WŁASNOŚĆ MIESZANA W SEKTORZE PRYWATNYM Z PRZEWAGĄ WŁASNOŚCI KRAJOWYCH OSÓB FIZYCZNYCH
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
PRAWO REPREZENTOWANIA PRZYSŁUGUJE JEDYNIE WSPÓLNIKOWI ODPOWIADJĄCEMU BEZ OGRANICZEŃ (KOMPLEMENTARIUSZOWI). JEDYNYM KOMPLEMENTARIUSZEM JEST SPÓŁKA PRAWA BRYTYJSKIEGO EUROCARE HR LTD Z SIEDZIBĄ W LONDYNIE, KTÓRĄ REPREZENTUJE DYREKTOR DZIAŁAJĄCY SAMODZIELNIE. FUNKCJĘ DYREKTORA PEŁNI MAREK URBANIAK
Organizacja Eurocare HR LTD osiągnęła 28 827 610 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 28 811 045 zł. Pozostałe przychody to 16 565 zł.
Całkowite koszty wyniosły 28 139 031 zł.
Zysk netto wyniósł 688 579 zł.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 28 827 610 zł w 2022 roku.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 688 579 zł w 2022 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycenę.
Szacunkowa wycena organizacji Eurocare HR LTD wynosi 21 697 044 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
471 506 zł a 69 618 312 zł.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 21 697 044 zł w
2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Eurocare HR LTD wynosi 916 tys. zł.
EBITDA Eurocare HR LTD wynosi 942 tys. zł.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • 916 322 zł w
2022 roku.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • 941 890 zł w
2022 roku.
Zatrudnienie
Zatrudnienie Eurocare HR LTD wynosi 36 osób.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 36 os. w 2022 roku.
Monitor Sądowy i Gospodarczy
W Monitorze Sądowym i Gospodarczym (MSiG) odnotowano 4 obwieszczenia
dotyczące organizacji Eurocare HR LTD. W tym 1 oznaczone jako istotne („UWAGA”) - ostatnie istotne obwieszczenie pochodzi z dnia 15 grudnia 2023.
Najnowsze obwieszczenie pochodzi z dnia 15 grudnia 2023 (MSiG nr 243/2023).
Obwieszczenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
4
obwieszczenia w MSiG, w tym 1 istotne - ostatnie istotne:
Poz. 1403827. EUROCARE HR LTD SPÓŁKA KOMANDYTOWA. KRS 0000948781. SĄD REJONOWY DLA
M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 24.01.2022.
[WA.XII NS-REJ.KRS/65568/23/47]
UWAGAMSiG 243/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 07.12.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 6 następującej treści:
WYKREŚLENIE WSZYSTKICH WPISÓW Z KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO. WPIS NIE JEST
PRAWOMOCNY.
Pozostałe obwieszczenia (3) - mniej istotneZwiń pozostałe obwieszczenia
Poz. 675562. EUROCARE HR LTD SPÓŁKA KOMANDYTOWA. KRS 0000948781. SĄD REJONOWY DLA
M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 24.01.2022.
[WA.XII NS-REJ.KRS/36114/23/484]
Rzuć okiemMSiG 141/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
W dniu 30.06.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 5 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 4. Informacje o umowie wpisać:
1 1. 26.04.2023 R., KANCELARIA NOTARIALNA
WE WROCŁAWIU, ZASTĘPCA NOTARIALNY DAGMARA BOGACZYŃSKA, ZASTĘPCA NOTARIUSZA
NATALII GROSZ, REP. A NR 2283/2023, ZMIANA §5
UST. 2, §6, §7
Rub. 7. Dane wspólników wykreślić: 1 1. URBANIAK 2. MAREK 3. [ukryto] 5. NIE 8. NIE 9. TAK
10. 500,00 ZŁ. 11. 500,00 ZŁ. 12. NIE PRub. 1 1. 500,
ZŁ. 2. NIE wpisać: 2 1. 4 ŻYWIOŁY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 3. 361321279
4. 0000554192 9. TAK 10. 500,00 ZŁ 11. 500,00 ZŁ
12. NIE PRub. 1 1. 500,00 ZŁ 2. NIE 3 1. GRUPA
VERITAS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 3. 384107861 4. 0000798761 9. TAK
10. 500,00 ZŁ. 11. 500,00 ZŁ. 12. NIE PRub. 1 1. 500,
ZŁ. 2. NIE 4 1. VERITAS DELTA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ 3. 367063170
4. 0000673634 9. TAK 10. 250,00 ZŁ 11. 250,00 ZŁ
12. NIE PRub. 1 1. 250,00 ZŁ 2. NIE
Poz. 263952. EUROCARE HR LTD SPÓŁKA KOMANDYTOWA. KRS 0000948781. SĄD REJONOWY DLA
M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 24.01.2022.
[WA.XII NS-REJ.KRS/19541/23/847]
MSiG 81/2023XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/2. Wpisy kolejne
2 W dniu 11.04.2023 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 4 następującej treści:
Dz. 3. Rub. 2. Wzmianki o złożonych dokumentach
wpisać: 1 1. data złożenia 06.04.2023 okres OD
24.01.2022 DO 31.12.2022 1 3. OD 24.01.2022 DO
31.12.2022 1 4. OD 24.01.2022 DO 31.12.2022
Poz. 50004. EUROCARE HR LTD SPÓŁKA KOMANDYTOWA. KRS 0000948781. SĄD REJONOWY DLA
M.ST. WARSZAWY W WARSZAWIE, XII WYDZIAŁ
GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO, wpis do rejestru: 24.01.2022.
[WA.XII NS-REJ.KRS/3488/22/401]
MSiG 21/2022XV. WPISY DO KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO/1. Wpisy pierwsze
W dniu 24.01.2022 dokonano wpisu do rejestru KRS
nr 1 następującej treści:
Dz. 1. Rub. 1. Dane podmiotu 1. SPÓŁKA KOMANDYTOWA 3. EUROCARE HR LTD SPÓŁKA KOMANDYTOWA 5. NIE 6. NIE Rub. 2. Siedziba i adres podmiotu 1. kraj POLSKA województwo MAZOWIECKIE
powiat WARSZAWA gmina WARSZAWA miejscowość WARSZAWA 2. miejscowość WARSZAWA
ulica UL. POZNAŃSKA nr domu 21 nr lokalu 48
kod pocztowy 00-685 poczta WARSZAWA kraj POLSKA Rub. 4. Informacje o umowie 1 1. 12.01.2022R.,
KANCELARIA NOTARIALNA NATALII GROSZ WE
WROCŁAWIU, REP. A NR 256/2022 Rub. 5. 1. CZAS
NIEOZNACZONY Rub. 7. Dane wspólników
1 1. EUROCARE HR LTD 9. NIE 2 1. URBANIAK
2. MAREK 3. [ukryto] 5. NIE 8. NIE 9. TAK
10. 500,00 ZŁ. 11. 500,00 ZŁ. 12. NIE PRub. 1 1. 500,00
ZŁ. 2. NIE
Dz. 2. Rub. 1. Uprawnieni do reprezentowania
spółki 1 1. WSPÓLNICY REPREZENTUJĄCY SPÓŁKĘ
2. PRAWO REPREZENTOWANIA PRZYSŁUGUJE
JEDYNIE WSPÓLNIKOWI ODPOWIADJĄCEMU BEZ
OGRANICZEŃ (KOMPLEMENTARIUSZOWI). JEDYNYM KOMPLEMENTARIUSZEM JEST SPÓŁKA
PRAWA BRYTYJSKIEGO EUROCARE HR LTD
Z SIEDZIBĄ W LONDYNIE, KTÓRĄ REPREZENTUJE DYREKTOR DZIAŁAJĄCY SAMODZIELNIE.
FUNKCJĘ DYREKTORA PEŁNI MAREK URBANIAK
PRub. Dane wspólników reprezentujących spółkę
1 1. EUROCARE HR LTD
Dz. 3. Rub. 1. Przedmiot działalności 1 1. 88 10
Z POMOC SPOŁECZNA BEZ ZAKWATEROWANIA DLA OSÓB W PODESZŁYM WIEKU I OSÓB
NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1 2. 70 22 POZOSTAŁE
DORADZTWO W ZAKRESIE PROWADZENIA
DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ I ZARZĄDZANIA 2 2. 73 REKLAMA, BADANIE RYNKU I OPINII
PUBLICZNEJ 3 2. 78 3 POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ
E ZWIĄZANA Z UDOSTĘPNIANIEM PRACOWNIKÓW
4 2. 78 10 Z DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z WYSZUKIWANIEM MIEJSC PRACY I POZYSKIWANIEM
PRACOWNIKÓW 5 2. 81 DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z UTRZYMANIEM PORZĄDKU
W BUDYNKACH I ZAGOSPODAROWANIEM TERENÓW ZIELENI 6 2. 82 1 DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA
Z ADMINISTRACYJNĄ OBSŁUGĄ BIURA, WŁĄCZAJĄC DZIAŁALNOŚĆ WSPOMAGAJĄCĄ 7 2. 82
9 DZIAŁALNOŚĆ KOMERCYJNA, GDZIE INDZIEJ
NIESKLASYFIKOWANA 8 2. 85 5 POZASZKOLNE
FORMY EDUKACJI
X V. W P I S Y
Krajowy Rejestr Zadłużonych
Eurocare HR LTD nie figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Nie ujawniono żadnych postępowań upadłościowych ani restrukturyzacyjnych dotyczących organizacji.
Brak wpisów w KRZ
To pozytywny sygnał dla wiarygodności firmy.
W celu sprawdzenia, czy osoba powiązana ze spółką figuruje w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, wejdź na stronę krz.ms.gov.pl.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Eurocare HR LTD wynosi 0,81%. Oznacza to, że z takim prawdopodobieństwem w ciągu 2 lat od wybranego sprawozdania firma może trafić w poważne kłopoty finansowe, czyli zostać objęta postępowaniem upadłościowym lub restrukturyzacyjnym.
Wskaźnik wyliczany jest przez model, który bierze pod uwagę kondycję finansową firmy - jej zyski, zadłużenie, płynność i kapitał oraz to, jak zmieniają się w czasie - a także sygnały z publicznych rejestrów: Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ), Monitora Sądowego i Gospodarczego (MSiG) oraz historii postępowań w KRS.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,580% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,81% w 2022 roku. • 0,23% w 2021 roku.
Wiarygodność firmy
Eurocare HR LTD charakteryzuje się wysoką wiarygodnością płatniczą (ocena: B).
Ryzyko opóźnień płatniczych i zaprzestania działalności jest niskie. Można bezpiecznie prowadzić transakcje z odroczonym terminem płatności.
Poziom wiarygodności organizacji poprawił się o 2 poziomy w ciągu 1 roku.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2022 roku. • Ocena D (niska wiarygodność) w 2021 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Eurocare HR LTD wynosi 437 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 130 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 1,15 mln zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 130 tys. zł a 1,15 mln zł.
Standardowy kredyt kupiecki wynosił: • 437 tys. zł w 2022 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 130 tys. zł w 2022 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 1,15 mln zł w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
4 703 699 zł.
Koszty operacyjne Eurocare HR LTD wyniosły
27 894 723 zł.
Wynagrodzenia stanowią
16,9%
kosztów operacyjnych.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 4 703 699 zł w 2022 roku
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
16,9% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Eurocare HR LTD wyniosła 1 479 356 zł.
a
ktywa trwałe to 80 760 zł.
a
ktywa obrotowe to 1 397 996 zł.
n
ależne wpłaty na kapitał (fundusz) podstawowy to 600 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 1 479 356 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 650 806 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 828 550 zł.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywóworaz kapitał własny na poziomie: • 1 479 356 zł sumy bilansowej i 650 806 zł kapitału własnego w 2022 roku.
Pozostali, 70 051 zł (8%), to część, której sprawozdanie nie rozbija.
Nie jest winna nic (0 zł): bankom i pożyczkodawcom spoza grupy kapitałowej, klientom spoza grupy kapitałowej. Rezerwy i rozliczenia: 0 zł.
Nic z tego nie ma terminu spłaty ponad rok (0 zł).
Zobowiązania razem
829 tys. zł
z rezerwami i rozliczeniami, według bilansu
30%
38%
24%
Dostawcy
faktury za towary i usługi
248 tys. zł
30%
Państwo
podatki, cła i ZUS
315 tys. zł
38%
Pracownicy
wynagrodzenia
196 tys. zł
24%
Pozostali
sprawozdanie tego nie rozbija
70 tys. zł
8%
Płynność finansowa
Wskaźnik płynności bieżącej organizacji Eurocare HR LTD wynosi 1,69 - aktywa obrotowe z zapasem pokrywają zobowiązania krótkoterminowe - płynność jest na bezpiecznym poziomie.
Organizacja nie wykazała zapasów, więc płynność szybka jest równa bieżącej i wynosi 1,69.
Płynność gotówkowa wynosi 0,21, czyli same środki pieniężne pokrywają 21% zobowiązań krótkoterminowych - powyżej typowego przedziału referencyjnego (0,1-0,2).
Środki pieniężne wystarczyłyby na pokrycie kosztów działalności operacyjnej przez ok. 0,07 miesiąca.
gotówka od ręki: 174 tys. zł należności i inne: 1,2 mln zł poziom zobowiązań krótkoterminowych
Na każdą złotówkę do zapłacenia w ciągu roku firma ma 1,69 zł, z czego 0,21 zł w gotówce.
1,69
płynność bieżąca
0,21
płynność gotówkowa
W ostatnich latach wskaźnik płynności bieżącej wynosił: • 1,69 w 2022 roku
Obsługa długu
Organizacja Eurocare HR LTD nie wykazała długu wobec banków i pożyczkodawców (0 zł); gotówka: 174 023 zł.
Zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł.
Koszty odsetek: 4084 zł. Zysk operacyjny (EBIT) pokrywa je 224,4 raza - odsetki pokryte z zapasem (bezpieczny poziom: od 3 razy).
Kwota długu obejmuje kredyty, pożyczki, obligacje i inne zobowiązania finansowe (np. leasing) wobec podmiotów spoza grupy kapitałowej i spoza spółek, w których organizacja ma udziały. Koszty odsetek i ich pokrycie dotyczą wszystkich wierzycieli, także grupy kapitałowej. Wszystkie zobowiązania organizacji (z fakturami, podatkami i rezerwami) to 828 550 zł - sekcja Zadłużenie.
Dług a gotówkabez długu
cała gotówka wolna od długu
0 zł174 tys. zł
dług wobec banków i pożyczkodawców0 zł
gotówka174 tys. zł
zobowiązania wobec grupy kapitałowej: 0 zł
Zysk a odsetkiodsetki pokryte z zapasem
nie starczamały zapasz zapasem
≫
0136+
Koszty odsetek: 4 tys. zł. Zysk operacyjny pokrywa je 224,4 raza.
W latach 2021, 2022 dług wobec banków i pożyczkodawców: 0 zł.
Dług netto (po odjęciu gotówki) w ostatnich latach: • 2022: bez długu, gotówka 174 tys. zł • 2021: bez długu, gotówka 0 zł
Ile razy zysk operacyjny pokrywa odsetki: • 2022: 224,4 raza • 2021: bez kosztów odsetek
Cykl konwersji gotówki
Rotacja należności (DSO) organizacji Eurocare HR LTD wynosi 11 dni - tyle średnio organizacja czeka na zapłatę od odbiorców.
Rotacja zobowiązań (DPO) wynosi 3 dni - tyle średnio mija, zanim organizacja ureguluje zobowiązania wobec dostawców.
Luka płatnicza (DSO − DPO) wynosi 7 dni. Wartość dodatnia oznacza, że firma płaci dostawcom wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów, ujemna - że płaci później. Obie strony są liczone na innej podstawie (koszty operacyjne wobec przychodów), więc różnica jest orientacyjna.
Organizacja nie wykazała zapasów w tym okresie - rotacja zapasów wynosi 0 dni.
Należności handlowe organizacji wynoszą 880 002 zł, z czego 880 002 zł ma termin do 12 miesięcy.
Luka płatnicza7 dni
firma płaci dostawcom 7 dni wcześniej, niż sama otrzymuje zapłatę od klientów
11 dni
rotacja należności (DSO) - firma czeka na zapłatę od klientów 11 dni
3 dni
rotacja zobowiązań (DPO) - firma płaci dostawcom po 3 dniach
Rotacja zapasów0 dni
ile dni zapasy leżą w magazynie
firma nie wykazała zapasów w tym okresie
Należności handlowe880 tys. zł
klienci są winni firmie 880 tys. zł
do 12 miesięcy880 tys. zł · 100%
W ostatnich latach wskaźnik rotacji należności (DSO) wynosił: • 11 dni w 2022 roku
Struktura kosztów
Koszty działalności operacyjnej organizacji Eurocare HR LTD wynoszą 27 694 856 zł (pozycja B rachunku zysków i strat, bez pozostałych kosztów operacyjnych).
Największa wykazana kategoria to pozostałe koszty rodzajowe: 19 378 083 zł, czyli 70% sumy kosztów.
Druga co do wielkości kategoria to wynagrodzenia (bez ubezpieczeń): 3 820 419 zł, czyli 14% sumy kosztów.
Trzecia co do wielkości kategoria to usługi obce: 3 201 192 zł, czyli 12% sumy kosztów.
Kategorie kosztów działalności
pozycja B rachunku zysków i strat, bez pozostałych kosztów operacyjnych
Koszty działalności operacyjnej27,7 mln zł
Pozostałe koszty rodzajowe19,4 mln zł · 70%
Wynagrodzenia (bez ubezpieczeń)3,8 mln zł · 14%
Usługi obce3,2 mln zł · 12%
Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia883 tys. zł · 3%
Podatki i opłaty231 tys. zł · <1%
Zużycie materiałów i energii155 tys. zł · <1%
Amortyzacja26 tys. zł · <1%
Wartość sprzedanych towarów i materiałów0 zł · 0%
Koszty działalności operacyjnej organizacji rosną w czasie.
W ostatnich latach koszty działalności operacyjnej wynosiły: • 27,7 mln zł w 2022 roku • 0 zł w 2021 roku
Wykres pokazuje osobno największe kategorie z 2022 roku - ostatniego z dodatnim rozbiciem kosztów: pozostałe koszty rodzajowe, wynagrodzenia (bez ubezpieczeń), usługi obce. Reszta sumy kosztów trafia do słupka "reszta kosztów" - razem z pozycjami, których sprawozdanie w danym roku nie rozbija.
Podatek dochodowy
Organizacja Eurocare HR LTD wykazała przychody na poziomie 28 827 610 zł.
Organizacja zarobiła 928 804 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 240 225 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 688 579 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 25,9% zysku brutto.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 240 225 zł w 2022 roku
Organizacja Eurocare HR LTD wykazała zysk netto większy niż 94% organizacji z branży "Pomoc społeczna bez zakwaterowania dla osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych".
Organizacja wykazała przychód większy niż 97% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 89% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 51% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 47% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 53% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 81% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 87% organizacji z branży.
Organizacja wykazała podatek dochodowy większy niż 97% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0,65%.
Zysk netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2022 był on wyższy niż 94% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku powiększają się w czasie. W 2022 były wyższe niż 97% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2022 była ona wyższa niż 89% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku w 2022 był wyższy niż 51% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku w 2022 była wyższa niż 47% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku w 2022 była wyższa niż 53% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku w 2022 była wyższa niż 81% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku w 2022 była wyższa niż 87% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku powiększa się w czasie. W 2022 był on wyższy niż 97% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2022 wynosił on 0,65%.
Sprawozdania finansowe
Rachunek zysków i stratwariant porównawczy41 z 51 pozycjiSzczegółowość
A. Przychody netto ze sprzedaży i zrównane z nimi, w tym:28 611 096,01
– od jednostek powiązanych0,00
I. Przychody netto ze sprzedaży produktów28 611 096,01
II. Zmiana stanu produktów (zwiększenie – wartość dodatnia, zmniejszenie – wartość ujemna)0,00
III. Koszt wytworzenia produktów na własne potrzeby jednostki0,00
IV. Przychody netto ze sprzedaży towarów i materiałów0,00
B. Koszty działalności operacyjnej27 694 855,96
I. Amortyzacja25 567,56
II. Zużycie materiałów i energii155 350,60
III. Usługi obce3 201 192,15
IV. Podatki i opłaty, w tym: (+1)230 964,00
V. Wynagrodzenia3 820 419,32
VI. Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, w tym: (+1)883 279,39
VII. Pozostałe koszty rodzajowe19 378 082,94
VIII. Wartość sprzedanych towarów i materiałów0,00
C. Zysk (strata) ze sprzedaży (A–B)916 240,05
D. Pozostałe przychody operacyjne199 949,17
I. Zysk z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Dotacje0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
IV. Inne przychody operacyjne199 949,17
E. Pozostałe koszty operacyjne199 866,83
I. Strata z tytułu rozchodu niefinansowych aktywów trwałych0,00
II. Aktualizacja wartości aktywów niefinansowych0,00
III. Inne koszty operacyjne199 866,83
F. Zysk (strata) z działalności operacyjnej (C+D–E)916 322,39
G. Przychody finansowe16 565,26
I. Dywidendy i udziały w zyskach, w tym: (+4)0,00
II. Odsetki, w tym: (+1)62,50
III. Zysk z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
IV. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
V. inne16 502,76
H. Koszty finansowe4 083,69
I. Odsetki, w tym: (+1)4 083,69
II. Strata z tytułu rozchodu aktywów finansowych, w tym: (+1)0,00
III. Aktualizacja wartości aktywów finansowych0,00
IV. inne0,00
I. Zysk (strata) brutto (F+G–H)928 803,96
J. Podatek dochodowy240 225,00
K. Pozostałe obowiązkowe zmniejszenia zysku (zwiększenia straty)0,00
L. Zysk (strata) netto (I–J–K)688 578,96
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Eurocare HR LTD składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je
sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Terminowość sprawozdań
Jedyne dostępne sprawozdanie finansowe złożono w terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2022 zostało złożone 95 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
-95
dni względem terminu
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2022
−3 mies. 5 dni11-04-2023
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31-90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
