Well.hr to wiodąca platforma w Polsce, skupiająca się na tworzeniu bazy benefitów dla pracowników, kładąc szczególny nacisk na rozwiązania z zakresu work-life balance oraz wellbeing. Organizacja oferuje zestaw różnorodnych usług, takich jak szkolenia z aromaterapii, lasoterapii i treningu oddechowego, a także warsztaty mindfulness i compassionate. Współpracuje z licznymi dostawcami, oferującym unikalne produkty, takie jak organiczne olejki eteryczne oraz sesje jogowe dedykowane dla pracowników. Well.hr sięga również po zagadnienia związane z gapami w zaangażowaniu pracowników, promując szerokie podejście do dobrostanu. Organizacja działa również na rzecz zwiększania różnorodności i integracji w miejscu pracy, dostarczając praktyczne narzędzia oraz wsparcie w zakresie employer brandingu. Dzięki bieżącym analizom i raportom Social Impact, Well.hr przyczynia się do tworzenia kultury organizacyjnej sprzyjającej dobrostanowi pracowników, a także umacnia relacje między pracodawcami a ich zatrudnionymi. Każda oferowana usługa została zaprojektowana w taki sposób, aby odpowiadać na specyficzne potrzeby zarówno pracowników, jak i organizacji, oferując indywidualne podejście do wellbeing.
Brak danych o EBIT i EBITDA.
W danych za wybrany okres brak kwoty zobowiązań krótkoterminowych, dlatego wykres pokazuje same środki firmy - bez poziomu zobowiązań do porównania.
Druk uproszczony nie wydziela długu wobec banków spoza grupy - długu netto nie podajemy.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji WELL.HR składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań