Rekrutacja pracowników z Azji Południowej dla różnych sektorów.|Usługi w branży budowlanej, gastronomicznej, przemysłowej, sprzątającej i rolniczej.|Elastyczny model płatności - prowizja po trzech miesiącach pracy kandydata.|Własne biura w Katmandu i Dubaju wspierające rekrutację.|Obsługa formalności związanych z uzyskaniem zezwoleń i wiz dla pracowników.
HR Bridge to polska agencja zatrudnienia specjalizująca się w rekrutacji pracowników z Azji Południowej, która obsługuje różnorodne branże, w tym budownictwo, gastronomię, przemysł, sprzątanie oraz rolnictwo. Dzięki współpracy z lokalnymi agencjami w Kathmandu i Dubaju, firma posiada dostęp do szerokiej bazy wykwalifikowanych oraz niewykwalifikowanych kandydatów, mogących sprostać wymaganiom w różnych sektorach. HR Bridge umożliwia łatwe i niedrogie zatrudnianie pracowników z Azji, oferując jednocześnie elastyczny model płatności – zleceniodawca płaci jednorazową, niską prowizję dopiero po trzech miesiącach pracy kandydata. Dzięki temu pracodawcy nie mają konieczności dokonywania żadnych zaliczek. Zdecydowaną zaletą zatrudniania pracowników z Azji jest ich długoletnia gotowość do pracy, co zmniejsza potrzebę ciągłego poszukiwania nowych pracowników. Realizowane przez firmę usługi obejmują zarówno sezonowe, jak i stałe zatrudnienie, a także pomoc w procesie uzyskiwania zezwolenia na pracę i dokumentów wizowych dla kandydatów. HR Bridge wyróżnia się profesjonalnym podejściem, które obejmuje szczegółowe zrozumienie potrzeb klientów oraz szybkie dostarczanie odpowiednich kandydatów.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja HR Bridge osiągnęła 84 380 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 84 378 zł. Pozostałe przychody to 2 zł.
Całkowite koszty wyniosły 68 168 zł.
Zysk netto wyniósł 16 210 zł.
Spółka wykazuje rosnące przychody w czasie. Średni wzrost przychodów wynosi 28 127 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie: • 84 380 zł w 2025 roku. • 86 998 zł w 2024 roku. • 0 zł w 2023 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą tendencję w czasie. Średni wzrost zysków wynosi 5403 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie: • 16 210 zł w 2025 roku. • -20 483 zł w 2024 roku. • -32 zł w 2023 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji HR Bridge wynosi 121 616 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
521 zł a 226 945 zł.
Wartość organizacji powiększa się w czasie. Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 39 289 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła: • 121 616 zł w 2025 roku. • 57 999 zł w 2024 roku. • 3726 zł w 2023 roku.
EBIT i EBITDA
Zatrudnienie
Brak zatrudnionych osób odnotowano w HR Bridge.
Ryzyko zamknięcia
Ryzyko zamknięcia działalności dla organizacji HR Bridge wynosi 2,84%. To oznacza, że firma ma szansę 2,84% na zakończenie działalności w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Niskie ryzyko zamknięcia wskazuje na stabilną pozycję finansową i operacyjną organizacji.
Ryzyko zamknięcia działalności maleje w czasie. Przeciętny spadek ryzyka w czasie wynosi 0,623% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko zamknięcia wynosiło: • 2,84% w 2025 roku. • 2,84% w 2024 roku. • 4,71% w 2023 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji HR Bridge wynosi 0,04%. To oznacza, że firma ma szansę 0,04% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności rośnie w czasie. Przeciętny wzrost ryzyka w czasie wynosi 0,003% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło: • 0,04% w 2025 roku. • 0,02% w 2024 roku. • 0,03% w 2023 roku.
Wiarygodność firmy
HR Bridge charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności i zamknięcia działalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji poprawił się o 1 poziom w ciągu 3 lat.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach: • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2025 roku. • Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku. • Ocena B (wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
Kredyt kupiecki
Standardowy kredyt kupiecki dla HR Bridge wynosi 2 tys. zł.
Bezpieczny poziom kredytu kupieckiego to 0 tys. zł.
Maksymalny dopuszczalny kredyt kupiecki to 3 tys. zł.
Przedział standardowego kredytu mieści się między 0 tys. zł a 3 tys. zł.
Standardowy kredyt kupiecki wzrasta w czasie. Przeciętna zmiana wzrostowa wynosi
1 tys. zł rocznie.
Standardowy kredyt kupiecki w ostatnich latach wynosił: • 2 tys. zł w 2025 roku. • 0 zł w 2024 roku. • 0 tys. zł w 2023 roku.
Bezpieczny poziom kredytu wynosił: • 0 tys. zł w 2025 roku. • 0 zł w 2024 roku. • 0 zł w 2023 roku.
Maksymalny kredyt wynosił: • 3 tys. zł w 2025 roku. • 3 tys. zł w 2024 roku. • 1 tys. zł w 2023 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne HR Bridge wyniosły
67 749
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji nie zmieniają się w czasie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły: • 0 zł w 2025 roku • 0 zł w 2024 roku • 0 zł w 2023 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił: •
0% w 2025 roku •
0% w 2024 roku •
0% w 2023 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów HR Bridge wyniosła 2200 zł.
a
ktywa obrotowe to 2200 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 2200 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 695 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 1505 zł.
Organizacja zmniejsza całkowitą wartość aktywów w czasie. Średni spadek wartości aktywów wynosi -933 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie: • 2200 zł w 2025 roku. • 5501 zł w 2024 roku. • 5004 zł w 2023 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 737%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 2,333%.
Marża operacyjna wyniosła 20%.
Marża netto wyniosła 19%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 245.7 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 777.7 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 6.7 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 6.3 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania HR Bridge wyniosły 1505 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 2200 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 68%.
Całkowite zobowiązania organizacji rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 502 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości: • 1505 zł w 2025 roku • 21 016 zł w 2024 roku • 36 zł w 2023 roku
Wskaźnik zadłużenia rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 22.7 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił: • 68% w 2025 roku • 382% w 2024 roku • 1% w 2023 roku
Podatek dochodowy
Organizacja HR Bridge wykazała przychody na poziomie 84 380 zł.
Organizacja zarobiła 16 210 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 16 210 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła: • 0 zł w 2025 roku • 0 zł w 2024 roku • 0 zł w 2023 roku
Organizacja HR Bridge wykazała zysk netto większy niż 62% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 44% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 13% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 74% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 76% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 75% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 99% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 99% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.01%.
Zysk netto na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 62% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku powiększają się w czasie. W 2025 były wyższe niż 44% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była ona wyższa niż 13% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 był wyższy niż 74% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 76% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku zmniejsza się w czasie. W 2025 była wyższa niż 75% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 99% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku powiększa się w czasie. W 2025 była wyższa niż 99% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku nie zmienia się w czasie. W 2025 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku powiększa się w czasie. W 2025 wynosił on 0.01%.
Sprawozdania finansowe
Spośród 3 sprawozdań finansowych, wszystkie złożono w terminie.
Sprawozdania finansowe były składane średnio 100 dni przed upływem ustawowego terminu.
Najnowsze dostępne sprawozdanie za rok 2025 zostało złożone 90 dni przed terminem.
średnie opóźnienie
-100
dni względem terminu
3
w terminie
0
po terminie
Historia złożonych sprawozdań
wcześniejterminz opóźnieniem
opóźnieniedata złożenia
2025
−3 mies.16-04-2026
2024
−3 mies. 14 dni02-04-2025
2023
−3 mies. 15 dni01-04-2024
złożone przed terminem do 30 dni po terminie 31–90 dni po terminie ponad 90 dni po terminie
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Slishevych Oleh posiada 40
udziałów,
które stanowią
80.0% firmy.
Klevaka Yuliia posiada 10
udziałów,
które stanowią
20.0% firmy.