Adres
AL. PARTYZANTÓW, 57
Rozpoczęcie działalności
2001-09-27
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Email
nszzpracownikow@gmail.com
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY W LUBLIN-WSCHÓD W LUBLINIE Z SIEDZIBĄ W ŚWIDNIKU, VI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: PRZEWODNICZĄCY I INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU. 2.ZWIĄZEK REPREZENTUJE SAMODZIELNIE KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU. 3. W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDZANIA WYMAGANA JEST UCHWAŁA WALNEGO ZEBRANIA LUB ZEBRANIA DELEGATÓW.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
NACZELNYM ZADANIEM ZWIĄZKU JEST OBRONA PRAW I GODNOŚCI ZRZESZONYCH ORAZ NIEZRZESZONYCH LUDZI PRACY - A TAKŻE INTEGRACJA INTERESÓW PRACOWNICZYCH Z DZIAŁALNOŚCIĄ ZAKŁADU PRACY, W KTÓREGO ZARZĄDZANIU ZWIĄZEK BIERZE CZYNNY UDZIAŁ. ZWIĄZEK MA NA CELU: 1. STAŁĄ OCHRONĘ INTERESÓW MATERIALNYCH, POTRZEB SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW, A W SZCZEGÓLNOŚCI SWOICH CZŁONKÓW I ICH RODZIN. 2. ZABEZPIECZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKÓW PRZYSŁUGUJĄCYCH IM W ZWIĄZKU Z WYKONYWANĄ PRACĄ ZAWODOWĄ - GŁÓWNIE WYNAGRODZEŃ, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 3. HARMONIZOWANIE INTERESÓW PRACOWNICZYCH Z POTRZEBAMI PRAWIDŁOWEGO FUNKCJONOWANIA ZAKŁADU PRACY. 4. CZUWANIE NAD PRAWORZĄDNOŚCIĄ STOSUNKÓW PRACY. 5. ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I AWANSU. 6. CZUWANIE NAD ETYKĄ ZAWODOWĄ, SUMIENNĄ PRACĄ ORAZ KOLEŻEŃSKIMI STOSUNKAMI WZAJEMNYMI. 7. PRZESTRZEGANIE ZASAD DEMOKRATYZMU WE WSZYSTKICH DZIEDZINACH DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ ORAZ KSZTAŁTOWANIE AKTYWNYCH POSTAW W DZIAŁANIU DLA DOBRA SPOŁECZEŃSTWA. 8. WSPÓŁDZIAŁANIE Z WŁADZAMI INSTYTUTU I JEDNOSTEK STRUKTURALNIE Z NIM POWIĄZANYMI W ORGANIZOWANIU DZIAŁALNOŚCI NAUKOWO-BADAWCZEJ, KULTURALNO-OŚWIATOWEJ I REKREACYJNEJ. 9. OCHRONĘ ŻYCIA RODZINNEGO I RODZINY - JAKO PODSTAWOWEJ KOMÓRKI SPOŁECZNEJ. 10 ZABEZPIECZENIE CZŁONKOM I ICH RODZINOM MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WCZASÓW PRACOWNICZYCH, KOLONII ORAZ INNYCH FORM WYPOCZYNKU. 11. UDZIELANIE POMOCY MATERIALNEJ W MIARĘ POSIADANYCH ŚRODKÓW I MOŻLIWOŚCI CZŁONKOM ZWIĄZKU ORAZ W SZCZEGÓLNYCH PRZYPADKACH LOSOWYCH PRACOWNIKOM INSTYTUTU NIE NALEŻĄCYM DO ZWIĄZKU.