SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ I PODPISYWANIA W IMIENIU SPÓŁKI UPOWAŻNIONY JEST W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE, A W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO PREZES ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE Z CZŁONKIEM ZARZĄDU LUB DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE.
Organizacja HR Practice osiągnęła 6 069 558 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 6 069 558 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 6 179 147 zł.
Strata netto wyniosła 109 589 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 2 001 295 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 6 069 558 zł w 2020 roku. • 3 697 398 zł w 2019 roku. • 228 727 zł w 2018 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -38 597 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -109 589 zł w 2020 roku. • 18 857 zł w 2019 roku. • 13 233 zł w 2018 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Practice wynosi 4 644 872 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 15 173 896 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 1 517 840 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 4 644 872 zł w 2020 roku. • 3 221 052 zł w 2019 roku. • 871 965 zł w 2018 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT HR Practice wynosi -110 tys. zł.
EBITDA HR Practice wynosi -110 tys. zł.
EBIT zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBIT wynosi
38 597 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił: • -109 589 zł w
2020 roku. • 24 212 zł w
2019 roku. • 11 120 zł w
2018 roku.
EBITDA zmniejsza się w czasie. Przeciętny spadek EBITDA wynosi
38 597 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła: • -109 589 zł w
2020 roku. • 24 212 zł w
2019 roku. • 11 120 zł w
2018 roku.
Zatrudnienie
Zatrudnienie HR Practice wynosi 20 osób.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 20 os. w 2020 roku. • 0 os. w 2019 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Practice wynosi 3,00%. To oznacza, że firma ma szansę 3,00% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,002% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 3,00% w 2020 roku. • 3,00% w 2019 roku. • 3,00% w 2018 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Practice wynosi 0,70%. To oznacza, że firma ma szansę 0,70% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,228% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,70% w 2020 roku. • 0,33% w 2019 roku. • 0,03% w 2018 roku.
Wiarygodność firmy
HR Practice charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 2 poziomy w ciągu 3 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2020 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2019 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2018 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Practice wynosi 86 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 243 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 243 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
28 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 86 tys. zł w 2020 roku. • 125 tys. zł w 2019 roku. • 83 tys. zł w 2018 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2020 roku. • 4 tys. zł w 2019 roku. • 2 tys. zł w 2018 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 243 tys. zł w 2020 roku. • 304 tys. zł w 2019 roku. • 301 tys. zł w 2018 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
1 748 422
zł.
Koszty operacyjne HR Practice wyniosły
6 179 147
zł.
Wynagrodzenia stanowią
28%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
581 761 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 1 748 422 zł w 2020 roku • 1 250 462 zł w 2019 roku • 76 157 zł w 2018 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
7.7 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
28% w 2020 roku •
34% w 2019 roku •
35% w 2018 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Practice wyniosła 5 562 218 zł.
a
ktywa trwałe to 40 000 zł.
a
ktywa obrotowe to 4 686 621 zł.
n
ależne wpłaty na kapitał (fundusz) podstawowy to 835 597 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 5 562 218 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 798 000 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 4 764 218 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 1 843 227 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 5 562 218 zł w 2020 roku. • 3 377 193 zł w 2019 roku. • 1 013 623 zł w 2018 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -2%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -14%.
Marża operacyjna wyniosła -2%.
Marża netto wyniosła -2%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -7 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -11.3 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -3.7 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -3.7 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Practice wyniosły 4 764 218 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 5 562 218 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 86%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 1 587 343 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 4 764 218 zł w 2020 roku • 2 469 604 zł w 2019 roku • 124 892 zł w 2018 roku
Wskaźnik zadłużenia rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 26.3 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 86% w 2020 roku • 73% w 2019 roku • 12% w 2018 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Practice wykazała przychody na poziomie 6 069 558 zł.
Organizacja zarobiła -109 589 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -109 589 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 0 zł w 2020 roku • 5212 zł w 2019 roku • 2113 zł w 2018 roku