ZWIĄZEK ZAWODOWY NESTLÉ PROTEAM

KRS 0001228791 NIP 5214157581 REGON 544251420

MAZOWIECKIE

WARSZAWA

UL. DOMANIEWSKA, 32

02-672

2026-03-10

2026-03-10

ZARZĄD

zzproteam@pm.me

ZWIĄZEK ZAWODOWY

SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ, W TYM OŚWIADCZEŃ WOLI, W IMIENIU ZWIĄZKU UPRAWNIONY JEST: 1) SAMODZIELNIE PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU LUB 2) DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE - Z ZASTRZEŻENIEM UST. 2. 2. DO ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU ORAZ ZAWIERANIA UMÓW I ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH UPRAWNIONYCH JEST DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE, W TYM PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU.

CELEM ZWIĄZKU JEST REPREZENTOWANIE LUDZI PRACY, ZWŁASZCZA CZŁONKÓW ZWIĄZKU, OBRONA ICH PRAW, INTERESÓW ZAWODOWYCH I SOCJALNYCH, W TYM W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OBRONA GODNOŚCI, PRAW ORAZ INTERESÓW MATERIALNYCH I MORALNYCH, ZARÓWNO ZBIOROWYCH, JAK I INDYWIDUALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU; 2. REPREZENTACJA PRAW I INTERESÓW PRACOWNICZYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH DOTYCZĄCYCH WYKONYWANIA PRACY ZAROBKOWEJ; 3. REPREZENTACJA PRAW I INTERESÓW ZBIOROWYCH WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH U PRACODAWCY, NIEZALEŻNIE OD ICH PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJ; 4. DZIAŁANIA NA RZECZ POPRAWY POZIOMU ŻYCIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU I ICH RODZIN, POPRAWY WARUNKÓW PRACY I JEJ BEZPIECZEŃSTWA, OCHRONY ZDROWIA ORAZ ŚRODOWISKA NATURALNEGO; 5. UDZIELANIE POMOCY CZŁONKOM ZWIĄZKU, KTÓRYCH PRAWA SĄ NARUSZANE LUB KTÓRZY DOŚWIADCZYLI PRZEMOCY W PRACY, DYSKRYMINACJI, MOLESTOWANIA LUB MOBBINGU; 6. ZAWIERANIE I ROZWIĄZYWANIE UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY ORAZ INNYCH POROZUMIEŃ I REGULAMINÓW Z PRACODAWCĄ; 7. DĄŻENIE DO OSIĄGNIĘCIA STANU SPRAWIEDLIWEJ RÓWNOWAGI MIĘDZY OCZEKIWANIAMI PRACOWNIKÓW A POTRZEBAMI PRACODAWCY; 8. ROZWIJANIE KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH; 9. WSPIERANIE PRACOWNIKÓW W GODZENIU PRACY ZAWODOWEJ Z OBOWIĄZKAMI OPIEKUŃCZYMI (W SZCZEGÓLNOŚCI ZWIĄZANYMI Z WYCHOWYWANIEM DZIECI LUB OPIEKĄ NAD OSOBAMI, KTÓRE ZE WZGLĘDU NA STAN ZDROWIA LUB WIEK WYMAGAJĄ STAŁEJ OPIEKI); 10. PROPAGOWANIE ALTERNATYWNYCH METOD ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW POMIĘDZY PRACODAWCĄ A PRACOWNIKAMI; 11. PREZENTOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY, ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ, SAMORZĄDOWEJ ORAZ ORGANIZACJI POLITYCZNYCH, ZAWODOWYCH I SPOŁECZNYCH; 12. ORGANIZOWANIE I KIEROWANIE AKCJAMI PROTESTACYJNYMI, DO STRAJKU WŁĄCZNIE, W PRZYPADKU NARUSZENIA INTERESÓW PRACOWNICZYCH; 13. REALIZACJA INNYCH ZADAŃ WYNIKAJĄCYCH Z PRZEPISÓW USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH, USTAWY O ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH I INNYCH REGULACJI PRAWA PRACY.