SĄD REJONOWY DLA KRAKOWA ŚRÓDMIEŚCIA W KRAKOWIE, XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
1/ DO SKŁADANIA W IMIENIU ZWIĄZKU OŚWIADCZEŃ W ZAKRESIE PRAW I OBOWIĄZKÓW MAJĄTKOWYCH UPRAWNIONY JEST PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE Z WICEPRZEWODNICZĄCYM ZARZĄDU ZWIĄZKU UPOWAŻNIONYCH DO TEGO UCHWAŁĄ ZARZĄDU ZWIĄZKU. UPOWAŻNIENIE UDZIELONE UCHWAŁĄ ZARZĄDU ZWIĄZKU JEST SKUTECZNE WOBEC OSÓB TRZECICH, JEŻELI POD PISMEM DOKUMENTUJĄCYM TREŚĆ TEJ UCHWAŁY PODPISZE SIĘ CO NAJMNIEJ DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ZWIĄZKU NIEBĘDĄCY OSOBĄ UPOWAŻNIONĄ PRZEZ TĄ UCHWAŁĘ. 2/ DO ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ FINANSOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU UPRAWNIONY JEST PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE Z WICEPRZEWODNICZĄCYM ZARZĄDU ZWIĄZKU UPOWAŻNIONYCH DO TEGO UCHWAŁĄ ZARZĄDU ZWIĄZKU. UPOWAŻNIENIE UDZIELONE UCHWAŁĄ ZARZĄDU ZWIĄZKU JEST SKUTECZNE WOBEC OSÓB TRZECICH, JEŻELI POD PISMEM DOKUMENTUJĄCYM TREŚĆ TEJ UCHWAŁY PODPISZE SIĘ CO NAJMNIEJ DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ZWIĄZKU NIEBĘDĄCY OSOBĄ UPOWAŻNIONĄ PRZEZ TĄ UCHWAŁĘ PRZY KONTRASYGNACIE SKARBNIKA. 3/ W PRZYPADKU NIEOBECNOŚCI PRZEWODNICZĄCEGO ZWIĄZKU SKŁADANIE OŚWIADCZEŃ WOLI LUB ZACIĄGANIE ZOBOWIĄZAŃ FINANSOWYCH O JAKICH MOWA W §38 UST. 7 I 8 W IMIENIU ZWIĄZKU MOGĄ DOKONAĆ CO NAJMNIEJ DWAJ CZŁONKOWIE PREZYDIUM PRZY ZACHOWANIU PROCEDUR O JAKICH MOWA W §38 UST. 7 I 8.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA ZWIĄZKU
Cel działania
1. REPREZENTOWANIE I OBRONA PRAW ORAZ INTERESÓW PRACOWNICZYCH, OBYWATELSKICH I SOCJALNYCH PRACOWNIKÓW I INNYCH OSÓB ZRZESZONYCH W ZWIĄZKU ORAZ ICH RODZIN. 2. KSZTAŁTOWANIE AKTYWNOŚCI SPOŁECZNEJ, ETYKI ZAWODOWEJ ORAZ OCHRONA GODNOŚCI LUDZI PRACY. 3. PRZECIWDZIAŁANIE ZJAWISKU BEZROBOCIA I POMOC CZŁONKOM ZWIĄZKU POZOSTAJĄCYM BEZ PRACY. 4. DZIAŁANIE NA RZECZ SPRAWIEDLIWYCH RELACJI SPOŁECZNYCH I EKONOMICZNYCH W WYMIARZE LOKALNYM KRAJOWYM I MIĘDZYNARODOWYM. 5. WSPÓŁDZIAŁANIE Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI, ORGANIZACJAMI I RUCHAMI SPOŁECZNYMI W KRAJU I ZA GRANICĄ NA ZASADACH PARTNERSKICH. 6. DZIAŁANIE NA RZECZ POPRAWY POZIOMU ŻYCIA ZWIĄZKOWCÓW I ICH RODZIN. 7. DZIAŁANIE NA RZECZ POPRAWY WARUNKÓW PRACY, JEJ BEZPIECZEŃSTWA ORAZ GODNEGO WYNAGRODZENIA WSZYSTKICH ZATRUDNIONYCH. 8. OPINIOWANIE ZAŁOŻEŃ I PROJEKTÓW USTAW, PRZEPISÓW WYKONAWCZYCH I DECYZJI DOTYCZĄCYCH SPRAW PRACOWNICZYCH, EMERYTÓW, RENCISTÓW, OSÓB POBIERAJĄCYCH ŚWIADCZENIA PRZEDEMERYTALNE, OSÓB BEZROBOTNYCH ORAZ ICH RODZIN. 9. DZIAŁANIE NA RZECZ WŁAŚCIWEGO ROZDZIAŁU ŚWIADCZEŃ SOCJALNO-BYTOWYCH JAKIE POZOSTAJĄ W DYSPOZYCJI PRACODAWCY.
Reprezentuje interesy zawodowe i socjalne członków
Prowadzi interwencje w sprawach pracowniczych
Organizuje wydarzenia integracyjne i edukacyjne
Udziela wsparcia w sprawach podatkowych i socjalnych
organizacja zrzeszająca osoby pracujące w jednostkach organizacyjnych Policji, a także emerytów i rencistów związanych z tą formacją. Główną misją związku jest ochrona godności, praw oraz interesów materialnych, socjalno-kulturalnych i moralnych swoich członków. Organizacja działa w oparciu o zasady demokracji, pluralizmu i tolerancji światopoglądowej, deklarując otwartość na współpracę i dialog z innymi związkami zawodowymi, organizacjami społecznymi, gospodarczymi oraz jednostkami samorządu terytorialnego i administracji rządowej.
Związek aktywnie reprezentuje interesy pracowników Policji, podejmując interwencje w przypadkach naruszeń praw pracowniczych, takich jak nieprawidłowości w realizacji zastępstw stanowiskowych czy odmowy zaliczenia określonych okresów pracy do stażu pracy. Przykładem skutecznej działalności jest interwencja zakończona uznaniem pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do stażu pracy jednego z członków związku, co umożliwiło mu uzyskanie prawa do nagrody jubileuszowej.
Związek prowadzi także działania edukacyjne i informacyjne, publikując poradniki dotyczące zmian w prawie pracy, ulg podatkowych oraz innych zagadnień istotnych dla pracowników i ich rodzin. Członkowie mogą liczyć na wsparcie w zakresie rozliczeń podatkowych, korzystania z ulg prorodzinnych oraz innych świadczeń socjalnych. Organizacja regularnie informuje o aktualnościach, wydarzeniach i zmianach legislacyjnych, które mogą mieć wpływ na sytuację zawodową i socjalną jej członków.
Ważnym aspektem działalności są także inicjatywy integracyjne i kulturalne, takie jak obchody Dnia Kobiet czy spotkania okolicznościowe, które mają na celu budowanie wspólnoty i wzmacnianie więzi między członkami. Związek dba o atmosferę wzajemnego wsparcia i życzliwości, podkreślając, że każdy członek – zarówno zrzeszony, jak i niezrzeszony – może liczyć na pomoc w sprawach pracowniczych, prywatnych i osobistych.
Organizacja oferuje również swoim członkom dostęp do bonifikat, np. na stacjach paliw, oraz prowadzi działania mające na celu poprawę warunków pracy i życia pracowników Policji. Związek jest aktywny w dialogu społecznym, uczestniczy w konsultacjach dotyczących budżetu oraz zmian w prawie pracy, a także formułuje postulaty pracownicze i stanowiska w ważnych sprawach dotyczących środowiska policyjnego.
Związek Zawodowy "Solidarni w Pracy" wyróżnia się profesjonalizmem, otwartością na dialog oraz zaangażowaniem w ochronę praw i interesów swoich członków, stawiając na pierwszym miejscu dobro pracowników i ich rodzin.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki