VRINHR to innowacyjna firma oferująca rozwiązania z zakresu rzeczywistości wirtualnej (VR) w HR. Specjalizuje się w optymalizacji procesów kadrowych poprzez immersyjne doświadczenia, które angażują zmysły i emocje pracowników. Firma skupia się na różnych aspektach HR, takich jak rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, outplacement oraz employer branding. Dzięki zaawansowanym symulacjom VR, możliwe jest sprawdzanie kompetencji kandydatów w realistycznych scenariuszach, co umożliwia bardziej efektywny wybór pracowników.VRINHR pomaga firmom wprowadzać nowych pracowników, zaznajamiając ich z kulturą organizacyjną i przepisami, takimi jak GDPR i ISO, w formie interaktywnych i angażujących zabaw. Instruktażowe symulacje VR są podstawą do podnoszenia kompetencji i zaangażowania zespołów, co przekłada się na efektywność i lepszą jakość wdrożenia nowych pracowników.Firma oferuje także wsparcie w procesach outplacementowych, dostarczając gotowe wizualizacje dla pracowników w miejscu zmian zawodowych, oraz budowanie wizerunku pracodawcy na targach i wystawach poprzez nowoczesne prezentacje VR.VRINHR kładzie duży nacisk na praktyczność i kostno-efektywność swoich rozwiązań. Treningi VR pozwalają na redukcję kosztów szkoleniowych, umożliwiając trening trudnych i potencjalnie niebezpiecznych zadań w bezpiecznym, wirtualnym środowisku. Firma posiada bogate doświadczenie od 2005 roku, co pozwoliło na rozwijanie zaawansowanych rozwiązań szkoleniowych skierowanych szczególnie do przedsiębiorstw nastawionych na innowacyjność. Dedykowane symulacje VR skierowane są na wspieranie różnych etapów cyklu życia pracownika z uwzględnieniem możliwości popełnienia błędów bez realnych konsekwencji, co sprzyja nauce i rozwojowi zawodowemu.
W danych za wybrany okres brak kwoty zobowiązań krótkoterminowych, dlatego wykres pokazuje same środki firmy - bez poziomu zobowiązań do porównania.
Druk uproszczony nie wydziela długu wobec banków spoza grupy - długu netto nie podajemy.
Pełne sprawozdania finansowe organizacji Vrinhr składane są do Krajowego Rejestru Sądowego (e-KRS) i obejmują rachunek zysków i strat (przychody, koszty, zysk lub strata netto), bilans (aktywa, kapitał własny i zobowiązania), a tam, gdzie jednostka je sporządziła - także rachunek przepływów pieniężnych (cash flow) i zestawienie zmian w kapitale własnym. Każdy rok obrotowy to osobne sprawozdanie, w układzie zgodnym ze wzorem z ustawy o rachunkowości, z kwotami w złotych.
Historia złożonych sprawozdań