Organ reprezentujący
ZARZĄD
Sposób reprezentacji
OŚWIADCZENIE WOLI W IMIENIU FUNDACJI SKŁADAJĄ: 1. PREZES ZARZĄDU – JEŻELI ZARZĄD JEST JEDNOOSOBOWY, 2. DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU – JEŻELI ZARZĄD LICZY DWÓCH LUB WIĘCEJ CZŁONKÓW.
Organ nadzoru
RADA FUNDACJI
Cel działania
CELEM DZIAŁANIA FUNDACJI JEST: 1. WSPIERANIE ROZWOJU CZŁOWIEKA W WYMIARZE OSOBISTYM, SPOŁECZNYM, EMOCJONALNYM, ZAWODOWYM I PSYCHOLOGICZNYM. 2. UPOWSZECHNIANIE WIEDZY O FUNKCJONOWANIU CZŁOWIEKA, ŚWIADOMOŚCI, ZDROWIU PSYCHICZNYM, DOBROSTANIE ORAZ KOMPETENCJACH PSYCHOSPOŁECZNYCH. 3. WSPIERANIE EDUKACJI I ROZWOJU KOMPETENCJI PRZYSZŁOŚCI, W TYM KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH, INTERPERSONALNYCH, PRZYWÓDCZYCH, KREATYWNYCH ORAZ ZWIĄZANYCH Z NOWĄ TECHNOLOGIĄ. 4. DZIAŁANIE NA RZECZ ZDROWIA, DOBROSTANU I JAKOŚCI ŻYCIA, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PROFILAKTYKI STRESU, ZDROWIA PSYCHICZNEGO ORAZ PRZECIWDZIAŁANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU. 5. PROMOWANIE ODPOWIEDZIALNEGO, ŚWIADOMEGO I ETYCZNEGO KORZYSTANIA Z TECHNOLOGII, W TYM TECHNOLOGII CYFROWYCH I SZTUCZNEJ INTELIGENCJI. 6. WSPIERANIE ROZWOJU ORGANIZACJI ORAZ ŚRODOWISK PRACY SPRZYJAJĄCYCH ZDROWIU, WSPÓŁPRACY I ZRÓWNOWAŻONEMU FUNKCJONOWANIU. 7. PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU SPOŁECZNEMU ORAZ WSPIERANIE OSÓB I GRUP ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W TRUDNEJ SYTUACJI ŻYCIOWEJ LUB ZAGROŻONYCH KRYZYSAMI. 8. INICJOWANIE, WSPIERANIE I PROWADZENIE BADAŃ, ANALIZ ORAZ INNOWACJI SPOŁECZNYCH DOTYCZĄCYCH CZŁOWIEKA, ZDROWIA, DOBROSTANU I TECHNOLOGII. 9. UPOWSZECHNIANIE WARTOŚCI HUMANISTYCZNYCH, ETYCZNYCH, PROSPOŁECZNYCH I WSPÓLNOTOWYCH. 10. DIAGNOZOWANIE I UPOWSZECHNIANIE WIEDZY O POTRZEBACH ORAZ DOŚWIADCZENIACH CZŁOWIEKA FUNKCJONUJĄCEGO W ŚRODOWISKU ORGANIZACYJNYM. 11. WSPIERANIE DIALOGU I WSPÓŁPRACY MIĘDZY CZŁOWIEKIEM A ORGANIZACJĄ W KIERUNKU BUDOWANIA WARUNKÓW SPRZYJAJĄCYCH ZDROWIU, ROZWOJOWI I DOBROSTANOWI. 12. TWORZENIE I ROZWIJANIE SIECI WSPARCIA DLA OSÓB ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W SYTUACJACH PRZEŁOMOWYCH, KRYZYSOWYCH LUB W PROCESIE ISTOTNEJ ZMIANY ŻYCIOWEJ. 13. ROZWIJANIE WSPÓŁPRACY KRAJOWEJ I MIĘDZYNARODOWEJ W OBSZARACH ZWIĄZANYCH Z CELAMI FUNDACJI.