Adres
UL. CIEPŁOWNICZA, 1
Rozpoczęcie działalności
2011-07-12
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY DLA KRAKOWA ŚRÓDMIEŚCIA W KRAKOWIE, XI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
SAMODZIELNIE PRZEWODNICZĄCY; ZACIĄGANIE ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH - DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU ŁĄCZNIE
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1. DBAŁOŚC O SPRAWIEDLIWE TRAKTOWANIE WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW CUW. 2. PRZECIWDZIAŁANIE WSZELKIM PRÓBOM DYSKRYMINACJI PRACOWNIKÓW. 3. DBAŁOŚĆ O RESPEKTOWANIE PRAW WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW CUW WYNIKAJĄCYCH Z UMÓW O PRACĘ, KODEKSU PRACY, UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA ENERGETYKI ORAZ WSZELKICH INNYCH AKTÓW NORMATYWNYCH I POSTANOWIEŃ NORMUJĄCYCH STOSUNKI I WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA POMIĘDZY PRACOWNIKAMI A PRACODAWCĄ. 4. DBAŁOŚĆ O STOSOWANIE W CUW SPRAWIEDLIWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA, POLEGAJĄCEGO NA POWIĄZANIU WYSOKOŚCI WYNAGRODZEŃ Z KWALIFIKACJAMI PRACOWNIKÓW ORAZ EFEKTAMI ICH PRACY. 5. DĄŻENIE DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI, ROZWOJU I AWANSU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW CUW. 6. ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM NALEŻYTYCH WARUNKÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH. 7. DZIAŁANIE NA RZECZ DALSZEGO ROZWOJU CUW ORAZ OSIĄGANIA JAK NAJLEPSZYCH WYNIKÓW FINANSOWYCH. 8. ZAPEWNIENIE DOBREJ ATMOSFERY PRACY W CUW.