Elastyczne podejście do rekrutacji wykorzystujące metody Agile.|Wsparcie w budowaniu autentycznego wizerunku pracodawcy.|Skupienie na poprawie doświadczenia pracowników oraz angażowaniu talentów.|Innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania wydajnością zespołu.|Holistyczne podejście do kultury organizacyjnej i satysfakcji pracowników.
HR|hub to nowoczesna firma oferująca kompleksowe rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które skupiają się na elastyczności, innowacyjności oraz tworzeniu niezapomnianych doświadczeń dla pracowników. W obliczu złożoności współczesnego rynku pracy, HR|hub wyróżnia się na tle innych firm dzięki stosowaniu podejścia Agile w rekrutacji, co znacznie przyspiesza proces pozyskiwania talentów. Dzięki doświadczeniu z różnych branż, firma potrafi efektywnie łączyć tradycyjne metody rekrutacyjne z innowacyjnymi strategiami, co pozwala na skuteczne dotarcie do kandydatów tam, gdzie rzeczywiście się znajdują, zamiast polegać na publicznych portalach pracy.
W zakresie employer brandingu, HR|hub dostarcza spersonalizowanych rozwiązań mających na celu budowanie autentycznego wizerunku pracodawcy, co jest niezwykle istotne w kontekście rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych specjalistów w branży technologicznej. Dzięki holistycznemu podejściu do doświadczenia pracowników, HR|hub nie tylko angażuje talenty, ale również dba o ich utrzymanie poprzez innowacyjne programy benefitowe i stałe wsparcie kulturalnych wartości w organizacji.
W ramach zarządzania wydajnością, HR|hub uczy firmy, jak dostosować procesy oceny pracowników do aktualnych potrzeb rynku, kładąc nacisk na szybką informację zwrotną oraz rozwój pracowników, co przyczynia się do zwiększenia motywacji i efektywności zespołów. Misją HR|hub jest współpraca z klientami w tworzeniu kultur opartych na doświadczeniu, które wprowadzą w organizacjach więcej elastyczności oraz innowacji. Dzięki temu, HR|hub staje się nie tylko dostawcą usług, ale również partnerem w transformacji sposobu myślenia o zasobach ludzkich.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Hr|hub osiągnęła 1 239 727 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 239 727 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 1 262 823 zł.
Strata netto wyniosła 23 095 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 247 945 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 1 239 727 zł w 2023 roku. • 892 937 zł w 2022 roku. • 661 366 zł w 2021 roku.
Zyski spółki mają malejącą tendencję w czasie. Średni spadek zysków wynosi -4619 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • -23 095 zł w 2023 roku. • 20 384 zł w 2022 roku. • 43 389 zł w 2021 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Hr|hub wynosi 826 485 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 3 099 318 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 165 297 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 826 485 zł w 2023 roku. • 676 829 zł w 2022 roku. • 614 468 zł w 2021 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Hr|hub wynosi -14 tys. zł.
EBITDA Hr|hub wynosi -4 tys. zł.
Zatrudnienie
Zatrudnienie Hr|hub wynosi 3 osób.
Zatrudnienie rośnie w czasie. Przeciętna zmiana wynosi
2 os. rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat zatrudnienie wynosiło: • 3 os. w 2023 roku. • 1 os. w 2022 roku.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji Hr|hub wynosi 2,70%. To oznacza, że firma ma szansę 2,70% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,369% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,70% w 2023 roku. • 2,70% w 2022 roku. • 2,70% w 2021 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Hr|hub wynosi 0,40%. To oznacza, że firma ma szansę 0,40% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,070% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,40% w 2023 roku. • 0,20% w 2022 roku. • 0,26% w 2021 roku.
Wiarygodność firmy
Hr|hub charakteryzuje się umiarkowaną wiarygodnością płatniczą (ocena: C).
Ryzyko kredytowe znajduje się na przeciętnym poziomie. Zalecane jest stosowanie standardowych zabezpieczeń płatności.
Poziom wiarygodności organizacji pogorszył się o 1 poziom w ciągu 5 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2023 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2022 roku. • Ocena C (umiarkowana wiarygodność) w 2021 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla Hr|hub wynosi 0 zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 50 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 zł a 50 tys. zł.
Nie zaleca się udzielania kredytu kupieckiego tej organizacji.
Standardowy kredyt kupiecki nie zmienia się w czasie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 0 zł w 2023 roku. • 0 zł w 2022 roku. • 0 zł w 2021 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 zł w 2023 roku. • 0 zł w 2022 roku. • 0 zł w 2021 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 50 tys. zł w 2023 roku. • 36 tys. zł w 2022 roku. • 26 tys. zł w 2021 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła
428 828
zł.
Koszty operacyjne Hr|hub wyniosły
1 253 799
zł.
Wynagrodzenia stanowią
34%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
85 766 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 428 828 zł w 2023 roku • 155 800 zł w 2022 roku • 59 583 zł w 2021 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
6.8 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
34% w 2023 roku •
18% w 2022 roku •
10% w 2021 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Hr|hub wyniosła 305 671 zł.
a
ktywa trwałe to 3414 zł.
a
ktywa obrotowe to 302 256 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 305 671 zł.
k
apitał (fundusz) własny to -209 187 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 514 858 zł.
Organizacja powiększa całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni wzrost wartości aktywów wynosi 61 134 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 305 671 zł w 2023 roku. • 202 683 zł w 2022 roku. • 197 787 zł w 2021 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -8%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 11%.
Marża operacyjna wyniosła -1%.
Marża netto wyniosła -2%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -1.6 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 2.2 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.2 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.4 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Hr|hub wyniosły 514 858 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 305 671 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 168%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 102 972 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 514 858 zł w 2023 roku • 388 774 zł w 2022 roku • 404 263 zł w 2021 roku
Wskaźnik zadłużenia obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 168% w 2023 roku • 192% w 2022 roku • 204% w 2021 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Hr|hub wykazała przychody na poziomie 1 239 727 zł.
Organizacja zarobiła -23 095 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -23 095 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 0 zł w 2023 roku • 10 981 zł w 2022 roku • 9727 zł w 2021 roku
Organizacja Hr|hub wykazała zysk netto większy niż 16% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 72% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 63% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 87% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 31% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 30% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 25% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 48% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.01%.
Zysk netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2023 był on wyższy niż 16% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku powiększają się w czasie. W 2023 były wyższe niż 72% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku powiększa się w czasie. W 2023 była ona wyższa niż 63% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2023 był wyższy niż 87% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2023 była wyższa niż 31% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2023 była wyższa niż 30% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2023 była wyższa niż 25% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2023 była wyższa niż 48% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku nie zmienia się w czasie. W 2023 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2023 wynosił on 0.01%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 5 sprawozdań finansowych, wszystkie złożono po terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 694 dni po ustawowym terminie.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2023 zostało złożone 28 dni po terminie.
średnie opóźnienie
+694
dni względem terminu
0
w terminie
5
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2023
+28 dni12-08-2024
2022
+12 mies. 8 dni17-07-2024
2021
+22 mies.05-08-2024
2020
+34 mies. 5 dni05-08-2024
2019
+46 mies. 10 dni05-08-2024
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Cichecki Michał posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.
Predkiel Monika posiada 50
udziałów,
które stanowią
50.0% firmy.