W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI JEST WYMAGANE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Branże
Platforma analityki HR oparta na sztucznej inteligencji|Zaawansowana analiza danych HR i rekomendacje dla menedżerów|Predykcja rotacji i monitorowanie zaangażowania zespołów|Gotowe raporty i wizualizacje ROI działań HR|Integracja z różnymi źródłami danych HR
HRLY SP. Z O.O. SP. Z O.O. to firma specjalizująca się w tworzeniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych dla obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Głównym produktem przedsiębiorstwa jest inteligentna platforma analityki HR, która wykorzystuje zaawansowaną analitykę danych oraz sztuczną inteligencję do wspierania menedżerów, liderów i zespołów HR w podejmowaniu trafnych, opartych na danych decyzji biznesowych.
Platforma HRLY umożliwia kompleksową analizę danych dotyczących pracowników, przekształcając je w gotowe rekomendacje oraz praktyczne narzędzia dla menedżerów. System integruje się z różnorodnymi źródłami danych HR, automatyzując import i analizę informacji pochodzących z ankiet, raportów czy badań. Dzięki temu użytkownicy otrzymują pełny obraz sytuacji w organizacji, mogąc szybko zidentyfikować kluczowe wyzwania, takie jak wysoka rotacja, niskie zaangażowanie czy trudności w udowodnieniu zwrotu z inwestycji w działania HR.
Jednym z kluczowych elementów platformy jest analityka predykcyjna, która pozwala przewidywać i zapobiegać rotacji pracowników poprzez identyfikację zespołów zagrożonych odejściem oraz dostarczanie konkretnych rekomendacji interwencyjnych. System umożliwia również bieżące monitorowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników, prezentując korelacje pomiędzy nastrojami zespołu a kluczowymi wskaźnikami biznesowymi. Dzięki temu menedżerowie mogą podejmować decyzje w oparciu o twarde dane, a nie intuicję, co przekłada się na wzrost efektywności i rentowności firmy.
HRLY oferuje gotowe raporty i wizualizacje, które w przejrzysty sposób prezentują zwrot z inwestycji w działania HR, ułatwiając komunikację z zarządem i uzasadnianie strategicznej wartości inicjatyw personalnych. Platforma analizuje 59 kluczowych wskaźników HR, obejmujących m.in. wynagrodzenia, premie, kulturę innowacji, rozwój pracowników, styl zarządzania czy komunikację. Algorytmy oparte na sztucznej inteligencji identyfikują wzorce i zależności niewidoczne gołym okiem, umożliwiając szybkie wykrywanie obszarów wymagających interwencji oraz najlepszych praktyk w różnych działach organizacji.
Firma kładzie nacisk na prostotę, intuicyjność i przyjazność użytkowania swoich rozwiązań. Zespół HRLY składa się z doświadczonych specjalistów z obszaru HR, technologii i analizy danych, którzy łączą wiedzę branżową z pasją do innowacji. Misją przedsiębiorstwa jest wspieranie firm w budowaniu zaangażowanych, skutecznych zespołów oraz podejmowaniu decyzji, które realnie wpływają na wyniki biznesowe. HRLY promuje kulturę opartą na danych, umożliwiając każdej organizacji – niezależnie od wielkości – dostęp do narzędzi wspierających rozwój i efektywność pracowników.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Ćwikła Monika posiada 20
udziałów,
które stanowią
33.3% firmy.
Kępczyńska Anna posiada 20
udziałów,
które stanowią
33.3% firmy.
Pancerz Szymon posiada 20
udziałów,
które stanowią
33.3% firmy.