Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W ZAKRESIE PRAW I OBOWIĄZKÓW MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU UPRAWNIENI SĄ DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU ZWIĄZKU DO WAŻNOŚCI DOKUMENTU NA MOCY KTÓREGO ZWIĄZEK ZACIĄGA ZOBOWIĄZANIA WOBEC OSÓB TRZECICH, OBOK PODPISU PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU ZWIĄZKU WYMAGANY JEST RÓWNIEŻ PODPISU DRUGIEGO CZŁONKA ZARZĄDU ZWIĄZKU
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST: 1. REPREZENTOWANIE PRACOWNIKÓW I INNYCH OSÓB, O KTÓRYCH MOWA W PAR.6, OBRONA ICH GODNOŚCI, PRAW ORAZ INTERESÓW, ZARÓWNO ZBIOROWYCH JAK I INDYWIDUALNYCH, A W SZCZEGÓLNOŚCI: A) INTERESÓW MATERIALNYCH, SOCJALNYCH, ZDROWOTNYCH, KULTURALNYCH CZŁONKÓW ORAZ ICH RODZIN, B) PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 2. WSPÓŁUCZESTNICZENIE W TWORZENIU KORZYSTNYCH WARUNKÓW PRACY, BYTU I WYPOCZYNKU. 3. HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA ZAKŁADU PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW. 4. INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ ZA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM, WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ MŁODYM PRACOWNIKOM. 5. UMACNIANIE DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH. 6. UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH ZAKŁADU. 7. KSZTAŁTOWANIE AKTYWNEJ POSTAWY DZIAŁANIA DLA DOBRA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ.