HR wynosi 2,95%. To oznacza, że firma ma szansę 2,95% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,95% w 2024 roku. • 2,95% w 2023 roku. • 4,34% w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Euro HR wynosi 0,03%. To oznacza, że firma ma szansę 0,03% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,002% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,03% w 2024 roku. • 0,02% w 2023 roku. • 0,02% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
Euro HR charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności i zamknięcia działalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Euro HR wynosi 7 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 30 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 30 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki maleje w czasie. Przeciętna zmiana spadkowa wynosi
0 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 7 tys. zł w 2024 roku. • 11 tys. zł w 2023 roku. • 8 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2024 roku. • 1 tys. zł w 2023 roku. • 0 zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 30 tys. zł w 2024 roku. • 36 tys. zł w 2023 roku. • 32 tys. zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne Euro HR wyniosły
33 178
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji spadają w czasie. Średni spadek wynagrodzeń wynosi
-28 069 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 0 zł w 2024 roku • 0 zł w 2023 roku • 0 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
13.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
0% w 2024 roku •
0% w 2023 roku •
0% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Euro HR wyniosła 92 034 zł.
a
ktywa trwałe to 5000 zł.
a
ktywa obrotowe to 87 034 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 92 034 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 91 045 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 989 zł.
Organizacja zmniejsza całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni spadek wartości aktywów wynosi -4453 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 92 034 zł w 2024 roku. • 108 579 zł w 2023 roku. • 95 858 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -19%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -19%.
Marża operacyjna wyniosła -107%.
Marża netto wyniosła -103%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.9 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.4 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -14.7 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -14.1 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Euro HR wyniosły 989 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 92 034 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 1%.
Całkowite zobowiązania organizacji spadają w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi -4311 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 989 zł w 2024 roku • 233 zł w 2023 roku • 0 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 3.4 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 1% w 2024 roku • 0% w 2023 roku • 0% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Euro HR wykazała przychody na poziomie 16 866 zł.
Organizacja zarobiła -16 312 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 989 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -17 301 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -6% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 107 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 989 zł w 2024 roku • 1200 zł w 2023 roku • 0 zł w 2022 roku
Organizacja Euro HR wykazała zysk netto większy niż 21% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 29% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 41% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 13% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 9% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 7% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 23% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 14% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 57% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0%.
Zysk netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2024 był on wyższy niż 21% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku zmniejszają się w czasie. W 2024 były wyższe niż 29% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była ona wyższa niż 41% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 był wyższy niż 13% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 9% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 7% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 23% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 była wyższa niż 14% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 był on wyższy niż 57% organizacji w branży.
Udział w rynku zmniejsza się w czasie. W 2024 wynosił on 0%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 9 sprawozdań finansowych, 4 złożono po terminie, a 5 w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 111 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2024 zostało złożone 28 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
+111
dni względem terminu
5
w terminie
4
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2024
−28 dni17-06-2025
2023
−14 dni01-07-2024
2022
−4 dni11-07-2023
2021
−3 mies. 5 dni12-07-2022
2020
−1 dni14-10-2021
2019
+2 dni17-10-2020
2018
+15 mies. 10 dni17-10-2020
2017
+5 mies. 15 dni27-12-2018
2016
+17 mies. 7 dni14-12-2018
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki