ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW SZPITALA UNIWERSYTECKIEGO NR 2 IM. DR JANA BIZIELA W BYDGOSZCZY

KRS 0000086356 NIP 9532632449 REGON 340158344

KUJAWSKO-POMORSKIE

BYDGOSZCZ

UJEJSKIEGO, 75

85-168

2002-01-29

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY W BYDGOSZCZY, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU, UPOWAŻNIENI SĄ DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE, W TYM SKARBNIK. 2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH NIEMAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU UPOWAŻNIENI SĄ DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE, W TYM PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU.

1) REPREZENTACJA I OBRONA GODNOŚCI SWOICH CZŁONKÓW, 2) OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH I SOCJALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU, 3) OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, STATUSU MATERIALNEGO, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 4) PREZENTOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY, SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO I INNYCH ORGANIZACJI, 5) REALIZACJA INNYCH ZADAŃ WYNIKAJĄCYCH Z PRZEPISÓW O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH, ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH, Z PRAWA PRACY I RATYFIKOWANYCH KONWENCJI MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY. DO ZADAŃ ZWIĄZKU NALEŻY: 1) ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM PRZEPISAMI PRAWA PRACY, 2) ZAJMOWANIE STANOWISKA W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW CZŁONKÓW ZWIĄZKU, 3) UZGADNIANIE Z PRACODAWCĄ ZASAD WYKORZYSTANIA FUNDUSZU SOCJALNEGO, ZASAD PRZYZNAWANIA CZŁONKOM ZWIĄZKU ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU SOCJALNEGO, ZASAD GOSPODAROWANIA FUNDUSZEM WYNAGRODZEŃ I ZWIĄZANEJ Z NIM POLITYKI PŁACOWEJ W ZAKŁADZIE, USTALEŃ I ZMIAN SYSTEMU WYNAGRADZANIA ORAZ ZWIĄZANYCH Z NIM REGULAMINÓW: PREMIOWANIA, NAGRADZANIA I AWANSOWANIA, 4) WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY ORAZ INNYMI ORGANIZACJAMI PRACOWNICZYMI W ZAKRESIE SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY, 5) DBANIE O GODNE WARUNKI ŻYCIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU, 6) SPRAWOWANIE SPOŁECZNEJ KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA PRACY ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY PRZEZ ZAKŁAD PRACY, 7) SPRAWOWANIE KONTROLI NAD REALIZACJĄ POLITYKI PŁACOWEJ I SOCJALNEJ UZGODNIONEJ Z PRACODAWCĄ, 8) UZGADNIANIE Z PRACODAWCĄ REGULAMINU PRACY, ZAKRESU OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW I ROZKŁADU CZASU PRACY NA ZASADACH OKREŚLONYCH W KODEKSIE PRACY, 9) OPINIOWANIE COROCZNYCH PLANÓW RZECZOWO-FINANSOWYCH ZAKŁADU PRACY ORAZ ICH WYKONANIA.