Sposób reprezentacji
DO ZAWIERANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU W ZAKRESIE PRAW I OBOWIĄZKÓW MAJĄTKOWYCH UPRAWNIENI SĄ ŁĄCZNIE DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU ZWIĄZKU, POSIADAJĄCY W TYM ZAKRESIE UPOWAŻNIENIE OGÓLNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW LUB ZARZĄDU ZWIĄZKU W FORMIE STOSOWNEJ UCHWAŁY. DO KOMPETENCJI PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU ZWIĄZKU NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: REPREZENTOWANIE ZWIĄZKU NA ZEWNĄTRZ, W SZCZEGÓLNOŚCI WOBEC WŁADZ (USTAWODAWCZEJ, WYKONAWCZEJ I SĄDOWNICZEJ), PRACODAWCY, ORGANÓW ADMINISTRACJI ORAZ ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH I POLITYCZNYCH.
Cel działania
CELEM I ZADANIAMI ZWIĄZKU W SZCZEGÓLNOŚCI SĄ: 1) REPREZENTOWANIE I OBRONA PRAW ORAZ INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU, PRACOWNIKÓW, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA, EMERYTÓW, BEZROBOTNYCH, RENCISTÓW ORAZ INNYCH OSÓB ZRZESZONYCH W ZWIĄZKU, A TAKŻE INTERESÓW RODZIN TYCH OSÓB; 2) REPREZENTOWANIE I OBRONA PRAW PRACOWNIKÓW, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA, W ZAKRESIE: WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY; 3) REPREZENTOWANIE I OBRONA PRAW CZŁONKÓW ZWIĄZKU W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Z POWODU PRZYNALEŻNOŚCI DO ZWIĄZKU LUB POZOSTAWANIA POZA NIM ALBO WYKONYWANIA FUNKCJI ZWIĄZKOWEJ, W TYM W SZCZEGÓLNOŚCI W ZAKRESIE: A) ODMOWY NAWIĄZANIA LUB ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRAWNEGO, B) NIEKORZYSTNEGO UKSZTAŁTOWANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ZAROBKOWĄ LUB INNYCH WARUNKÓW ZATRUDNIENIA, ALBO POMINIĘCIA PRZY AWANSOWANIU LUB PRZYZNAWANIU INNYCH ŚWIADCZEŃ ZWIĄZANYCH Z PRACĄ ZAROBKOWĄ, C) POMINIĘCIU PRZY TYPOWANIU DO UDZIAŁU W SZKOLENIACH PODNOSZĄCYCH KWALIFIKACJE ZAWODOWE, D) REPREZENTOWANIA PRACOWNIKÓW, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA WOBEC PRACODAWCY, W CELU OBRONY ICH PRAW I INTERESÓW; 4) DZIAŁANIE NA RZECZ SPRAWIEDLIWYCH RELACJI SPOŁECZNO-EKONOMICZNYCH; 5) PODNOSZENIE PRESTIŻU I RANGI ZAWODU BANKOWCA, PRACOWNIKA, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA; 6) DZIAŁANIE NA RZECZ DEMOKRACJI, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH; 7) KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW: PRACOWNIKÓW, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA; 8) INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM, OSOBOM WYKONUJĄCYM PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZOM, STAŻYSTOM I INNYM OSOBOM, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ORAZ ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWYCH NOWO PRZYJĘTYCH PRACOWNIKÓW, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA; 9) WSPÓŁUCZESTNICTWO W TWORZENIU KORZYSTNYCH WARUNKÓW PRACY, BYTU I WYPOCZYNKU: CZŁONKÓW ZWIĄZKU, PRACOWNIKÓW, OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ, WOLONTARIUSZY, STAŻYSTÓW I INNYCH OSÓB, KTÓRE ŚWIADCZĄ OSOBIŚCIE PRACĘ BEZ WYNAGRODZENIA, EMERYTÓW, RENCISTÓW, A TAKŻE INNYCH OSÓB ZRZESZONYCH W ZWIĄZKU ORAZ ICH RODZIN; 10) WSPÓŁDZIAŁANIE Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI W KRAJU I ZAGRANICĄ NA ZASADACH PARTNERSKICH; 11) KSZTAŁTOWANIE AKTYWNYCH POSTAW DZIAŁANIA DLA DOBRA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ; 12) PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ W DUCHU DIALOGU SPOŁECZNEGO, ZMIERZAJĄCYCH DO ZHARMONIZOWANIA INTERESÓW PRACODAWCY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW; 13) KONTROLOWANIE PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH INTERESÓW OSÓB, O KTÓRYCH MOWA W § 3 UST. 1 PKT 1-4 STATUTU, A TAKŻE INTERESÓW RODZIN TYCH OSÓB NA ZASADACH PRZEWIDZIANYCH W USTAWIE Z DNIA 23 MAJA 1991 R. O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH ORAZ W USTAWACH ODRĘBNYCH, W SZCZEGÓLNOŚCI: USTAWY Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. KODEKS PRACY; USTAWY Z DNIA 23 MAJA 1991 R. O ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH; USTAWY Z DNIA 24 LIPCA 2015 R. O RADZIE DIALOGU SPOŁECZNEGO I INNYCH INSTYTUCJACH DIALOGU SPOŁECZNEGO; USTAWY Z DNIA 13 MARCA 2003 R. O SZCZEGÓLNYCH ZASADACH ROZWIĄZYWANIA Z PRACOWNIKAMI STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW; USTAWY Z DNIA 24 CZERWCA 1983 R. O SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY.