Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W IMIENIU ZWIĄZKU WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU: PRZEWODNICZĄCEGO I SKARBNIKA ALBO WICEPRZEWODNICZĄCEGO I SKARBNIKA ORAZ UCHWAŁA ZARZĄDU WYRAŻAJĄCA ZGODĘ NA WYDATKOWANIE ŚRODKÓW, GDY ZACIĄGNIĘCIE ZOBOWIĄZANIA LUB ROZPORZĄDZENIE PRAWEM BĘDZIE WYŻSZE NIŻ 500 PLN BRUTTO.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1) KSZTAŁTOWANIE I OCHRONA GODNOŚCI ZAWODOWEJ ORAZ STATUSU SPOŁECZNEGO PRACOWNIKÓW PODLASKIEGO MUZEUM KULTURY LUDOWEJ, W SZCZEGÓLNOŚCI W ODNIESIENIU DO ZAPISÓW USTAWY O MUZEACH, 2) KSZTAŁTOWANIE I OCHRONA ETYKI ZAWODOWEJ W PODLASKIM MUZEUM KULTURY LUDOWEJ, W SZCZEGÓLNOŚCI W ODNIESIENIU DO ZAPISÓW KODEKSU ETYKI ICOM DLA MUZEÓW, 3) PRZECIWDZIAŁANIE NIERÓWNEMU TRAKTOWANIU I DYSKRYMINACJI PRACOWNIKÓW W PODLASKIM MUZEUM KULTURY LUDOWEJ, 4) PRZECIWDZIAŁANIE UPOLITYCZNIENIU I NEPOTYZMOWI PRZY OBSADZANIU STANOWISK W PODLASKIM MUZEUM KULTURY LUDOWEJ, 5) REPREZENTOWANIE ORAZ OBRONA PRAW I INTERESÓW SPOŁECZNO-ZAWODOWYCH I SOCJALNYCH CZŁONKÓW ZZZP PMKL, 6) WSPIERANIE ROZWOJU ZAWODOWEGO CZŁONKÓW ZZZP PMKL, 7) PODEJMOWANIE PARTNERSKIEGO WSPÓŁDZIAŁANIA Z INNYMI ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI I SPOŁECZNO-ZAWODOWYMI W ZAKRESIE NADMIENIONYM W UST. 1 PKT. OD 1) DO 6). W SZCZEGÓLNOŚCI W SPRAWACH: A) ZASAD ETYKI ZAWODOWEJ, B) ZASAD RÓWNEGO TRAKTOWANIA, C) WARUNKÓW ZATRUDNIENIA, PRACY I WYNAGRADZANIA, D) WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH, E) PODNOSZENIA KOMPETENCJI ZAWODOWYCH, F) KONSTYTUCYJNYCH PRAW OBYWATELSKICH