Rekrutacja pracowników z Azji Południowej dla różnych sektorów.
Usługi w branży budowlanej, gastronomicznej, przemysłowej, sprzątającej i rolniczej.
Elastyczny model płatności - prowizja po trzech miesiącach pracy kandydata.
Własne biura w Katmandu i Dubaju wspierające rekrutację.
Obsługa formalności związanych z uzyskaniem zezwoleń i wiz dla pracowników.
HR Bridge to polska agencja zatrudnienia specjalizująca się w rekrutacji pracowników z Azji Południowej, która obsługuje różnorodne branże, w tym budownictwo, gastronomię, przemysł, sprzątanie oraz rolnictwo. Dzięki współpracy z lokalnymi agencjami w Kathmandu i Dubaju, firma posiada dostęp do szerokiej bazy wykwalifikowanych oraz niewykwalifikowanych kandydatów, mogących sprostać wymaganiom w różnych sektorach. HR Bridge umożliwia łatwe i niedrogie zatrudnianie pracowników z Azji, oferując jednocześnie elastyczny model płatności – zleceniodawca płaci jednorazową, niską prowizję dopiero po trzech miesiącach pracy kandydata. Dzięki temu pracodawcy nie mają konieczności dokonywania żadnych zaliczek. Zdecydowaną zaletą zatrudniania pracowników z Azji jest ich długoletnia gotowość do pracy, co zmniejsza potrzebę ciągłego poszukiwania nowych pracowników. Realizowane przez firmę usługi obejmują zarówno sezonowe, jak i stałe zatrudnienie, a także pomoc w procesie uzyskiwania zezwolenia na pracę i dokumentów wizowych dla kandydatów. HR Bridge wyróżnia się profesjonalnym podejściem, które obejmuje szczegółowe zrozumienie potrzeb klientów oraz szybkie dostarczanie odpowiednich kandydatów.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Bridge osiągnęła 86 998 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 86 997 zł. Pozostałe przychody to 1 zł.
Całkowite koszty wyniosły 107 481 zł.
Strata netto wyniosła 20 483 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 43 499 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 86 998 zł w 2024 roku.
• 0 zł w 2023 roku.
• 0 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -10 242 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• -20 483 zł w 2024 roku.
• -32 zł w 2023 roku.
• 0 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Bridge wynosi 57 999 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 217 496 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 27 124 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 57 999 zł w 2024 roku.
• 3726 zł w 2023 roku.
• 3750 zł w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Bridge wynosi 0,03%. To oznacza, że firma ma szansę 0,03% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,03% w 2024 roku.
• 0,03% w 2023 roku.
• 0,03% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
HR Bridge charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne HR Bridge wyniosły 106 878
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
nie zmieniają się w czasie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
0% w 2024 roku
•
0% w 2023 roku
•
0% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Bridge wyniosła 5501 zł.
a
ktywa obrotowe to 5501 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 5501 zł.
k
apitał (fundusz) własny to -15 515 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 21 016 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 250 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 5501 zł w 2024 roku.
• 5004 zł w 2023 roku.
• 5000 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -372%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 132%.
Marża operacyjna wyniosła -23%.
Marża netto wyniosła -24%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -186 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 66 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -11.5 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -12 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Bridge wyniosły 21 016 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 5501 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 382%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 10 508 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 21 016 zł w 2024 roku
• 36 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 191 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 382% w 2024 roku
• 1% w 2023 roku
• 0% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Bridge wykazała przychody na poziomie 86 998 zł.
Organizacja zarobiła -20 483 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -20 483 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2024 roku
• 0 zł w 2023 roku
• 0 zł w 2022 roku
Organizacja HR Bridge wykazała zysk netto większy niż 19% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 35% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 14% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 93% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 18% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 16% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 3% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 91% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.001%.
Zysk netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 19% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 35% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 14% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 93% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 18% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 16% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 3% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 91% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
nie zmienia się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 wynosił on 0.001%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Slishevych Oleh
posiada 40 udziałów,
które stanowią 80.0% firmy.
Klevaka Yuliia
posiada 10 udziałów,
które stanowią 20.0% firmy.