ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WITKOWIE

KRS 0000994770 NIP 7842532824 REGON 523268090

WIELKOPOLSKIE

WITKOWO

UL. GNIEŹNIEŃSKA, 4

62-230

2022-09-30

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE MIASTO I WILDA W POZNANIU, IX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

DO REPREZENTOWANIA ZARZĄDU UPOWAŻNIONY JEST PRZEWODNICZĄCY LUB UPOWAŻNIONA PRZEZ NIEGO OSOBA BĘDĄCA CZŁONKIEM ZARZĄDU DO SKUTECZNEGO ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA WOLI KONIECZNE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB, W TYM SKARBNIKA.

KOMISJA REWIZYJNA

CELAMI ZWIĄZKU SĄ: 1) REPREZENTACJA I OBRONA GODNOŚCI SWOICH CZŁONKÓW, 2) OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH I SOCJALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU, 3) OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, STATUTU MATERIALNEGO, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 4) PREZENTOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY, SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO I INNYCH ORGANIZACJI, 5) REALIZACJA INNYCH ZADAŃ WYNIKAJĄCYCH Z PRZEPISÓW O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH, ROZWIĄZYWANIU SPORÓW, ZBIOROWYCH, Z PRAWA PRACY I RATYFIKOWANYCH KONWENCJI MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY. DO ZADAŃ ZWIĄZKU NALEŻY: 1) ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM PRZEPISAMI PRAWA PRACY, 2) ZAJMOWANIE STANOWISKA W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW CZŁONKÓW ZWIĄZKU, 3) UZGADNIANIE Z PRACODAWCĄ ZASAD WYKORZYSTYWANIA FUNDUSZU SOCJALNEGO, ZASAD PRZYZNAWANIA CZŁONKOM ZWIĄZKU ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU SOCJALNEGO, ZASAD GOSPODAROWANIA FUNDUSZEM WYNAGRODZEŃ I ZWIĄZANEJ Z NIM POLITYKI PŁACOWEJ W ZAKŁADZIE, USTALEŃ I ZMIAN SYSTEMU WYNAGRADZANIA ORAZ ZWIĄZANYCH Z NIM REGULAMINÓW: PREMIOW’ANIA, NAGRADZANIA I AWANSOWANIA, 4) WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWY INSPEKCJĄ PRACY ORAZ INNYMI ORGANIZACJAMI PRACOWNICZYMI W ZAKRESIE SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY, 5) DBANIE O GODNE WARUNKI ŻYCIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU, 6) SPRAWOWANIE SPOŁECZNEJ KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA PRACY ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY PRZEZ ZAKŁAD PRACY, 7) SPRAWOWANIE KONTROLI NAD REALIZACJĄ POLITYKI PŁACOWEJ I SOCJALNEJ UZGODNIONEJ Z PRACODAWCĄ, 8) UZGADNIANIE Z PRACODAWCĄ REGULAMINU PRACY, ZAKRESU OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW I ROZKŁADU CZASU PRACY NA ZASADACH OKREŚLONYCH W KODEKSIE PRACY, 9) OPINIOWANIE COROCZNYCH PLANÓW RZECZOWO - FINANSOWYCH ZAKŁADU PRACY ORAZ ICH WYKONANIA.